1樓：網友
集體勞動爭議仲裁，中途有代表退庭，未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁活動進行，即使全部退庭，仲裁庭也可缺席裁決。
勞動爭議仲裁調解法》
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
人力資源社會保障部。
勞動人事爭議仲裁辦案規則》
第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2樓：暢生
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
集體勞動仲裁需要每個人都到場嗎
3樓：翟翼翔
法律分析：不需要，只需要有代表或者委託人就行。被申請人在收到書面**通知後，沒有正當理由不出庭的，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。
按時參加仲裁**活動既是當事人的權利，也是當事人的薯碧義務，當事人應當根據通知的**日期和**地點參加**活動。如果被申請人在**後未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調查、質證、辯論、發表最後意見等一系列的權利。指手鍵仲裁庭可以對申請人進行調查、審查核實證據、聽取意見，並審查被申請人提交過的書面材料後直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭唯巧或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動仲裁可以集體仲裁嗎
4樓：小崔普法
你好，關於勞動仲裁可以集體 申請嗎的解答如下：
共同申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致的。
搭皮枝 申請勞動仲裁流程：
勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天握型內知敏結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
集體勞動仲裁需要每個人都到場嗎
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁本人可以不到場，當事人可以委託他人代為處理。 當事人可以委託**人參加仲裁活動。當事人委託他人參加仲裁活動的，受託人應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明具體的委託事項和相應者顫許可權。
勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定**人代為參加仲裁活動；勞動者無法定**人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定**人。勞動者死亡的，可以由其近親屬或者**人參加仲裁活動。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當事人可以委託**人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條 喪叢檔失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定**人代為參加仲裁活動；無法定**人的，滲嫌亂由勞動爭議仲裁委員會為其指定**人。
勞動者死亡的，由其近親屬或者**人參加仲裁活動。
公司解散了還能勞動仲裁嗎
6樓：家問北京離婚諮詢
公司解散不能勞動仲裁，但因為公司解散引起的勞動爭議，比如解除勞動合同，可以申請勞動仲裁。以下情形可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、森兆備福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因確認勞動關係發生的爭議；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下猜碧列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫此毀療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
集體勞動仲裁程式是怎樣的？
7樓：徐煒
法律分析：集體申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致仔棗的。其它與勞動仲裁申請程慧扒序基本一致，主要包括申請，審查受理，仲裁準備，仲裁審理。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向念碧拆勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁時效有什麼規定，勞動仲裁時效中斷情形有哪些
您好！勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用 勞動爭議調解仲裁法 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知...
仲裁法和勞動爭議仲裁調解法有什麼區別
1 申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。2 申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案 ...
勞動法有規定內退嗎，新勞動法關於內退規定出臺
沒有。原來有 病退 即因勞動者身體原因，提前退休或退職。沒有。內退應該是國營企業過去的一種做法。新勞動法關於內退規定出臺 請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦 勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退 我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元...