1樓：馨蕊
員工上班喝酒，這個按照公司的規章制度處理就可以了。如果因為喝酒引起了生產事故呢，員工還要承擔損失並需要賠償。
2樓：劇菁英
這個每個公司都有自己的規章制度的。有的公司員工和有事按罰款處理的。也有的公司企業開除處理。
3樓：職場導師阿銘
你好，員工上班喝酒處理參考如下：凡發現員工在酒後進入生產廠區上班及上班時間喝酒，普通員工處罰30元／次，幹部處罰100元／次。如果出現工傷事故，公司不承擔任何責任。
根據國家相關法律，勞動者在崗飲酒屬於違反用人單位規章制度，用人單位可以按規章進行處理。如果發生了勞動爭議，用人單位的規章制度，可作為法院審理判決的依據。
4樓：匿名使用者
這個都是企業自己制定一些處理結果，看單位對這個問題的重視程度了。
在我們這國企對這個問題是非常嚴格約束的，發現確認了最輕也是降薪降職，甚至開除留用檢視一年。在此期間只發基本工資。所以沒有人敢上班喝酒的。
5樓：匿名使用者
罰款五十，第二次罰一百。
6樓：明錢見
制定一定的公司規定，如果違反紀律可以給於一定的懲罰。
7樓：似銘貪仿災
罰款是不建議，根據情況的嚴重性建議你按公司制度作出書面警告通知，並要求員工簽名，作為員工檔案存檔，情況嚴重可以解除勞動合同。 應該開除了。 要是關係不錯 也沒什麼大不了的。
放假一般。 沒事最好。
8樓：匿名使用者
、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間，節假日值班期間）一律禁止飲酒。 二、上班前喝酒者，勸其回家，不準上崗作業，按曠工一日處理；工作時間，午休時間喝酒者，按情節進行處罰（100至500罰款或辭退處理）
員工上班喝酒可以開除嗎
9樓：毛潤澤
法律分析：用人單位辭退上班時間喝酒的職工的行為是合法的，對於任何公司來說，即使是小型公司都會要求員工在工作時間內遵守勞動紀律。沒有一家公司會允許職工在上班時間喝酒的，違反公司勞動紀律屬於員工自身過錯，被開除是可以預見的結果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工喝酒後上班公司怎麼處理
10樓：
摘要。飲酒後上班要根據公司制定的相應規章制度來處罰，如果沒有相關制度，員工又沒有影響工作，那就不予處罰。
為了維護良好的工作秩序和公司形象，避免發生安全事故，一般來說，用人單位都會嚴禁職工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。職工在臨近上班前喝酒，算不算工作時間喝酒？
公司禁止在工作時間喝酒，究其目的是為了防止喝酒導致神志不清、不理智、衝動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。但是對於員工違紀處分，應當結合具體案情和單位規章制度做出適當考量。
員工喝酒後上班公司怎麼處理。
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飲酒後上班要根據公司制定的相應規章制度來處罰，如果沒有相關制度，員工又沒有影響工作，那就不予處罰。為了維護良好的工作秩序和公司形象，避免發生安全事故，一般來說，用人單位都會嚴禁職工在工作時間（包括午休時間等）喝酒。職工在臨近上班前喝酒，算不算工作時間喝酒？
公司禁止在工作時間喝酒，究其目的是為了防止喝酒導致神志不清、不理智、衝動等行為，而影響正常的工作，凡是可能影響正常工作的喝酒行為理應均在禁止之列。但是對於員工違紀處分，應當結合具體案情和單位規章制度做出適當考量。
員工喝酒上班管理規定
11樓：匿名使用者
這個情況各個公司不一樣。輕則罰款，重則開除。
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