1樓：滑鼠紫燕銜
那就不去表達，少表達少煩惱！執著於表達也是一種虛榮心，然而，越是去執著表達自己就越糟！一切隨緣，放下慾望，順乎自然心平氣暢……方可逐漸轉好……你這裡有乙個誤區。
內向，不是你不會表達的原因。內向也可以很會表達，只不過內向的人不會主動表達主動表達也未必就是會表達。表達自己，能夠讓對方通過自己的表達瞭解自己，是乙個人的綜合素質。
剛開始，自己想表達什麼的時候先寫下來，不要寫的太追求文字和修辭，然後，在和別人溝通的時候，遇見問題，不要著急，記下來，告訴對方，你想想思考下，這樣你反而會獲得別人認為你理智、冷靜、認真的態度。性格內向與外向，並不一定都是缺點。都有優點，也都有缺點。
除非是已經達到影響生活、工作的程度，否則並不見得必須改變。
性格往往是一種思維和行為上的不加思索、不加權衡的習慣。習慣性的思維和行為是經過長期的思維和行動過程中養成的慣性。這種慣性通過成長固定成模式或方式，當我們的思維和行為成為一種固定的方式或模式，性格就這樣形成了。
這個問題。都讓開我就比較有發言權了。內向的人都比較害羞，不善於表達自己。
話少，但這不一定是壞事，不要全盤否定自己。
造成性格內向的原因主要有兩點：①生理性的，②心理性的。主要是後天造成心理性痴障，如三歲前語言環境不充沛，孩子對概念的資訊嚴重缺失，開口說話前的儲存量不足，對兒童思維開發受到阻礙，時間久了孩子就不願表達、不愛交流。
在解決這個問題之前，首先要丟擲的另外一些問題是，你為什麼要改變？你想要成為什麼樣的人。
2樓：天才般的小王子
對於乙個不善於用言語表達自我的人，那就用行動、工作能力、業績來展現自己。和同事之間，基本就是工作上的往來，在自己空餘的時候，可以主動幫助同事處理他們工作上的問題或分擔一下他們的業務，這樣以後自己有問題的話，同事也會積極地來幫助自己，免得自己不好意思開口。同時這樣的人即使言語表達不是很擅長，也不會招人討厭的。
3樓：女漢子推劇
可以多看看這方面的書籍，平時同事聊天的時候可以多聽聽他們是怎麼交流的，如果遇到合適的話題建議你可以順勢加入聊天。
4樓：愛大樹苗
如果你要不善言辭的話，你可以用你自己的行動來跟同事處理好關係。
5樓：只吃魚頭
不善於表達的人就在行動上和同事處理好關係，比如平常同事在工作和生活中遇到難題時可以伸出援助之手，提供幫助，這種實質性的行為比語言上更實在一些。
不擅長於交際，也不太會說話，應該如何與同事之間處好關係？
6樓：吳小姐**八卦
不擅長交際，也不太會說話，如果想要和同事之間處好關係的話，大家一定要變得真誠以及友好一些。在公司裡的時候，如果遇到同事，大家都要熱情的打招呼。大家不要只跟自己相處的幾個人打招呼，如果是隔壁的辦公室，大家也可以和他們保持友好的關係。
在日常生活當中，大家需要讓自己變得稍微的活潑一些，這樣才能夠讓更多的人瞭解自己。同時大家可以多和同事之間聊一些比較有趣的話題，儘量不要什麼事情都參與進去。大家可以多多觀察一下身邊的同事，如果看到哪一位同事買了一件新的衣服或者是換了乙個髮型，可以稱讚他們。
同時一定要注意自己的言辭，在稱讚的時候一定要保持真誠，不要太浮誇，這樣就會讓他人感覺非常的尷尬。<>
相信在很多人的心目當中一定非常清楚，和同事之間是永遠沒有辦法做朋友的。因此大家最好不要講太私人的話題，同時不要輕易的把錢借給同事，最好不要出現任何的金錢糾紛。如果對方借錢跑路或者是兩個人之間的關係鬧崩了，這個時候大家在和同事相處的時候，都會感覺非常的無奈，也會影響到自己的工作情緒以及狀態。
大家在工作的時候可以提高自己的工作效率，儘量不要講太多的閒話，同時不要在背後議論另外乙個同事，這樣傳到同事的耳朵裡就會影響到自己整體的形象。大家不要在職場中太過於招搖，如果一直想讓自己發表意見的話，也可以保持中立。在和同事吃飯以及出去娛樂的時候，大家都儘量保持aa制，不要和某一位同事走得太近，如果大家出去吃飯或者是一起去唱歌的話，儘量叫上所有的同事。
7樓：丨把酒問青天丨
其實你不善於交際的話，本身想和同事搞好關係是很難的。所以說的話，那麼你想搞好關係的話，本身就是不可能的一件事情，我只能說你只能做好自己的工作，就是這樣子的，並不是人人的擅長交際的，如果你小的時候上初中，高中的話，不怎麼去交際的話，那麼之後的話，那很難交際的了，因為你不知道交際中的一些規則，交際中的一些準則就是這樣子的，所以說你現在想在上班的過程中把關係處好是很困難的一件事情，那麼我覺得你現在該做的事情，把事情做好就可以了，其實就目前而言的話，那麼，工作在很多時候的話，也就是這樣一件事情，工作有的時候的話，那麼，或許做起來的話很困難，但是有的時候的話，那麼你就應該做出成績來才可以。
所以說我想告訴你的是，做好自己的工作就可以了，不要指望和其他同事搞好太好的關係，這個是不可能的，你們一起上班，只是工作中的同事而已，並不是其他關係，所以說這情況之下的話，那麼我想告訴你的話，只要做好的事情就可以了，做好自己的事情就可以和同事搞好關係。有的時候你在工作之中有可能做好人，這個好人是千萬不要做的，工作中該怎麼做就怎麼做？該怎麼做就怎麼做？
就是這樣的。
所以說我告訴你的話，想處好關係的話，這個是不可能的，不要想著去處好關係，處好關係的話，什麼事都不做了，那麼你就跟他處好關係了，這一點是肯定的，所以說在工作之中的環節做好你的事情就可以了，做交際，這並不是你該做的事情，你又不是什麼公關部門？做什麼交際啊？所以說我的就是這樣的，做好幾個工作，你就可以贏得同事的信任。
8樓：停停停我去額
可以和同事們一起吃飯，一起逛街，給他們送禮物，請他們吃飯，經常請他們去你家裡玩，這樣就可以和同事們搞好關係了。
9樓：大事發生的
如果不擅長交警也不會說話的話，最好保持成為乙個傾聽者而且不要隨便說同事的一些壞話，在背後也要說同事的好話，多稱讚表揚自己的同事，尋找與對方的共同之處。
10樓：二二百科
不擅長於交際，也不太會說話，那麼就用自己的實際行動向大家證明自己的能力，有時候在職場做好自己就是最好的做法。
不擅長人際關係處理，不知道如何處理和同事的關係怎麼辦?
11樓：松巧綠
很多人不知道怎麼處理和同事的關係。怎麼面對和解決這些問題呢？有一些建議供參考。
1、建立自信心，發揮自己的管理能力，鞏固領導者形象和地位。
既然領導指派代管團隊，就說明領導肯定和認可你的能力，認為你可以管理乙個團隊。群體心理表明，群體成員會對群體中的領導者有著高度的服從性，會更認可領導者的行為。所以你要先對自己有足夠的自信心，從心理上接受你的職位級別的變化和新角色，大膽地發揮你的管理能力，表現出一名領導者的樣子，鞏固領導者的形象和地位。
不要覺得自己無法領導而在氣勢上被下屬們和強勢同事壓倒，也不需要因為這些而產生逃避心理主動放棄你本該應得的東西。
2、看到強勢同事的真實意圖和內心需求，進行有效溝通。
可以推測到，強勢同事會因為自己沒有當上主管而對你有怨氣和不滿，便會通過各種方式向你發難，貶低和否定你，讓你在團隊和領導面前沒有面子，失去信任。所以面對這種人，你跟她說工作的事是沒有用的，因為她的目的和在意的並非是工作怎麼樣，而是她自己的需求沒有得到滿足。那麼，你可以嘗試跟你真誠地聊一聊她的想法、感受和需求，比如職位、薪水、福利等實際的東西，她想要什麼。
除了目前職位上你無法滿足她幫她解決外，是否可以幫她向領導協商在薪酬福利方面給予滿足。通過這些條件來談判，要求她在工作上配合，設定達成工作目標後的回饋。
3、建立共同目標，依靠公司和領導背景對下屬進行激勵。
既然新的工作方式是領導要求的，那麼這就是從公司利益出發，作為員工，拿著工資，就有按公司要求工作、為公司增加利益的義務。可以從公司發展和前景的高度來對下屬們說明新的工作方式的意義，也可以請領導共同參加動員會，為團隊找到意義感，獲得群體認同，建立共同的目標，更容易使成員們行動一致。
12樓：簡簡單單百事通
應該和同事保持一定的距離，不要和同事說一些自己的私隱，不要和同事說別人的壞話，做好自己的工作就可以了。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該瞭解每個同事的個性，然後積極跟同事示好，如果發生矛盾應該主動跟同事道歉，這樣才能維護好彼此的關係。
14樓：f但是
那就儘量避免和他們單獨相處，只要每天把自己的工作任務完成就好了。
如何面對關係已不融洽的同事關係？
15樓：網友
不為難，不計較。在職場中再牛的人埋逗也有難過之時，如果不開心我們就停下來，就會更加難過，更加鬱悶，反而忘記那些不愉快的事情，天天都能讓你笑醒。職場上，我們有太多的無奈，迫使我們不得不面對，如果我們一直都在抱怨上天對我們的不公，那麼我們有何時能回頭，來思考自己的未來呢？
做人就要學會自己影響自己，不要被無聊的事而糾纏，不要被外表的苦而難過，更不要回憶曾經的不如意，那些早已成為過眼雲煙，只要我們學會滿足，學會感恩，不管走到**我們都會開心。這就是我們常講的不為難，不計較。
學會感恩。當我們自己擁有的快樂的心情時，就會有一顆愛心，彎埋賣當我們拿出自己的大度，把一切醜與美善惡包容起來，能把世界一切都會變得美好。無論是在生活上還是在工作中，我們一定要明白，有難過之事時，煩惱也會趁機而來。
但如果用自己的大度，給自己帶來乙份快樂的心情，遇到什麼事情都不去計較，那麼你也就不會再有煩惱，當你懂得用感恩的心去生活，去包容一切的時候，別人也會被你這種愛心打動，使得身邊的人都能健康快樂的生活，快樂的工作，笑聲液畢常在，你和同事之間的予盾將會從此離開你自己。
16樓：帳號已登出
矛盾是無處不在的，生活中，工作中，我們都會與別人發生或多或少的矛盾，那麼我們在職場中，怎麼處理與同事之間的矛盾呢？
一、對事不對人。
有時候與同事發生矛盾不是因為同事人不夠好，而是因為一件什麼事情，雙方在處理這件事情上有分歧，最終導致矛盾的產生。
因此，這個時候，你不能覺得這個同事滿是缺點，而是心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那一件事，並儘量站在對方的角度上，多替對方想想。
二、主動和解，握手言和。
俗話說，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。當自己和同事發生矛盾時，由於自己不知道對方是什麼性格的人，為了早點化解矛盾，自己可以主動和解，握手言和。
不然萬一對方是個強勢的人，你也不服氣，雙方都不願意主動和解，那你橘螞們要僵持多久呢？
每天工作，總會低頭不見抬頭見，豈不會有點尷尬？你早點主動和解，就可以讓氣氛早一點變融洽。
三、學會用情商說話。
在職場中，有時候情商比智商還要重要呢。不管是與同事發生矛盾，還是與上級，都可以利用自己的情商來巧妙化解矛盾。
然而並不是每個人天生都擁有高情商的，但可以學。其實高情商的人，最顯著的乙個特點就是脾氣好鉛塌，同事與自己發生矛盾時，不是賭氣不理睬，而是笑著開乙個玩笑，巧妙地化解了。
四、擁有真誠的態度。
不管做什麼事情，真誠永遠是排在第一位的。當你與同事發生矛盾時，也是一樣的，不管誰對誰錯，自己都可以以真誠的態度向同事坦白，解釋清楚。
如果是自己錯在槐伍圓先，你真誠的態度會讓同事內心感動不已，如果是同事錯在先，那你真誠的態度可以讓同事內心覺得慚愧，以後對你的態度可能比以前還要好。
有矛盾不可怕，可怕的是不能採取正確的方法解決好，導致在工作中，與同事相處的越來越不好。
不善於表達自己情感的人該怎麼辦，不善於表達自己感情的人是怎樣的？
首先，不善於表達自身情感的人，是一個怎麼樣的人？是一個有著含蓄 內向，有的時候會自卑 冷漠，有自己的個人世界等特徵的人群。其次，為什麼這類人群會不善於表達自身情感呢？原因大概有以下兩點 1 天性沉悶，缺乏人際交流的練習 生活中極少與朋友相處，甚至可以說沒有朋友，那麼因為長時間的隔離外界，沒有進行與外...
怎麼和不善於表達的男生戀愛,怎樣與一個不善於表達的男朋友相處
你喜歡他的話就必須主動 如果他對你印象好會改善的 要有思想準備,這類男生都比較想的多 你古靈精怪一點 可愛有趣一點 找感興趣的話題多聊聊,瞭解他的興趣愛好,多從他感興趣的話題開始交流,慢慢你們就有共同語言了 加油 主動一點.往他喜歡的東西說 怎樣與一個不善於表達的男朋友相處 不善於表達並不代表他語言...
作為丈夫，如何處理婆媳關係，作為一個丈夫，如何處理婆媳關係
作為一個丈夫應該站在中間正確的立場，最好有時間和自己的媽媽談一談對於婆媳之間的關係，畢竟是長輩希望她能夠謙讓一點，然後再和媳婦溝通一下，畢竟是我的父母希望你能尊重他，這樣兩面都說好話，兩個人的關係會得到很好的緩解。當然是兩方面都要兼顧到，說話做事時要兼顧兩個人的情緒，把她們之間的矛盾化解於無形之中。...