1樓：n已
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級傷殘工資7000賠償多少
3樓：姚吉志
法律分析：工傷九級賠償標準：1.
賠償員工的醫療費，根據醫療機構出具的單據和保險規定的藥品來賠付。2.賠償伙食補助費。
3.賠償員工到外地**的交通、食宿費用。4.
賠償員工後續進行****的費用。5.工傷導致員工生活不能自理的，要賠償生活護理費。
6.工傷導致員工殘疾的，要賠償一次性的傷殘補助金，工傷九級為員工九個月的工資，即63000元。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級傷殘工資7000賠償多少？
4樓：數碼小王子阿南
你好，具體金額核算需要各種型別引數，以下是2022年張家港市九級工傷賠償計算方式，希望能幫助到您。
1、醫療費：以醫院發票金額為準。
2、住院伙食補助費：住院天數×x元/天。
3、交通費：按實際發生。
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑑定為準)
5、護理費：住院天數×x元/天。
6、一次性傷殘補助金：本人工資×8個月。
7、一次性醫療補助金：本人工資×x個月(張家港市九級工傷賠償標準是1年1個月當地平均工資個月)
8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×x個月(以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給 1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
20週歲以下12個月，20-30週歲 10個月，30-40週歲8個月， 40-50週歲6個月，50-55週歲4個月，55-60週歲2個月。)
9、工傷**的**費：實際發生。
10、輔助器具費：實際發生。
11、****費：實際發生。
1、上年度城鎮居民人均可支配收入51056元。
2、上年度城鎮居民人均消費性支出31329元。
3、上年度農村居民人均純收入22675元。
4、上年度農村居民人均生活消費支出17716元。
九級傷殘工資12000元/月能賠多少錢？
5樓：
摘要。您好！以12000/月工資，停薪留職乙個月來算，九級傷殘工傷是可以拿到24萬起，然後其他的雜七雜八一兩萬吧。
九級傷殘工資12000元/月能賠多少錢？
您好！以12000/月工大宴譁資，停薪留職乙個月來算，九級傷殘工傷是可以拿到24萬起，滾行然後其祥宴他的雜七雜八一兩萬吧。
感謝您的諮詢，希望我的對你有幫助，覺得可以的話，麻煩點選右下角我要評價點滿五顆星給個贊！！謝謝您！祝您生活愉快家庭幸福，配大消萬事如仿春意，心培知想事成！
九級傷殘工資7000賠償多少？
6樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。
調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
九級傷殘工資7000賠償多少？
親，很高興為您解答：九級傷殘工資7000賠償77000元。一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金需要與單位解除勞動合同才有，前者是工傷保險**承擔，後者是單位 承擔。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
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