1樓：北京信之源事務所
您好，因為問題描述不清，猜測您諮詢的是用人單位繳納社會保險費問題。
根據《勞動法》第3條和第72條規定，用人單位必須繳納社保。因此，如您描述，如用人單位沒有為您繳納社保，明顯屬於違法行為，可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局下設的勞動監察科室進行舉報。在此，信之源律師建議您：
積極通過法律途徑維護自己的權益。
2樓：網友
繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，單位必須繳納社保，單位不繳納社保而只給補助是違法的。你可以要求單位補繳社保，也可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，你可以向勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
3樓：wandering_來日方長
當然可以告了，只要合同正常，入職就必須交納社保，不繳納一告乙個準。
4樓：創作者
可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保。
5樓：網友
只要跟公司簽訂了勞動合同，公司就有義務給員工購買社保，如果不給買，你只要有合同，你可以直接到當地的勞動局去投訴或者去申請仲裁。
簽了合同不給買保險
6樓：
摘要。您好，簽了合同不給買保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
您好，簽了合同不給買保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合備或同，只要存在勞動關兆祥系，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效族滾搏的。
法律分析：勞動者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一滑基逗倍以上三倍以下的罰款信賣，對其直接負責的主管人員和其他直接鋒培責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《社會保險法》 第六十二條：用人單位數備未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額培斗的百分之一百一十確薯中毀定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
不給交保險的合同有效嗎
7樓：abc保險網
勞動合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對於單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協商，要求補繳或者賠償。
勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
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沒簽合同沒交保險可以要求賠償嗎
8樓：肖斌
法律分析：沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不悶旅滿一年的，唯皮按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工指罩差月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有籤合同沒上保險如何補償
9樓：網友
首先，你這個補償只能針對發給你工資的這個老闆，因為勞動關係中的雙方是你和他，不是你和商場。
其次，你現在需要確認一下每個月給你打錢這個卡是公戶還是私戶，如果是私戶的話，那就不能僅憑這一樣證據證明你們之間存在事實的勞動關係，所以你需要收集一些關於你在這**這個櫃檯上做售貨員的證人證言，以及你和這個老闆之間談及勞動關係的錄音錄影等。
再次，你要i證明你是從什麼時候開始在這兒上班的（比如簽到卡、公告簽名等等）。
再次，上面的勞動關係證明確定之後你就可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。依據勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你可以主張對方向你支付這兩年的雙倍工資、要求補交社保、要求支付加班費；加班費的計算是每週工作時間不得超過44小時，超過部分算加班，工作日加班正常工資，週六日加班兩倍，法定假日加班三倍，你可以具體分開算一下。
10樓：j_yunfeng天蠍
按照你上面的問題，老闆就合同方面需要賠償你22000元。
原因：1、入職第乙個月可以不用簽訂合同，不需要賠償。
2、入職滿1年（12個月）以上的未簽訂合同的應當預設為無固定期限合同，所以從第13個開始至結束 不用賠償，3、從第二個月開始至第十二月沒有簽訂合同應當賠償雙倍工資，但老闆沒有都有將你的工資打到你的卡上，說明有發1倍工資 所以還需要賠償你1倍工資 即11個月工資）
社保方面有3個方法 1、協商，按老闆改繳部分直接付現金給你的。
2、要求老闆到社保局幫你補繳社保 但是你個人是要一次性出你個人該出部分。
3、找勞動仲裁，仲裁處理（建議） 各地關於社保的要求不一樣，所以不能詳細說。
公司和我簽了合同但不給交社會保險,只給保險補助,這合法嗎
11樓：abc保險網
首先，公司不為員工交納社保是違反勞動法。
的相關規定。但如有員工自動放棄並強烈要求不購買社保者，公司可要求該員工寫份自動要求不購買社保證明。
並簽名按手腳膜確認。勞動法是保護勞動者的合法權利，如該勞動鍵者者自動放棄此合法權利，公司是不負任何責任的。但是建議還是繳納保險，這樣對員工自身是有好處的。
其次，簽訂勞動合同。
後如果要辭職，需要提前乙個月進行申請，如果公司存在沒有依法支付工資或沒有依法繳納社會保險。
等情形，可以隨時提出離職，最好是書面的，可以快遞的方式。否則，需要提前30日以飢首書面形式通知爛亮數單位離職。
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公司不給籤合同不交社會保險我能要求給補上嗎
12樓：abc保險網
沒有交社保就是違法。
不必提前1個月通知公司，隨時可以要求解除勞動合同，要求單位支付應得工資，支付經濟補償金，工作滿1年補償1個月工資，滿半年不滿1年也是1個月，不滿半年是半個月，還得補交社保。
你手上有合同，空白的，那麼合同就是無效遲巨集譽的，你沒有合同，單位可以自己填的，絕虧你不太好證明當初籤合同的時候是空白的，你能證明，也是無效的合同，那麼除了上面的賠償外，還可以要求雙倍工資，從你工作的次月開始支付，最長11個月。
準備好勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等，找單位協商，要求應得賠償，協商不成，申請勞動仲裁解決。
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試用期公司給交保險嗎，試用期可以不交保險嗎？
1 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關係。法律依據 1 社會保險費徵繳暫行條例 第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費...
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1 單位不給員工交養老保險只交醫療保險是不可以的。2 社會保險 第十條規定 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。社會保險 第二十三條規定 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。社會保險法 第三十三條規定 職工應當參加工傷保險，...
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司如何補償
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者...