1樓：網友
1、你在孕期，廠方可以給你調整工作崗位、但無權解除的勞動合同，單位開除你屬於違法解除合同。
2、「請問我可以叫廠方賠償嗎？」：可以，你可以索要：
1）解除合同的經濟補償金（工作不到半年的補償半個月工資），因為是廠方違法解除合同，經濟補償金你可以要雙倍即乙個月工資。
2）如果廠方炒你沒有提前30天書面通知你：你還可以索要乙個月工資的代通知金。
3）如果你不想丟了這份工作：也可以請求讓廠方履行與你的勞動合同到你哺乳期滿時為止，但這樣你不能要求補償，而且工作不會太舒心。
3、「或者去勞動局告嗎？」：與廠方協商不成時，可以到勞動仲裁委提起仲裁。
2樓：珠海太長臉
可以的，你簽了一年的合同試用期最多就是乙個月，已超出法定的試用期。廠方不賠再去勞動局。
3樓：網友
你合同的試用期是什麼時候開始什麼時候結束的？請說清楚。
在合同試用期間或是正式合同訂立以後廠房都不能以懷孕為理由的，他只能調動你的工作崗位，如果真的沒有合適的崗位替你調換它只能解僱你。但是要賠錢。但是在試用期滿了之後它就可以以你懷孕為由解僱你。
4樓：匿名使用者
你簽訂了兩年的勞動合同，試用期最長不得超過兩個月。也就是結束試用期。
不管你是不是在試用期內，既然懷孕了，公司無法以任何理由解僱你的，就算在試用期，以證明你不符合錄用條件為由，但這樣的判斷是主觀的，需要企業拿出充分證據的，這點對企業來說非常困難，而你又是三期婦女，是受到法律特殊保護的，所以作為企業，基本上不可能拿得出證據，除非你嚴重違紀，比如造假犯罪等。
現在這樣的情況下，企業如果覺得不合適這個工作崗位，可以進行換崗，但不得降低薪水和福利。
如果要解僱你，完全可以去勞動局告。
5樓：祥白鐵
你好： 1、勞動合同法規定了女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位不能解除勞動合同的情形：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
2、勞動合同法規定了試用期內單位可解除合同的情況：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
3、結合上述，可知：女職工在孕期，處在試用期，用人單位可以按照第三十九的規定與你解除勞動合同，你對照一下：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4、「廠方以工作崗作不合適給炒了」，這個理由如果單位的真實意思是第三十九條第一款（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，如果單位有足夠的證據，是可以解除勞動合同的。但對單位有要求：1是有錄用條件，2是你知道錄用條件，3是你不符合這個錄用條件。
你要判斷一下。
5、還有一種可能，8月13日你已經過了試用期了，則不能用上述第4條。而應適用第三十九條其他款，這個對單位的要求更高，對你的維權也更有利。
6、如果最終單位屬於違法解除拉動合同，你可以要求繼續履行，也可以要求單位支付賠償金。 這個樓上chitangwei已經得很詳細了。
7、如你還有其他勞動法律問題，可登陸「勞博網」。
懂勞動法的請進來
6樓：南京章
公司不能扣掉你9月份半個月工資。
根據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這種損失，應由用人單位來舉證。如果用人單位能舉出證據來，你可以賠償損失。
但是不能剋扣你的工資。
7樓：深圳鄧海峰
如果你與公司沒有簽訂書面勞動合同，則你可以隨時終止勞動關係，那你可以要回9月份的一般工資。
如果你與公司簽訂書面勞動合同，則你未提前30日辭職是嚴重違反公司規章。故基本沒有可能要回。
8樓：網友
不能扣工資。
賠償損失的前提是有損失存在，如果有，只賠償實際損失。
熟悉勞動法的請進來幫忙一下
9樓：網友
公司借質量事故開除我（工作七年），我可以證明質量事實不存在。凡是公司單方面解除勞動合同需要給你經濟補償，工作時間7年，那麼補償金為上一年度7個月平均工資。
公司在合同外，為了想開除我們老員工，又逼我們簽了乙份員工承諾書，這個承諾書是無效的，因為你們工作這麼長時間已經形成了無固定期限合同。
你們起仲裁委上訴就行了，穩贏！！
有懂勞動法的請進來幫我！
10樓：兼
一、公司未給勞動者購買保險是違法的，可以要求補買（五項保險），也可以談判折現；二、要分析公司解除合同是否合法。如果合法，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。如果不合法，勞動者可以選擇不解除勞動合同關係，繼續工作。或解除勞動合同，由企業支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍。
支付賠償金後，單位單位不需再支付經濟補償。
懂勞動法的請進來一下.謝謝
11樓：網友
誰付錢給你的 你就跟誰又僱傭關係 按照你說的你是屬於物業人員不屬於該公司的。
工廠不要你了，那物業公司要另外安排就業地點的。
12樓：網友
物業公司和你所在的廠是兩個法人單位的情況下，廠方屬於和你們解除勞動合同，應支付解除勞動合同經濟補償，參考勞動合同法第46條規定處理。
13樓：在原地等愛
廠裡跟你籤合同了麼？如果簽了，樓上兩位已給了正解。如果沒跟你籤，應該只能說明勞動合同無效吧，至於廠裡是否應該給你經濟補償，我也不太清楚。
懂勞動合同法的請進來一下！
14樓：網友
一般來說很少只有一星期的試用期。三個月以上不滿一年的，試用期一般是乙個月（不超過），一年以上三年以下的不超過二個月，三年以上是六個月（不超過）。用人單位試的人力部門應該最少乙個月試用期以減少成本。
如何超過乙個月沒簽沒發工資，沒關係，你就申請勞動仲裁。
如果發工資，你繼續幹著，等一年期滿，你可以要求籤無固定期限勞動合同。
15樓：謹思合同專業
本人意見，如果還想在這家單位工作，則等一下，並與本單位的人事部門協調\溝通；如果不想幹了，注意儲存證據，如工作證、工資條、署有自己名字的公司材料等，以作為將來訴訟的證據。
專業勞動法的請進
16樓：網友
1.可以申請。
2.需要你舉證，證明在合同到期後企業在未續訂勞動合同的情形下仍然在繼續用工至今的證據；
3.你可以申請自應續簽之日起至你離職之日止之間的雙倍工資，應該是9個月工資；
4.針對回答2中提到的證據可以是：企業在此期間仍然為你繼續參保的社保參保記錄、發放工資的銀行轉賬記錄、此期間你的考勤記錄、此期間你經手並有你簽字的有效工作檔案等；
6.申請仲裁舉證的內容包括：你與企業之間存在事實勞動關係的證明、薪資收入證明、曾經簽訂的勞動合同及其他你所主張的請求所對應的證明材料；
7.多長時間可以拿到公司的賠償需要根據當地勞動仲裁部門的案件數量、你所提供的證據材料是否齊全完整等，按照勞動糾紛的處理流程全程下來是一裁兩審，即：勞動仲裁、對結果不服的到民庭起訴進行一審，仍不服的進行上訴二審（也是終審）。
全部流程大概是一年至一年半的時間。具體時間需根據當地仲裁機構及法院的工作效率來決定。
綜上，相信在證據充分的情況下你的權利終將得到保障，祝好運！
如有其它疑問，可以q我89462247進行進一步交流。
注：本人不是律師，只是乙個hr從業者：）不會收費滴~）
17樓：網友
一樓太複雜了。
簡單點給你講。
可以告公司，但是你籤的那份檔案（公司在2010年12月3日通知）證明你有過錯。當然，單位在沒有合同的狀態下讓你繼續上班也有過錯。
一樓告訴你真實的情況，這個官司需要1～2年時間，你耗不耗的了？根據經驗，你耗1～2年，你的付出遠遠超過公司，公司有hr專門幹這個，幾乎是沒有成本的。公司100%會反告你，故意拖延不籤勞動合同，騙取賠償（他們手上有你簽名的證據，my god，你手上還沒有這份證據，麻煩了，公司怎麼寫都可以！！！
由於雙方都有過錯，你拿到全部兩倍賠償的可能性不大，但也會有一點，具體看法官了。
18樓：網友
我認為不可以申請雙倍工資。在沒有續約，而雙方有事實的勞動關係時，預設是無固定期合同。不過由於公司書面通知你續約，只要續約的條件不比原合同條件低，那你書面確認是你不續約，那麼公司可以不賠款給你。
19樓：植恆公尺賦
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次的試用期。是指在你與用人單位工作期間約定一次試用期，但是你辭職就是解除了勞動關係，之後再去工作就要重新依據勞動法建立勞動關係。
20樓：800很牛
可以申請 直接打勞動局**吧。
21樓：超級無敵豬八戒
不能申請，勞動法中規定的雙倍工資，只有在第一次建立勞動關係而沒有合同的頭一年才有，而你原先和單位簽過合同，到期沒有續簽，這種情況，勞動法規定視為簽定無固定期限勞動合同，所以你們是有合法勞動關係的，你不能申請雙倍工資。而且這是你主動辭職，因此你也不會得到任何補償。
簽定無固定期限勞動合同的情況是有很多的，你所舉的那個是必須簽定無固定期限合同的情況，而你自己親身經歷的情況是視為簽定無固定期限合同，這兩種情況是有差別的。
22樓：九方若靈
可以申請，你們的是事實勞動關係。
合同是需要的，要是沒有書面通知你也留著，要是沒有其他書面證據就找人證吧，在公司一般都有認識的人吧，找勞動仲裁委。
時間是自你們勞動合同到期沒有續簽合同但又有事實勞動關係的時間起算至你辭職為止。
至於多久能拿到錢就說不準了。
23樓：合肥劉志漢
1.能申請。
2.你需要提供你與公司之間存在勞動關係的證據，及沒有續簽勞動合同的證據。
勞動法相關律師請進來看看這個個案。
24樓：網友
呵呵，懸賞100分，看來是有些急了。
急歸急，還是一條條幫你分析清楚吧。
25樓：深圳110王
1/ 和勞動這建議勞動關係的乙個月內簽訂勞動合同，合同勞動者、單位各執乙份。
2、公司必須給員工繳納社會保險 。不予繳納的補繳並且要受到社保部門和勞動部門的罰款，員工可要求補繳。並可舉報。
3、加班要支付工資。加班可收集證據，比如打卡、工作記錄等，可要求支付加班費。
4、法定節日加班，單位支付三倍工其餘休息時間加班，又不能安排補休的，支付2倍工資。
以上內容可向社保部門、單位所在地勞動監察大隊、工會組織反映， 可訴諸**維權，離職的，可仲裁、訴訟。
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...