當實際工資高於其均衡工資時 會引起失業? 為什麼呢?
1樓：心羽財經
根據總體福利效應，在高收入，高保障，勞動力稀缺，國內市場狹小的國家而言，最低工資高於均衡工資，不會引起失業，向芬蘭，瑞典等，他們的國民工作只為打發時間不是為了工資，就他們的國家保障制度而言，他們的國民不工作衣食也無憂。
擴充套件資料：供求平衡的實質是使市場商品**量及其構成與市場上有貨幣支付能力的商品需求量及其構成之間保持平衡。在社會主義制度下，組織市場商品供求平衡，保持供求比例協調，是國民經濟綜合平衡的一項極其重要的內容，也是流通部門安排市場的一項重要工作。
因此，組織市場商品供求平衡，使商品**與商品需求之間保持相互適應的關係，對於發展國民經濟，合理組織流通，保障人民生活的安定，都具有十分重要的意義。
1）供求平衡是保證社會再生產順利進行的必要條件。
在商品供求平衡的狀況下，生產者的物質消耗才能得到補償，消費者的購買需求才能得到滿足。而商品供求不平衡的任何一種狀況，對於社會再生產的進行都是不利的。在商品供過於求的情況下，庫存不合理的增加，會造成社會勞動的浪費，生產資金週轉的緩慢甚至處於停滯狀態，使生產不能按原有規模進行，甚至迫使生產停頓；在商品供不應求的情況下，則會使一部分購買力不能實現，影響人們實際生活水平的提高，還會削弱消費者對商品質量的監督，不利於社會生產企業改進生產，增加花色品種和提高產品質量。
2）供求平衡是實現按勞分配原則的重要保證。
在社會主義條件下，按勞分配是藉助於貨幣通過商品交換形式實現的，勞動者按照勞動所得獲得的貨幣收入，只有通過市場買到自己所需要的消費品，才能使按勞分配得到最終實現。如果商品供求不平衡，尤其是供不應求，就無法保證城鄉居民的貨幣收入順利地轉化為商品，無法保證社會主義按勞分配原則得到充分的貫徹執行，進而就無法保證人民生活水平的不斷提高，這必然會挫傷人民群眾的積極性。
3）供求平衡是穩定物價穩定幣值的重要條件。
市場商品供求不平衡會引起市場物價的波動，引起城鎮居民貨幣收入出現不正常的再分配。商品供過於求，會造成貨幣回籠的困難；商品供不應求，會造成貨幣貶值。因此，有計劃地組織市場商品供求平衡，有利於保持市場物價的穩定和幣值的穩定。
4）供求平衡是合理配置社會資源的有效手段。
2樓：阿怪活寶
當最低工資法迫使工資高於供求平衡的水平時，與均衡水平相比，它就增加了勞動供給量而減少了勞動需求量，因而存在著過剩的勞動。由於工作崗位的缺少，而願意工作的人增多，也就是勞動力增多，但是勞動需求跟不上。那麼必然會有失業人員。
當然最低工資發只是工資可能「太高」的乙個原因。
在乙個競爭性的勞動市場上，如果最低工資高於均衡工資，必然引起失業，對嗎？為什麼
3樓：股城網客服
在乙個競爭性的勞動市場。
上，如果最低工資困猛高於均衡工資，必然引起失業。」這句話是正確的。規定的最低工資高於均衡工資率增加了勞動服務的供給量。
用供求關係是可以淺顯判斷出來的，工資高於均衡水平，也就是付給勞動力的報酬高於均衡水平，根據供求曲線的形狀，這是的需求是減少的，而供給增加了，所以會有供給大於需求形成事業。
根據工資定價模型,勞動力市場處於均衡狀態時,為什麼會有人失業?
4樓：
根據工資定價模型，勞動力市場處於均衡狀態時，為什麼會有人失業？
您好，每個人失業的原因都不一樣，失業人群多為剛畢業的大學生或年輕人。有些人是因為沒找到適合自己的工作，有些是沒找到適合自己薪水的工作，有些則是心態問題，畢業後對於自己的工作和職業沒有明確的規劃和笑明定位，眼高手低在家啃老，再者，隨著教育程度的提高和城市化的發展，大學生畢業人數逐年增高導致待就業基數不斷增大碰敏告，絕大多數人都向往城市辦公室生活，導致城市交通擁擠，房價**，農村經濟下滑，輕鬆職位人人爭搶，人心浮躁，基礎力所能及的工作無人問津，最後導致失業待就業人數不斷上公升還有就是，失業者大多沒有可以傍身的技能，拿謹核心競爭力不夠。
在經濟學中為什麼說提高最低工資標準會增加失業率？
5樓：匿名使用者
最低工資標準的上調是安省**在製造業下滑之際實施的每年提高最低工資標準的第一步，安。
回省**計劃在2009年將答最低工資標椎提高到元，2010年將繼續提高到元。目前，安省經濟已經出現衰退跡象。二月份，製造業工作損失達2萬份。
安省**也表示安省經濟增長可能低於預期。多倫多道明銀行本月把安省的經濟增長力排在了所有省份的之後。
最近在《industrial relations》期刊上發表最低工資研究的多倫多大學經濟學家和管理學教授michele campolieti稱，最低工資每年提高10％，就業崗位就會減少1％到3％。根據他的研究，安省經濟發展速度減緩已經暴露出很多問題，失業率的增加在將來似乎是難以避免的。
community social planning council of toronto高階助理研究員armine yalnizyan表示，分析提高工資標準的影響要考慮到那些報酬達不到最低工資的人。一些勞工團體也表示，即使最低工資標準略有增加，但是仍然太底；工人們，尤其是一些少數族裔的移民，婦女，要做兩到三份工才能維持生活。
6樓：幽靈漫步祈求者
在bai經濟學中提高最低du工資標準會增加失zhi業率解讀：企業對dao勞動力需求。
回曲線是向答下傾斜的，勞動力**越高需求量越小，限定最低工資標準後，如果最低工資標準比均衡工資水平高，必然引起企業勞動力需求量減小，從而導致就業率下降，失業率增加。
通俗說法：工人工資提高，企業的成本就會增加，影響企業產品的市場銷量，銷量減少的話也就不需要那麼多產能，也就要裁員。另外，當工人工資上公升到一定程度，企業就會趨向於購置機器裝置來代替人工，機器化生產規模加大，導致裁員。
失業率是指一定時期滿足全部就業條件的就業人口中仍未有工作的勞動力數字旨在衡量閒置中的勞動產能，是反映乙個國家或地區失業狀況的主要指標。
7樓：匿名使用者
企業對勞動力需求曲線是向下傾斜的，勞動力**越高需求量越小，限定最低工資標準後，如果最低工資標準比均衡工資水平高，必然引起企業勞動力需求量減小，從而導致就業率下降，失業率增加。
從經濟學角度分析，為什麼設定在市場均衡之上的國家最低工資會導致失業?
8樓：
摘要。1、規定的最低工資高於均衡工資增加了勞動服務的供給量，所以會導致失業。
從經濟學角度分析，為什麼設定在市場均衡之上的國家最低工資會導致失業？
1、規定的最低工資高於均衡工資增加了勞動服務的供給量，所以會導致失業。
2、如果是供求關係，工資高於均衡水平。就會產生這種現象，這是由於供給曲線形狀造成的。
從經濟學角度分析，間接稅如何糾正某些市場失靈？
就是通過間接稅作為市場經濟平等競爭的制約方法。
對於某些違背市場規律出現的現象，通過稅收的方式提高調整其經營方向。
在經濟學的角度下，那如何使用補貼來糾正某些市場失靈呢？
通過市場進行的資源配置出現扭曲，資源 沒有得到有效配置。
改變風險、資訊不對稱 與市場行為。
在經濟螞碧悉學角度下，1.規則和監管的使用如何有助於悶乎糾正某些市場失靈？2.如慧信何利用教育和廣告減少香菸的消費？
可以通過小飾品以及公益廣告減少香菸的消費。
規則和監管的使用通過法律監管制度管理有助於糾正某些市場失靈。
在經濟學角度下，如何利用教育宣傳減少香菸的消費？
從小把香菸的危害寫在課本當中。
在經濟學角度下，如何使用補貼來糾正某些市場失靈？
使用補貼糾正某些市場的失靈。
消除壟斷影響解決公共物品供給，實施互惠交易，對壟斷企業徵收巨量的稅。
在乙個競爭性的勞動市場上，如果均衡工資低於**規定的最低工資，那麼必然導致失業的發生，這個觀點正確
9樓：匿名使用者
根據勞動力需求曲線得知，若均衡工資小於法定最低工資，則會使工人工資水平上公升，但同時勞動力需求下降，於是一部分勞動者失業。
其他條件不變時，工資率上公升的( )效應會導致個人勞動力供給下降。
10樓：韓季禰木
正確答案：a
解析：本題考查收入效應。
工資率的提高導致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得蠢旦更高的收入，工資率上公升以後，勞動者實際上類似於獲得了一種「非勞動力收入」，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會知檔配導致勞動者勞搭指動力供給時間減少。
其他條件不變時，工資率上公升的（ ）效應會導致個人勞動力供給下降。
11樓：譚鈺清成化
答案】a答案解析好衫】工資率**對勞動力供給產生的收入效應和替代效應是作用方友灶腔向相反的，即在其他情況不變時，工資率**的收入效應導致勞動者願意減少勞動力供辯數給時間，而替代效應卻導致勞動者願意增加勞動力供給時間。
結構性失業是不是勞動力的供給和需求是相等的，只是不匹配呢？
12樓：嗨丶zh先生
結構性失業（structural unemployment），經濟產業的每次變動都要求勞動力**能迅速適應變動，但勞動力市場的結構特徵卻與社會對勞動力需求不吻合，由此而導致的失業被稱為「結構性失業」。
結構性失業，主要是由於經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分佈等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。
13樓：我本熱情
對結構性失業就是這樣子，供與求不相匹配。摩擦性失業是間歇性的。
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工資總額與實際工資 所得稅之間的關係
1 納稅基數，是按應發工資總額計算的，無論是基本工資，加班費，各種補貼，都屬於應稅工資範疇，所以基數是按5200，五險一金未必是以工資為基數的，可以按社平工資，外地戶口可以按最低工資，所以不能判定你的五險一金是否合適。2 同上。3 公司降低基本工資，增加補貼之類的，在計算加班費 日後加薪等各個環節都...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
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