1樓：城裡郊外
和新領導交流的方法是：
1、新來的領導對新的工作環境不熟悉，一般在短時間內不會有任何大的動作，作為下屬，切記在這個時候過於表現自己，越界去指導領導工作，即使你指導的正確，但是領導內心其實是排斥的。
2、靜下心來把自己手頭的事情做好，然後以不變應萬變，觀察領導的行為和處事方式，當你對他的行為習慣和處事方式有了瞭解以後，再相應的調整自己的工作方式。
3、適當的跟領導進行溝通，每乙個新任領導都會找下屬談話，當輪到你時一定要仔細聆聽他所說的每一句話，多聽少說，察言觀色，從領導的說話中去判斷領導的真實想法和動機。。4、懂得投其所好，領導喜歡雷厲風行，那你就需要提高自己的辦事效率，領導喜歡恭維，那你也得適時地去拍拍馬屁，這恰恰是很多人不願意切不屑於做的事情，其實馬屁拍得好也是一種本事。
4、懂得投其所好，領導喜歡雷厲風行，那你就需要提高自己的辦事效率，領導喜歡恭維，那你也得適時地去拍拍馬屁，這恰恰是很多人不願意切不屑於做的事情，其實馬屁拍得好也是一種本事。
5、當領導對你產生了好感之時，要慢慢的學會跟他建立利益關係，把他拉到一條船山。
上來，你就會很容易得到他的支援，當然了私下裡也要學會跟領導多走動，建立私人友誼對你的成功也會大有幫助。
2樓：愛你
我覺的你可以先從他身邊的人開始，比如說他的下屬或者他的同事，這樣你們就有了共同語言，你可以和他們聊天，談心，這樣你就可以知道他是乙個什麼樣的人，他的性格是什麼樣的，他喜歡什麼，討厭什麼，你就知道該怎麼做，不會那麼緊張了，你就可以很自然地和他溝通了。
我覺得你應該先和他的下屬打好關係，這樣你就可以知道他的喜好，你就可以和他聊一些他喜歡的話題了，比如說他喜歡吃什麼，他的愛好是什麼，你就可以投其所好了，這樣你就會很自然的和他溝通了。祝你好運！
新來的領導怎麼相處
3樓：有趣的教育
新來的領導怎麼相處？少說話，多做事，多觀察，看看新領導他愛好什麼喜歡什麼，只要知道了領導喜歡什麼愛好什麼，然後接下來你就做什麼說什麼，這樣就基本上不會出現大的紕漏。
再就是一定要專心致志，聚精會神做好自己的工作，用真本事來說話而不是拍馬屁，當然拍馬屁說領導好話也是重要的乙個方面，兩條腿走路兩手都要硬系，要有本事也要拍馬屁，這樣才能夠被新領導欣賞。
再就是不斷的要給新領導送點禮品，過年過節啊這是人之常情，尤其是在我們中國人情是第1位的本事是第2位的，所以一定要送到，送不到的時候你跟別人是一視同仁的，送到了你就可以得到厚愛一層高看一眼的待遇了。
4樓：網友
俗話說，鐵打的江山，流水的幹部。
公司領導的更換應該說是一種常態，作為乙個基層員工，或是中層幹部，面對熟悉的領導離去，乙個陌生人來繼續領導自己，心裡多少會有些不知所措，甚至遠遠望見新領導走過來就趕緊躲開，雙方都不免有些尷尬。
那麼，新領導上任之際，員工應該怎麼做呢？
第一，你要尊重他。
一般情況下，員工容易對新領導有一種排斥心理，畢竟大家對前任領導都非常熟悉了嘛，老百姓都有點戀舊情結。
如果前任領導特別優秀的話，就會顯得新來的領導有這樣或那樣的不足。員工們會評頭論足，拿新領導與老領導做比較，如果新領導得分不高，大家就會輕視他，甚至不願意服從他。
這時候你一定要記住：
能力再低的領導也是你的領導，他管著你，他決定你的工作分工、你的評級打分、你的獎金髮放，以及他對他的上級如何評價你。
所以你一定要尊重他，服從他，你不是老闆，也不是人力資源部老總，如何評價他不是你的職責，你的職責是服從他，只有這樣，你們的關係才會有乙個好的開端。
應該把新領導到位當作是乙個新的機會，不管原來的領導對你如何，反正現在即將開始乙個新的階段。
如果原來的領導對你很好，忘掉這些吧，新領導來了，一切將重新開始。
如果原來的領導對你不好，翻身的日子到了，新領導來了，一切將重新開始。
第二，你要幫助他。
新領導剛到位，是他最難的時候。人生地不熟，這時候他最需要有人能夠幫助他，儘快熟悉單位的情況，掌握單位各方面的即時動態，早一點進入自己的領導角色。
你也許會說，我就是乙個普通員工，我能幫他什麼呢？
能做的事情很多：幫他熟悉公司業務情況，幫他了解公司人員情況，幫他掌握公司最新的動態，即便你只是乙個保潔員，也可以細心地把新領導的辦公室打掃乾淨，詢問一下新領導對辦公室保潔有些什麼具體要求。別小看這點事，我的一位朋友新官上任，就因為休息室的被褥沒有換新的而發了脾氣，是啊，誰願意蓋前任用過的舊被褥呢，乙個小小疏忽，就會給新領導乙個不好的印象。
5樓：小枝說說
和領導相處，小心這三大禁忌。敢碰乙個，必遭領導的嫌棄！
怎麼和新領導溝通
6樓：匿名使用者
在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。工作中的事情不要對領導保密或隱埋。主動去發現上司所需。
上司是不會主動告訴你的，所以不要去猜測或等待有人告訴你。而是要主動去問他。尊重你的領導 領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，感覺領導能力不夠，非議領導的行為，甚至蔑視領導是 職場 的大忌-即使你的領導真的能力不足。
認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。兆猜而是應該用積極的態度去，並且耐心地聽領導把自己或螞提出的問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。
如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，還可能造成無可彌補的終生遺憾哩！所以溝衫猜埋通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時後也會變得更惡劣。傾聽上司的需要和困難，及時傾聽，及時反饋自己對工作的疑問。
在工作中，上級和下屬總是最好的溝通媒介，但需要根據個人能力去發揮和引導上級。切勿使談話的重心偏移，否則會使人感到你思維混亂。
溝通是非常重要的，如果溝通不到位，就會導致資訊的傳遞出現問題，最後造成工作結果與領導安排的不一致。主動彙報和溝通，既是展示自己的機會，又能幫助自己獲得大量的資源，對個人發展也有好處。應該用不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出這句話，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來 像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
其實領導不是洪水猛獸！對上級來說，下級能力強是好事；能力不足的時候，如果態度正確積極，領導也會對你重視。
如何與領導交流？
7樓：匿名使用者
我目前見過的最厲害的領導就是一直工作了48小時沒有休息，而且只吃了兩頓飯，非常負責乙個領導，那麼如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙逗悉多開，讓他認為你沒有看見他。
山桐乎偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不輪陸滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入喔。
如何正確與領導交流？
8樓：凝凝
和領導意見不一致的時候，我會謙虛認真的和領導溝通，聽取領導的專業意見，然後對工作做好協調與合作，這樣我們才可以在工作當中不斷積累經驗，也能夠孫敏鉛讓自己變得更好。
溝通交流的正確方式，對於我們工作的開展很有積極意義，以下幾點可以做到：
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流大家感興趣話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向拿納別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為則好每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
如何和領導和同事交流？
9樓：帳號已登出
在工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自慧鬥己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人正歲都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在舉碧睜瞭解對方，與對方有共同語言。
怎麼能和新來的領導處好關係，如何和領導處好關係？
1.沉默型上司 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意 少說話,多做事 2.挑刺型上司 這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實...
請領導吃飯，怎麼敬酒？講什麼呢，和新領導一起吃飯，敬酒時我應該說什麼 急
1.說領bai導感興趣的，但要du多聽教誨，不插zhi嘴。千萬不要誇誇其談，炫耀dao自己。講話注版 意音量，溫文爾雅。權發表意見要坦誠，不要轉彎抹角。喝酒的領導應該都比較豪爽吧，千萬不要哥倆好啊，當然領導有要求，你配合好啊，不能佔上風啊。2.敬酒的話從最主要的領導開始敬，一般高階酒店的服務員都會把...
男領導和女領導的差別，女領導和男領導的區別
因人而異，男領導對你過分熱情你是不是會覺得他對你有非分之想呢？做好本職工作，少去想些亂七八糟的東西才。男人的成功，隨處可見，女人的成功要艱辛點，所以當他成功的那天，他很高傲，這是女人的特性，而且女人的生理條件影響著心裡，女人感性一點，男人理智一點！這個事唯獨的區別！水能載舟也能覆舟的道理！望採納滿意...