1樓:職言說
因為與領導發生矛盾就辭職?不忍職場的委屈,就要接受後悔的苦果。
和老闆之間有矛盾辭職了,還能不能回去幹?
2樓:
摘要。1、具體要根據是工作分歧矛盾還是個性生的矛盾實際情況進行處理。如果是工作分歧,矛盾,老闆不會真正放在心上,可以返回公司進行工作,只要老闆前提是接納的。
和老闆之間有矛盾辭職了,還能不能回去幹?
1、衡廳答具體要根據是工作分歧矛盾還是個性生的咐慧矛盾實際情況進行處理。如果是工作分歧,矛盾,老闆不會真正放在心上,可以返回公司進行工作,只要老闆前提是接納的。伏和。
2、一般老闆都是非常有胸襟氣度,如果是工作上的問題弊頃銀,可以返回原來公司租宴工作乎飢,如果是個性問題,或者在離職的時候處理不好撕破臉,這種情況就沒必要再回去。
在和老闆發生爭執後,有必要去辭職嗎?
3樓:紅紅的瑜伽課堂
不一定,要看具體情況。先看跟領導起爭執是因為什麼,這個也會是不是價值觀的問題,可不可以接受。領導也需要學習向上管理,畢竟如果不創業,不管跳槽到**都會有領導,也不保證下乙個領導就是脾氣相投的。
4樓:冰魄藍楓
沒必要。關鍵是你和領導發生的爭執,焦點在於工作,一切都是為了工作,一切都是為了公司集體的利益。所以,爭執發生後,要趕緊分析有無化解矛盾的可能,如果可以,那就去化解。
5樓:海之藍
沒有必要,因為和老闆爭執幾句就去辭職,因為在工作中發生爭執,其實是很正常的,只要不是說因為其他的原因,針對性的吵架的話,其實是不用辭職的。
6樓:情感諮詢師半暖陽光
我覺得有必要。因為發生了這樣的事情,老闆可能會不再喜歡你了。
7樓:帳號已登出
如果是為了工作上的事和老闆發生爭執,我覺得都是為了工作好,你不應該辭職,但是如果在爭吵的過程中夾雜了一些私人的恩怨,那肯定是要辭職的。
8樓:來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那就要看老闆這個人的性格了,如果你對他了解,知道他是乙個小肚雞腸的人,那麼你和他發生爭執,你必須要辭職,如果是他是乙個大度的人,不會斤斤計較,那你可以不離開。
9樓:春季的風啊
是有必要的,因為發生爭執之後,你是非常生氣的,並且也沒有得到應有的待遇。
10樓:最愛哆啦a夢
如果你和單位的主要領導發生了爭執,那麼以後你在公司可能會舉步維艱。但是如果老闆是乙個性格開朗,比較大度的人的話,有可能你不會受到太大的影響。
跟公司領導吵架了就差動手了,實在混不下去了,要不要辭職走人?
11樓:沒結婚呢
我覺得這個時候你應該辭職走人,因為你已經和公司的領導產生了太大的爭執和爭吵,在以後很可能領導對你的印象也不會太好,而且你甚至都快動手了,即使是你不主動辭職,領導可能也會想辦法讓你走人的,所以你主動辭職也會給自己留一點尊嚴。
12樓:今天退休了嗎
當然要了,因為你在這個公司沒有好的發展前途,而且你和領導已經有矛盾了,領導以後根本就不會尊重你。
跟領導鬧矛盾後去找老闆辭職,老闆想讓自己繼續幹,該怎麼辦?
13樓:風星兒
在職場,越級彙報是大忌,也許真的是你的領導有問題,但是你今天能在老闆的面前參領導,明天就可以在背後出賣老闆,老闆是何等精明的人物,又怎麼會想不透這層關係呢。跟領導鬧矛盾了,找老闆辭職,但是老闆想讓你繼續幹。從這一點來說,老闆並沒有因為袒護你的領導而批准你請辭的決定,說明你平時在公司的付出,老闆是知道的,也希望你繼續效力。
從某種角度來說,並不是壞事,說明入得了老闆法眼。
有人說老闆是沒有合適的人,等有合適人時候再換你。其實不是這樣的,這種情況是直接領導的事情,而不是老闆的事情,老闆沒必要繞圈子的。因為和領導鬧矛盾才辭職,這種情況下,說明你對工作沒有不滿意。
那麼可以和老闆談一下,為了避免領導你倆的矛盾公升級或者有什麼交集,可以調整一下崗位,把你調到其他部門或者負責其他相關工作。老闆既然想用你,肯定不會拒絕的。說不定,經過你的努力,想辦法改變跟領導的關係後,你們還有可能成為好搭檔呢!
仔細思考一下,你和領導鬧矛盾的前因後果,也要多想一想自己是否有不對的地方。畢竟對方是領導,人在江湖混還是要圓滑一點。如果你這份工作很不錯的話,你不妨試著站在領導的立場考慮這個事,看看主動給領導去認可錯或者和解一下。
這個只是建議,如果領導是個不講理、無理取鬧的人,那也沒啥必要,因為以後你倆還不一定合得來。有些公司招聘新員工前,會做背景調查的。若你找到乙份好工作,碰巧新公司做背景調查時,找到你跟他鬧矛盾的領導做調查,因此影響到你的新工作,那就太可惜了。
總之,要辭職,也不要因為鬧矛盾而走。
14樓:羅文
我認為不應該繼續幹,既然已經辭職了,一定要堅定一些,領導挽留你,可能別有用心。
15樓:f但是
你應該要堅持自己的想法,並且和老闆說你想要辭職的原因是什麼,希望老闆能夠理解。
16樓:啥地方
可以先向老闆請幾天假,讓自己調整一下自己的心情,如果心情能夠調整好,那就繼續幹。
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