1樓：超強智慧型考勤軟體
樓主你好，你這個問題問的很好，工廠的臨時工是很多的，他們與正式工相比，工價低且企業所要為其承擔的風險也小，並且假期或者停工等是不用發薪資的，所以根據這些特點，往往對於臨時工的考勤就會跟正式工分開。
一般在工廠內，臨時工的考勤和正式工的考勤是不一樣的，哪怕是在同乙個車間，也會用不一樣的班次，但有的企業會用同乙個班次，所以在這裡同乙個班次我就不說了，就說不同的班次該怎麼做考勤。
上下班時間：可以設定提前打卡不算工時，比如班次時間是8點上班時間點，當7點50打卡時，依然按照8點的時間算正班時間，而正式工可以算加班10分鐘的工時，下班時間也一樣。
週末加班：儘量給臨時工多排週末加班的班次，而且臨時工加班，可以不用要求提前寫加班申請單，可以在加班後補加班單，正式工加班必須要加班申請單，沒有加班單加班無效。
2樓：魚泡網
目前工地、工廠的考勤方式主要有三種：刷臉、刷指紋、手機打卡。
前兩種方式屬於固定點位的打卡形式，工人在打卡時除了需要花費一定的時間外，還會因為各種原因導致無法正常打卡。
如今，已有不少工地、工廠開始使用專業工程打卡手機來做考勤了，工地上手機考勤推薦使用魚泡水印相機。
3樓：靈魂像漂浮著
這個的話，考勤就要考慮他們每天做的工作時間，地點，要是每乙個人去點人數，確實有很麻煩，所以讓他們用，**的方式同步給你就可以很簡單了，工人都在用水印相機記錄自己的工作時間，地點，還有內容。
4樓：匿名使用者
說實話，臨時工的管理是比較麻煩的，因為他們和正式員工不一樣，有資訊錄入完這些都沒有。考勤的話現在魚泡的水印相機拍照打卡就比較方便，也不需要錄入他們的資訊，只要劃分去考勤的區域就可以了，他們提交的**有真實的時間，位址，水印作為依據。
臨時工有全勤獎嗎
5樓：郭春萍
法律分析：全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲燃旁管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全悶渣勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除皮罩橡本月全勤獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有沒有適合工地臨時用人的考勤方式？
6樓：向無名者致敬
否是授權進入施工現場的人員，未經授權的不得進入施工現場，從而進行實名制管理。人員考勤管理。利用現場考勤軟體詳細記錄現場工人的進出時間，一鍵匯出考勤資料，作為工人工資結算的依據。
該系統通過計算考勤資料，統計每天的工作時間，為工資清算提供可靠的資料**。與傳統方法相比，不需要人工統計，高效方便。
根據專案、人員、工種等自動統計各種分析資料。還可以靈活區分自己的團隊和分包商工人，幫助管理者準確掌握專案現場情況。
傳統的現場考勤資料只能作為工資支付的依據，不能準確統計專案的人工成本。施工現場考勤管理軟體可以在高效管理考勤的基礎上，實現專案人工成本的全面管理，幫助提高專案和公司的效益。
7樓：天秤座的貓
適合工地臨時用人的考勤方式，拍照打卡會方便一點，也不需要像指紋，或刷臉那樣提前錄入員工資訊，工程打卡相機咔嚓一下考勤就完成了，省事。
8樓：蝦餃
有沒有適合工地臨時用人的考勤方式？大多數工地會用刷臉或指紋，但是這個通常對正式員工，也需要提前錄入他們的資訊。
臨時用人的話，建議用工程打卡相機拍照打卡。這樣不管是正式員工還是臨時性的用人都挺方便的，反正**上也會有真實的時間位址。
9樓：匿名使用者
用釘釘手機人臉識別打卡，或者指紋打卡就行。
10樓：慎莞
在施工現場安裝實名制通道，對臨時人員實名控制。
11樓：趙鵬
建築工地實名認證有利於加強建築工地工作人員的管理，降低安全事故的發生率，為建築工地資訊化用工建立乙個全面、高效、統。
一、智慧型的建築用工資訊服務系統。
臨時工需要注意什麼
12樓：懂法說法
在我國存在很多的臨時工，在法律上是沒有臨時工這一概念的，臨時工就是勞動合同法中的非全日制用工，臨時工的工作時間一般是以小時為單位的，那麼臨時工工作時需要注意些什麼？下面由我為讀者進行相關知識的解答。
臨時工工作時需要注意些什麼
企業在簽訂非全日制勞動合同時須注意以下幾點：
1非全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第70條規定：「非全日信和制用工雙方當事人不得約定試用期。」
2非全日制勞滾坦滲動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。《勞動合同法》第71條規定：「非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。」
3計酬標準有下限。《勞動合同法》第72條第1款規定：「非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。」
4非全日制用工勞動報酬結算週期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規定：「非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。」
勞動合同法》第六十六條 【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗大脊位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
打臨時工需要注意什麼
13樓：律臨李海明
法律分析：涉及資金問題一定要先弄明白，不然會吃虧。最需要注意的就是非商場銷售。
包括做保險。這類工作一般沒有底薪，安提成給錢。你要注意你賣的產品是否合法，是否符合相關規定。
有很多非法經營的產品也會找大學生去賣，因為是免費勞動力。所以這方面一定要多個心眼。即便是合法的產品，也會涉及到資金結算問題。
因為一般這類商品是給分銷商賣，分銷商再在手下安排一級**，下面還有二級**，那麼到你這邊，就不知道是哪一級**給你的任務了，你賣出去的東西，往往是算在你上級的業績上面，他拿到錢以後再分給你，那麼這裡頭就涉及得比較複雜。一般我建議不要接觸這行業，壓力大，同時不安全。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
日結臨時工發生工傷怎麼處理，日結臨時工工傷怎麼賠償
您好，很高興能夠為您解答 臨時工出現工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫療待遇，要求賠償醫療費 住宿伙食補助費 交通費 費 停工留薪 器具輔助費等。如果出現傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應...
臨時工和正式工有什麼區別，臨時工和正式工的區別
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢 第二 臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理 第三 可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那 1.合同期限長短不同,2.季節性工作3.替補暫時不能上班的人 回答臨時工 temporary ...
做臨時工，辭職，領導不批，不籤，臨時工辭工主管不批我要怎麼維權
你好，可以提交書面的辭職信，通常是30天，試用期3天，如果公司不批，可以向勞動部門投訴。第一，要看你是否簽了勞動合同。如果已經簽了勞動合同，那就要履行合同規定的權力和義務，辭職，而領導不批，就不能離開。如果沒和用工單位簽定勞動合同，你辭職，可不用申請和領導批准，可自動離開。找領導談談，瞭解為什麼不籤...