乙個優秀的員工經常遲到應該辭退嗎？

1樓：二一味

對於職場人員來說，有時間因為某些特殊原因難免會導致上班遲到，這個可以說每個職場人都經歷過，那麼乙個優秀的員工經常遲到，公司應該辭退他嗎？

決勝網認為對此員工先要看是什麼工作崗位，如果是銷售崗位的話，那麼既然是優秀員工，業績肯定是很好的，一般公司對銷售崗位管理都不好過於嚴格，每個月只要完成銷售指標，每天只要來公司報到下就可以的，這類崗位經常遲到似乎並沒有什麼，作為企業老闆一般也不會辭退該員工的。

那麼除此之外，就要根據公司的相關規定來執行了，俗話說的好：國有國法，行有行規，家有家規，沒有規矩不成方圓，所以要想在公司發展就要遵守公司的規定，既然是乙個優秀的員工，那麼最基本的上下班時間就要按時做到位，不然就會被公司辭退，畢竟對貢公司影響不好。

大家都知道工廠的流水線，只要機器開啟運轉，那麼每個人都要到位，少了乙個人就無法正常運作，企業也是如此，員工遲到了就會影響企業正常運轉，耽誤工作進度，對企業來說就是給企業造成了損失，那麼企業自然會把你給辭退。

作為企業來說，既然是乙個優秀的員工而且還是經常遲到，辭退乙個優秀的員工給企業也會造成一定的損失，如果不想辭退，那麼就要了解該優秀員工為什麼經常遲到，比如說家庭有特殊情況，那麼就要讓其他員工知道，並給予一定照顧，特殊情況特殊對待。

記住，做領導，既要有菩薩心腸，又要有霹靂手段。如果沒點狠的，他永遠改不了遲到的毛病。而且，乙個員工經常遲到，你束手無策，別人遲到怎麼辦？

你管，別人不服氣，你不管，隊伍就徹底放羊了。那時，你還當什麼領導，老闆早把你一擼到底了。

2樓：職場的小娛樂

應該辭退的，如果是經常上班遲到的話，他應該就不是什麼優秀員工，連公司最基本的規則就不遵守。

3樓：記錄生活的

如果乙個員工經常遲到應該辭退，即使再優秀也不能夠讓他任性。經常遲到會帶來負面的影響，影響其他員工的工作積極性。

4樓：依依很美的

不應該。因為他的工作能力非常強。這是首要考慮的。這足以抵消他的其他缺點。

員工上班經常遲到可以辭退嗎

5樓：燕翼

法律分析：員工上班遲到一般是不可以辭退的，如果是因為員工多次遲指衝到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合桐答同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重唯輪殲大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

經常遲到早退的員工，這種員工會被公司辭退嗎？

6樓：霓虹說教育

經常遲到和早退的員工會被公司辭退，有些公司也會主動建議相關員工自行離職。

不管乙個員工本身的工閉尺滑作困碧能力如何，如果員工出現經常早退或遲到的現象，這本身就說明員工的工作態度。

存在問題。正所謂沒有規矩不成方圓，對於任何一家企業來說，每家企業都會制定出相應的規章制度。

如果員工反覆違反這些規章制度，這個行為本身並不利於企業管理其他員工，所以相關員工也很難在企業做得下去。

經常遲到早退的員工會被公司辭退。

這個道理其實非常簡單，如果員工經常早退或遲到的話，這基本上可以斷定員工本身就不想工作，員工的工作態度也存在問題。對於員工的領導來說，領導首先會提醒員工不要做出此類違反規章制度的行為，如果員工再三違反相關規定的話，沒有哪個企業和領導能夠容忍此類員工繼續工作。<>

員工需要端正自己的工作態度。

有些員工本身的時間觀念並不強，員工甚至會認為自己只不過是給公司打工而已，所以自己不需要賣力工作。事實上，員工和企業本身屬於合作互贏的狀態，如果員工因為個人行為而違反企業的基本權益的話，企業可以選擇直接開除相關員工，此類員工也很難在別的公司做下去。<>

我的個人建議是什麼？

以我個人來看，當我們在一家公司工作的時候，我們至少需要把自己的本職工作做好，同時也需要儘可能站到企業的角度來看待各種工轎臘作問題。如果乙個員工連基本的上班時間都不能保證的話，這個員工的行為本身就非常不負責任。不管員工本身的工作能力如何，不管員工有什麼樣的背景，這樣的行為必將受到身邊同事和領導的唾棄。

7樓：南歌

經常遲到早退的員工，那麼公司對於族敬他們的這種情況，要看他們對於公司的貢獻桐穗答，如果經常性的這種情況，也是會被公司局慧辭退的。

8樓：碼頭學長

1、員工多次曠工，並經常孝雹早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。

2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工公升兆應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退吵慎租。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。

9樓：沒結婚呢

這櫻答種員工是就算不會馬上辭退，但是如果他不改掉這一毛病的話，肯定不會受到公司待見的，而且對於一些績效評估以及公司評優活動中都不會有他螞鄭的資格和機會，在工作中，職場中守時是乙個非常脊物慧重要的原則，每乙個人都應該遵守這一規則。

10樓：休閒娛樂小達人小吳

這樣的員工肯定會被公司辭帶森退，畢竟他沒有尊重公司的規章制度，而且已經侵犯了公司的巖逗權益，給公司粗行賣造成了不好的影響。

11樓：藍天

經常遲到早退的員工，這種員工會被公司辭退嗎？

一、這種員工無視公司的規章制度，會被公司辭退。

很多公司都會有這樣的員工，把公司當成自己的家一樣，特別隨意，每個星期都會有遲到早退的現象，給其他員工帶來了不好的影響。「無規矩不成方圓」，因此，公司為了更好的管蔽迅理員工，提高大家的工作效率與工作的積極性，就會辭退無紀律性的員工。

二、遲到早退的員工，大多不熱愛這份工作，不會為公司作出貢獻，沒有必要留下來。

真正愛崗敬業的員工，每天都會迎著朝陽開開心心來到公司，他們幹勁十足，希望抓住每一分，每一秒，為公司創造效益，實現自我價值，從來都不會出現遲到早退的現象。公司的領導看人也是很準的，一定能看出員工是否有責任心，是否熱愛工作，對於濫竽充數的人，會及早清除公司隊伍。

三、有的員工能力非常強，經常我行我素，公司是不會辭退這種員工的。

但是也有一者巧部分特立獨行的員工，他們的做事巨集嫌此方法、行為規律和其他人是有很大區別的，有時他們有了自己的想法，無論何時何地，只有立馬去完成，甚至會加班到深夜；如果自己確實有事需要遲到早退，他們也不會顧及公司的制度，而是按照自己的意願去做。往往這樣的員工有自己的思想、業務能力特別強，創造的效益是其他員工的幾倍，公司領導看到他們遲到早退，也會睜乙隻眼閉乙隻眼。因為在領導眼中，優秀的員工往往是不聽從指揮的，如果要求太嚴格，就會束縛他們的思想，還可能會失去這樣優秀的員工，會給公司造成更大的損失。

經常遲到早退的員工，會被公司辭退嗎？

12樓：好的情感需要互相成全

公司是會辭退經常遲到早退的員工的，因為員工多次違反公司的相關規定，公司也是不會繼續容忍員工的。遲到早退是很不應該的，員工應該有當一天和尚撞一天鐘的思想，譽春褲要兢兢業業的完成自己的本職工作，不要總是想著偷懶。

有些員工經常遲到，夜晚不睡覺，擱那裡看手機，早上就起不來就會踩點兒進入辦公室。有的時候公交車晚點了或者堵車了，員工就會遲到慶簡一小會兒。一次或者兩次的遲到，公司的領導是不會在意的，畢竟每個人都不是一臺精密的儀器，肯定會出現一些差錯。

但多次的遲到就會讓老闆比較的不耐煩，可能會對員工進行扣工資的懲罰。若員工還是不進行改正的話，領導就會把這個員工給裁掉。畢竟現在求職的人是非常多的，有大把大把的年輕員森拿工想要進入公司工作，領導根本不會在意這名員工。

只不過是培養乙個員工，所花的時間有一點多，所以領導還是會原諒員工的一些小錯誤的，但原則性的錯誤是不能犯的。

在上班的時候每個人都要遵守公司的管理規定，要約束好自己的行為，定好鬧鐘，按時上下班，不要那麼的肆無忌憚。畢竟領導招納員工就是為了讓員工創造收益，讓員工完成成工作，不是為了讓員工來這裡摸魚的。如果員工總是如此的態度，領導也是會辭掉員工的，這樣才能起到殺雞儆猴的作用，讓其他的員工害怕，不會再如此的隨意了。

打工人和老闆之間的關係其實是比較遠的，不要認為老闆會對你懷有同情心，這是不可能的。員工只有為公司創造收益，老闆才會對員工包容一點，不然老闆的態度也是比較冷漠的。

13樓：數位技術小輝

不會。因為經常遲到早退的員工，工作效率一般都很高，所以不會被公司辭退。

14樓：停停停我去額

我個人覺得如果經常遲到早退，還沒有為公司帶來任何的利益，這樣的員工是會被公司辭退的。

15樓：放手的田園

經常遲到早退的員工是會被公司辭退的，因為對於公司的相關規章制度，他們沒有有效遵守。

員工多次遲到,公司可以辭退嗎

16樓：王龍

法律分析：如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時缺空激間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。伏襪。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合虧兄錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。