1樓：幸福小豬豬
五險一金對私企的成本壓力特別大，增加了他們的支出，但是每個行業的收入又不是特別景氣，所以公司的負責人壓力很大。
2樓：傲嬌倩
就全國範圍而言，成都算是比較低的地區，全國企業承擔五險一金的均值在35%。 寫到這裡，你應該了私企的人力成本壓力有多大。
3樓：戀愛小天才
這個我不知道，但是這個是國家對人們的基本保障，讓所有公司都要為員工交納。
4樓：小小萌萌
壓力應該說是特別大的，可能在每個員工身上所花的錢就會變得非常多，讓企業無力維繫下去。
五險一金對私企的成本壓力有多大？為什麼這麼說？
5樓：帳號已登出
是非常大的。因為交五險一金的時候，企業會交2/碰槐念3，個人交1/3，這樣的話對於乙個人笑困的收入影響是比明遲較大的。
6樓：春季的風啊
壓力非常大。因為五險一金很多企業都支付不出，私人單位的工資比較高，事也非常的少。
7樓：上官純皮兒
相當於個人每個月多支出600左右。說大不大說小也不小。何納攜況基本都是磨茄孝從員工工資里扣除的。我覺得壓力沒想的那麼瞎稿大。
8樓：愛上我企鵝9啊
五險一金對私企的成本壓力是非常大的，現在很多私企如果給員工上五險一金的話很難有利潤。
9樓：網友
保證利潤率當然壓力大拉。個人覺得員工持股，分享利潤，禁止私人資本出現在企業，這才是未來的發展之路。
10樓：泛舟人世間
最基本的保障都不想給，最基本的社會責任不想負，那憑啥員工給你幹活？
五險一金對私企的成本壓力有多大？為什麼呢？
11樓：快樂閒談教育
因為這是一筆很大的支出。<>
五險一金是指基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，一金指的是住房公積金。五險一金是人事和員工的乙個有用的支付單位，每一筆都按不同的比例支付。全民職工繳費比例：
國家悉旦明確規定職工參加養老保險和醫療保險的比例分別為8%和2%。職工負擔失業保險的比例一般低於1%，但國家正在推行失業保險減量化措施。部分省市已實行政策費率為綜合失業保險繳費費率的1%。
工傷保險和生育保險，員工不必承擔任何費用。職工負擔住房公積金的比例為5%至12%，具體支付比例由用人單位規定。<>
我們來分析一下，如果從5000元漲到6000元，企業要付出多少。如果100名員工基本工資5000元/月的民營企業想整體漲到6000元/月，就意味著企業要額外支付45900元/月，也就是12個月550800元，也就是平均漲薪1000元，企業一年要額外支付550000元。此外，這個數字隨著人數/基本工資的增加而增加。
還是基於以上資料，乙個100名員工基本工資5000元/月的民營企業，每個月要交萬元的工資改賣，一年萬元，加薪6000元/月後萬元，一年萬元，也就是多交萬元。有時候利潤低的企業未必能多賺這萬元。其中，五險一金總負擔由原來的萬元上公升到下乙個萬元，增加萬元，這無疑是一筆鉅額的開支。
12樓：灰灰慧闖天涯
對於私人企業來說，成本壓力特別的大，因為私人企業是沒掘物有國家補貼的，因此企業的老闆孝並肯定是需要把五險一金巧散跡全部都交齊，這樣的話可能就會導致自己賠錢。
13樓：將軍子馬拉拉
壓力可以說是非常大的。因為私企毀衫如果想要給員工五險返餘弊漏族一金的話，肯定是由自己繳納的，而且國家肯定是不管的。
14樓：颯爽又潤澤的純真
成本壓力是相當大的，因為這種情況是沒有辦法穩定企業的發展情況的，可能會出現運營方面的問題。
15樓：西紅學姐
對私企的成本壓力非常的大，因為給員工繳納五險一金會花費公司很多的錢，是非常大的一筆開銷。
16樓：乾翠琴
老本壓力是相當大的因為這類環境是沒有方法穩定企業的生長環境的或許出現運營方面的成績。
五險一金對私企的成本壓力有多大？
17樓：荊萊
壓力有多大，取決於私營企業的規模。
規模大些的公司，壓力不大。規模小些的公司，壓力很大。
但無論壓力大小，繳納五險一金，都是單位和職工的法定義務，是必須繳納地。
如果單位不為職工繳納五險一金，職工可以提起勞動仲裁，要求補繳五險一金。職工會勝訴的。
18樓：匿名使用者
五險一金對企業來說屬於企業繳納的比例大，對企業壓力不小。
19樓：皆有可能
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%； 工傷保險單位繳費比例為，個人不繳費； 生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費； 失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為； 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%。
其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+ 公司出的是左邊的部即 20%+10%+ 也就是說扣除四金後的工資為：x= 工人工資—基數 * 而公司付出的總資金為 y= 工人工資 + 基數 *。
五險一金對私企的成本壓力有多大呢？
20樓：農村王姐的生活
五險一金的成本壓力對於企業來說是非常大的，不僅僅是民營企業，一些規模比較大的新興科技行業，還有民族企業，五險一金的成本負擔也是非常重的。我們在談五險一金的時候，總是願意把五險一金和自己的工資分開，但其實這些都是你的勞動收入，這只是政策和制度規定，讓你每月拿出一部分工資來交五險一金和各種稅費。
如果你的五險一金比例比較高，可以達到你月總收入的40%。所以，如果有辦法讓各個企業免交五險一金，這個企業的用工成本可以降低高達40%。對於許多企業來說，乙個經濟實體可以轉嫁這樣的成本和負擔。
而這個成本要麼是消費者轉嫁，要麼是自己的員工轉嫁。這個市場也把企業帶入了乙個互相傷害的競爭中。由於消費能力持續疲軟，國際鬧劇繼續上演，市場無法承擔強大的生產能力。
沒有強大的消費市場，我們根本無法消化足夠的生產力。
另外，雖然我們有很多優秀的科技企業，甚至達到了國際領先的地位，但是真正能解決就業問題，生產出這些普通的東西和億人日常消費的東西的企業，仍然處於製造業的低端產業鏈，工業產品大，產量足，但是仍然沒有足夠的利潤。所以對於這些企業來說，唯一的應對之道就是大規模降低人工成本。目前很多企業還是按照最低繳費基數繳納社保，並不是員工的實際工資。
對於住房公積金，只有部分企業購買。並非所有企業都購買住房公積金。對於員工來說，最好是有更高的基數。
對於企業來說，基數越高，負擔自然就越大。對於所有型別的企業來說，五險一金都是比較大的支出，而對於民營企業來說，考慮到市場競爭、盈利空間等因素，更感受到五險一金的壓力。對於個人來說，在公司求職更看重能拿到多少錢，而對於企業來說，要考慮整個人工成本的構成。
這不僅包括基本工資、獎金福利、十三份工資、年終獎等。還要五險一金。
21樓：武盡學長
不會很大，只要是一所正常的公司，一般來說都是要五險一金的，而且企業家總會找到各種理由從員工的工資裡撈回來，你無需擔心。
22樓：貓巷小小心
我認為五險一金，對於私企的成本壓力並不是特別大，因為私企的利潤掙的會比較多一些，就算交五險一金也是最基礎最低的，並不是特別多，壓力不會很大。
23樓：乙個
目前已經對於私企的成本壓力非常的大，一般情況下私企的人數也特別的多，但是五險一金對於他們來說就是一筆很大的開銷，根本不能夠保證每個人都能得到。
五險一金對私企的成本壓力有多大？你知道嗎？
24樓：雜談趣事
五險一金這是企業工資支付裡面底線性的保障，沒有商量的餘地，至於說這個會對企業造成多大的壓力，這不是乙個可以討論的問題。五險一金這是企業必須要給員工繳慧沒納的是應當繳納，不是可以繳納壓力大不大的問題，那不是我們自己可以決定的。<>
企業總會跟員工講，為了給你繳納五險一金的企業要多付出多少錢，其實不是那樣的。我們仔細的算一筆賬，企業為了給這個員工繳納五險一金，他需要付出多少錢這些錢按照比例是可以算出來的，比如說醫療保險，個人扣款2%，單位扣款6%~10%，養老保險個人扣款8%，企業前首納扣款16%，住房公積金個人扣款5%~12%，企業扣款是同比例，然後就是生育保險，失業保險和工傷保險這三個都是比例比較低的，有一部分個人不繳納的，個人和企業加起來的，總比例基本也就在3%~5%，因為不同工種本身工傷保險的繳納比例是不一樣的。<>
這些錢都加在一起有多少呢？我們算一算企業這方面的醫療保險算8%取箇中間數，這比較客觀公正吧，養老保險16%，這個是24%了，住房公積金也取中間數，8%，這是32%，剩下的那個三個保險加在一起，我們算3%這是35%，這些是企業為了員工要單獨付出的一部分，基本上就在員工個人社保繳納的扣款基數上面增加35%。員工每這個月的應發工資是1萬塊錢，那企業為了使用這個員工要付出13,500塊錢左右。
這個算的比較清楚了吧，要說有沒有壓力，那肯定是有的，但是這個東西它不是乙個可以商量的東西，五險一金是企業應當為員工繳納的。不是說企業壓力大不大，他就可以選擇性的不繳納的，不繳納是違法的，不足額繳納都是違法的，所以不要試探員工的底線，不要去說企業為了繳納這個有多大的壓力。員工為企業做工作的時候，也沒有說自己加班有多大的壓力呀，拿著企業的錢就應該給企業做好芹明這份工作，同樣的想用這個員工那就應該做好最基本的社會保障。
25樓：王芳芳麼麼噠
當然知道了，對於乙個企業的壓力可以說是特別亮拿大的，要看這個地方的規模大小，如果規模大的蠢嫌話壓力就不是很大，但是如果規模特別小的話，壓力就很大，甚至可能會是乙個非常大的成本敬檔搭支出。
26樓：阿斯達歲的說
對於自己來說，他的壓力是非常大的茄衡，因為這樣的話它的成本就增大了，對於他慎納改企業的運營是非常困難的，會造成資金緊缺，甚至寬判導致企業難以執行下去。
27樓：曉娟學姐
可能會直接影響到這個企業生活當中的收入，甚至可能會佔到收入含鍵的50%。對乙個私企的成本壓數笑力可以說是特別大的，這些錢都是老闆自談畢巧己掏的。
很多公司都抱怨五險一金成本壓力大，五險一金對私企的成本壓力有多大？
28樓：杜鵑的彩妝時代
如果你決定要自己做生意，做老闆！那你就將成立乙個社會團體，拉起了一支隊伍獨立於其他團體之外！那你就要對這些跟著你的人負起責任。
**同意你成立團體，也是希望你能承擔起這個團體應該盡到的領導責任！
如果你只是抱著賺錢的目的去建設團體，幹公司，其實是本末倒置了！試想一下，古時候乙個寨子，乙個村子，乙個人員聚集地，作為乙個領導人如果先想到的是享受成果，中飽私囊，壓榨村民，寨民，最終的結果是什麼？
現在的中大型企業，很多其實就像是自發組織起來的一些大型社團，首先要盡到它作為乙個團體的社會責任，維持社會穩定，完善社會架構，完成社會義務。接下來再考慮我們做得不錯，可以享受一下盈餘權力的時候了！
所以來說，給職工交金就是盡到的社會責任，完成社會義務工作之一……而且是基本項！如果你連這點都要懷疑，這不是影響我賺錢享受嗎？那你真沒資格去成為乙個社團領導人，即使運氣不錯做的還行，倒臺也是遲早的事！
另外，社團成員們，即所謂的打工者們，同樣也要保持為社團盡義務的責任，貢獻自己的力量，兩相進步，同抱態度，才是社會發展的最完善的形態！
實際上，對社保**來說，既直接關係到廣大員工的切身利益，也關係到企業的發展。如果社保**負擔過重，對企業的影響也是很大的。而一旦將企業壓垮，或者讓企業難以承受，反過來，也會對社保**的穩定產生極其不利的影響。
要知道，社保**的穩定，最根本的還是企業的發展、居民的就業等，企業發展越好，居民就業越充分，社保**的**就越穩定。反之，就會出現問題。因此，確保企業不被社保**壓垮，不太過承受來自於社保**的壓力，是非常重要的。
而從企業的實際情況來看，社保**對企業的影響還是很大的。社保**佔企業工資的比重一度達到了40%，雖然經過減費，比重有所下降，但由於社保**本身的收支矛盾也很大。
因此，下降的幅度十分有限，社保**對企業的壓力仍然很大。因此，如何通過擴面徵繳等手段，降低社保**比重，是非常重要的，尤其是民企，更為重要。
「沒有五險一金的3000塊工資」跟「有五險一金的2019塊工
有五險一金的2000元划算。好處如下 1 給自己的未來買了一個保障 2 老了以後可以為子女減輕負擔 3 能有效的維護個人的合法權益，保護自己的合法利益 4 為國家和社會做貢獻，現在交的錢，是給已退休的人，也就是說在幫著國家養著老人，為國家做貢獻，有助於社會秩序安定 5 可以減輕企業的負擔，如果員工在...
五險一金怎麼報銷比例，五險一金的比例是多少？
醫保主要分為職工醫保和城鄉居民醫保，各地的報銷比例有所不同。職工醫保 在職員工 70歲以下退休人員和70歲以上退休人員的報銷比例各不相同。至於城鄉居民醫保，各地起付線和報銷比例不同。大家可登入當地的人力資源與社會保障局官網進行查詢。醫保分為職工醫保和城鄉居民醫保，各地報銷比例有所不同。以北京職工醫保...
五險一金是怎麼交的啊！五險一金怎麼交
按工資的一定比例來繳納。社保分為五險一金，五險是 養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險 即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫...