1樓：春風不拂面
賠償和補償有下面幾點：
1、自用工之日起應當和你簽訂合同，沒有籤的話從用工的第二個月到滿一年的一共11月都必須付給你付雙倍的工資，並且自滿一年的次日開始視為和你簽訂了無固定期限的勞動合同——所以下一處你可以提出單位或合法或違法解除勞動關係。（見勞動合同法第十四條和勞動合同法實施條例第七條。）
2、如果是基於合法原因和你解除勞動關係，應該按你的工作年限給你每年乙個月工資的經濟補償，工作時間不滿六個月的給你半個月的工資。如果是違法和你解除勞動關係，應該按上面的標準雙倍給你補償。（見勞動合同法四十七條和八十七條）
合法情形為：
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ）
3、應該給你補交社保。並且這個錢應該交給相關機構，而不能給你本人。
2樓：網友
肯定能夠賠償的，這是你應該享受的權利，補交不進是單位所找的理由。
看得出用人單位極不負責任。
你不用擔心，可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份。
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
上班幾年一直沒有籤勞動合同有賠償嗎
3樓：熊貓一起說法
1、賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人猛橡單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者枝陵旁訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當汪粗訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
4樓：賈寶驊
用人單位支付勞動者每個月雙倍工資。用人單位不支付可以到勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職後用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經日漸成為職場中的「常識性」法律規定。
然而，不孫敬可否認的是，在眾多因「未簽訂勞動合同」而引發的訴訟中，有不少勞動者對於「未籤勞動合同二倍工資」的法律規定存有一定程度的誤讀。
根據我國《勞動合同法》規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月沒有簽訂的，要從乙個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據
中華人和共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動帶派合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人和共和國勞動合同法》第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞蠢凱賀動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人和共和國勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2014至2017年工作幾年沒有籤勞動合同沒有交社保可以要求賠償嗎
5樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
2014至2017年工作幾年沒有籤勞動合同沒有友頌交社保可以要求賠償的。、<
從法律的角度分析<>
用人單位未簽訂勞動合同，未繳社會保險費的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動人員知道如果不交保險怎麼賠償了。所以，勞動者在於自己的單位簽訂協議時，一定要先於公司協商好保險的相關事宜，在簽字。
在辦理相關的手續時，一定要攜帶自己的相關的證件，包括身份證，畢業證書，學歷學位證書等等，以免產生不必要的麻煩。社保也就是平常所說的社會保險，要求用人單位必須要為員工繳納社保，至於實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來確定了，但對於繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬於違法的行為，此時可以向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正。
公司沒交社會保險可以要求經濟補償。根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；此告指（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律森配、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2014至2017年工作幾年沒有籤勞動合同沒有交社保可以要求賠償嗎
6樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同<>
你好親，2014至2017年工運灶作幾年沒有籤勞動合同沒有交社保可以要求賠償，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者隱辯訂立書面勞動合同的，應當依灶悄缺照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同<>
法律分析：沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬於違法。協商不成，申請仲裁。
公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有籤合同，也是違法的，譽源高可以要求公司支付慶尺未簽訂裂配書面勞動合同的雙倍工資<>
法律依盯兄據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，虛橘應當訂立書面勞動合同凱譽襲。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同<>
一年內沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
7樓：潘達談娛樂
單位沒有在一年之內和勞動者簽訂勞動合同的需要向勞動者支付雙倍的工資才可以，工資的數額需要參照勞動者相同或者相近崗位的人的工資來計算。如果勞動者因為沒有勞動合同離職的，單位需要向勞動者支付雙倍離職補償金。
一、沒有在一年內簽訂勞動合同怎麼補償
單位向勞動者支付雙倍工資。對於沒簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。但是，員工對於未簽訂合同的仲族磨差裁有效期也是1年。
還應該注意，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位遊散違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同的內容
1、是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
兆皮 3、是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
4、是勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。
5、是社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。
6、是勞動紀律。
7、是勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
8、是違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
如果沒有簽訂勞動合同的話勞動者應該及時的要求單位補籤勞動合同，超過乙個月的發放雙倍工資、這時候勞動者可以維護自己的合法權益，如果單位直接辭退的話，勞動者可以申請勞動仲裁，但是要注意，勞動仲裁需要自行承擔舉證責任。
沒有簽定合同工傷怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
沒有簽訂勞動合同，不影響事實勞動關係存在，同樣可以申請工傷認定。證明事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...
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工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...