1樓：網友
勞動法規定》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費有哪些法律規定
2樓：汪世龍
用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律規定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
【法律依據】
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞李培動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日哪虧唯安排勞動空攔者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的相關法律規定有哪些？
3樓：夢中的雨
目前不少行業都存在加班現象，不少人拿不到加班工資，或者工資水平很低。節假日加班是勞動者在正常工作時間之外追加的勞動，根據相關法律，理應拿到幾倍於正常工作時間的工資，有倍的，有2倍的，也有3倍的。這個問題已經寫入了法律，有法可依，但現實情況還是不理想，這隻能說明執法環節出了問題，還有漏洞。
所以，相關**圓差部門要加大監督檢查力度，嚴重的要追究法律責任，而不能僅僅作為勞動糾紛來處理。
加班是經濟社會發展到一定階段的必然產物，在今天的中國，加班已成為普遍現象，加班帶來的諸多問題是許多人必須面對的。導致加班的因素主要有兩個：一是工作任務本身過重，二是個人工作能力與企業的期望值之間不匹配。
很多人加班了不敢通過法律途徑索要加班費，最主要的原因是怕丟了工作，維權成本太高，讓他們只能望加班費而卻步。
解決這個問題還有很喚伏重要的一點，就是各級工會組織要發揮作用。工會是勞動者的代表，是維護勞動者權益的組織，在勞動者加班費的問題上絕對不能失聲。很多拿不到加班費的勞動者，之所以不敢維權，主是害怕因此而丟了工作，得不償失。
在這個時候，作為工人自己的組織，工會更應該發揮應有的作用。
任何僱主都應把支付加班工資算作和腔攜成本的一部分，如果不給，僱主實質上就侵佔了勞動者的勞動，是一種侵犯權益的行為，是違法的。京魯律師事務所主任郝紀勇認為，出現目前這種情況，最根本的原因還是社會現實，可能勞動者會在一次爭取加班費的過程中勝利了，但是他可能因此失去工作或者晉公升的機會。隱性加班也是如此，勞動者如果不利用個人的休息時間來完成任務，領導就會認為這個人能力不行，也會失去很多機會。
法律規定加班費的規定
4樓：周業懇
加班費計算的基數得法律規定依據以下幾條：
一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括。
基本工資」、「崗位津貼」
等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇，則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資虛旦總額」概念為準。當然，由於加班費。
計算基數是以「勞動者正常工作時間工資報酬」為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。
第。二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似「不低於最低工資標準」等規定都屬於不明確的規定。
第。三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合圓空計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有「勞動正常工作時間工資報酬」性質，屬於工資組成部分。
至於企業偶爾發放的如「週年慶典獎」等獎金則可不作為加班費計算基數。
第。四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。
第。五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。
其實，將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定，同時也符合《勞動法》的「按勞分配、同工同酬」原則。另外，根據勞動經濟學的觀。
點，不同收入水平的職工對於自身閒暇時間的價值判斷也是不一樣的，高收入職工對於閒暇時間的價值判斷也較高，如果不能按照職工的實得收入計算其加班費，特。
別是加班收入嚴重偏低時，職工會認為他加班橘譽瞎所得與閒暇價值相比明顯「不值」，就會削減其加班意願，而根據《勞動法》規定，加班本來就需徵得員工的同意。
加班費的法律規定
5樓：姜超
加班費的法律規定具體如下：
1、工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
2、在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
3、在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
加班費的支付標準：
1、被迫加班每日不超過1小時或每月累計加班22小時以內，公司需支付100元以上，200以下的罰款；
2、被迫加班時間每日在1-3小首配悄時之內或每月累計加班時間在22-36小時之內，公司需支付200-300元不等罰款；
3、被迫加班時間每日在3小時以上或每月累計加班時間超過36小時，公司需支付300-500元不等罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強者渣迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或賣肆者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
加班費的法律規定
6樓：胡雨婷
依據勞動法的規定，勞動者加班費的計算，依據加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。談猜
勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
中華人民共和國勞動爭議勞動爭議仲裁調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與清御爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的含正型，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
關於勞動仲裁加班費的問題，勞動仲裁加班費問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡 女職工55歲，男職工60歲 你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動...
討要加班費諮詢
1.一般打卡都有考勤系統的,上面列有考勤明細正班時數,加班歸數,節假日加班也有.你可以向公司有關部門要求列印一份,當然一般別人是不會列印給你的.就看你的靈活了,很多廠發工資都是籤兩份的一份是假的考勤一份是真實的.一般都是以真實的那一份給你算工資,因為你們廠是計件的,除了考勤計件資料也是你週日或者節作...