1樓：雲南新華電腦學校
你好，這種確實核算的話首先得有乙個明確的上班時間，上班時間額外的才是加班時間，第二害的有個打卡的機器，不然每天具體加班到什麼時候也不確定，最後，還需要有很強的監督機制，加班是否是有效加班，還是玩了一會，具體如何核算就看您公司的制度了，祝您好運。
2樓：曉的之
這個應該根據你們工廠的實際情況，一般的一天是八個小時，每個月的出勤是25天。
3樓：網友
按勞動法規定，一週工作時間為40個小時，其餘時間都算加班！
4樓：平野一枝花
員工月加班時間怎麼算，這個問題不好說，哪就看老闆怎麼給了，老闆他也看自己公司效益怎樣了。他沒錢你就不加班。
5樓：上官欣淼
這個主要是看你們老闆，如果你們老闆黑心的話，你們可能沒有加班的，就是連平常的加班時間都沒有。
6樓：網友
.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
摺合一週最多工作小時(36小時*12個月/52周=小時)。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1天。
安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標準，分別支付150%，200% ，300%的加班費。
所以每個月法定的最多加班時間是36小時。
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
工作日加班怎麼算
7樓：李崢
法律分析：1.在日標準工作時間以外，延長工作時間的，應按照不低於，小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日，或者小時工資基數的200%支付加班工慎桐資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於，日或者小時工返爛資基數的300%支付加班工資。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年漏孝漏的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工作日加班時間怎麼算
8樓：趙芮
法律分析：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數小時)×150%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規凱旁定的工時制度合理確定明絕其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四盯槐橡十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎樣計算員工每月加班時間？
9樓：電子科技小達人
輸入函式：=today()，根據需要修改函式公式即可。
工具／原料：
windows10專業版。
64位作業系統。
excel2019
2、然後輸入函式：＝today()，如擾帶圖所示。
工作加班怎麼算時間
10樓：
親睜洞，您好呀<>
在中國，請依據《勞動法》和《勞動合卜早帆同法》及相關規定的要求計算加班時間：1. 工作日加班根據國家法律規定，工作日加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時呀。
超過3小時的部分，僱主應當支付不低於工資的百分之150%的加班費用<>
超過36小時的部分，僱主應當支付不低於工資的百分之200%的加班費用2. 法定節假日加班法定節假日加班應按照國家法律規定，支付不低於工資的百分之200%的加班費用。3.
休息日加班在勞動法中，周。
六、週日是正常的休息日，但實際上根據公司制度和具體工作情況，休息日也可以安排在其他時間哦。休息日加班時間不得超過其一日工作時間的百分之二百。工作型雹時間未超過八小時的，每小時支付不低於工資的百分之200%的加班費用<>
工作時間超過八小時的，既可依照超過工作時間每小時支付不低於工資的百分之150%的加班費用，也可以按超過工作時間每小時支付不低於工資的百分之200%的加班費用哦。加班時間的計算一定要根據國家和地區的規定，做好相應的記錄和報銷程式，同時注意保護個人權益哦<>
工作日加班怎麼算？
11樓：陳嘉良
法律分析：1.在日標準工作時間以外，延長工作時間的，應按照不低於，小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息檔核檔日氏手工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日，或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於，日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
法行亂律依據：
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
月度加班時間規定是多長
12樓：王志煒
法律分析：每日不得超過一小時；然而因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第敏信三十六條 國家春鉛實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商扒拿好後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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達州律師網 勞資工傷 a 用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日 法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照 勞動法 規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休...
加班工資和節假日加班怎麼算？分開算還是和起來算？求助啊
日常加班1.5倍工資，是1680元 21.75天 8小時 150 是每小時14.48元，如果是雙休日是雙倍，是1680元 21.75天 8小時 200 是每小時19.30元，如果是法定假日，則以三倍工資計算，以此類推是每小時28.96元。其它你自己算一下。加班的算加班，可不可能合到算嘛，你笑慘了，老...