1樓：霓虹說教育
我肯定不會留下來，因為當乙個人提出辭職的時候，這個時候我已經不能在公司正常待下去了。
這個道理其實非常簡單，因為當乙個人提出離職以後，公司已經知道了這個人的忠誠度。不管這個人是否願意留下來，公司都不會再重用這個人了，所以對於那些職場新人來說，當你一旦提出辭職以後，不管領導是否選擇挽留你，你都必須要離開公司了。
辭職以後不要接受領導的挽留。
我們可以這樣理解，職場其實只不過是一種利益的結合體而已。對於職場關係來說，這種關係其實只是建立在利益之上的，這就意味著當乙個人提出離職以後，領導的挽留只不過是工作形式而已。領導的挽留未必意味著你有多麼重要，僅僅代表著你離開這個崗位以後，可能會對工作造成影響
領導挽留你，只不過是在保證團隊的運營而已。
對那些提出離職的員工來說，領導絕對不會再重用這樣的員工，並且會時刻提防這樣的員工，因為這樣的員工已經對工作產生了二心。之所以領導會選擇挽留你，並不是領導多麼看重你，而是因為領導沒有找到更好的合適人選，當領導找到頂替你的人選的時候，這個時候你只有灰頭土臉走人了。<>
我覺得職場沒有感情。
雖然市場上確實會有個別私人友誼，但在多數情況下，職場其實沒有什麼私人感情。正如我在上面所提到的那樣，領導挽留你並不是因為領導看好你，而是因為領導僅僅想讓你保持住工作，同時在利用這段時間來找到可以替代你的人。有些人可能會礙於面子，甚至會覺得領導對自己非常好，其實這都是非常幼稚的想法。
最後，我不建議辭職以後選擇繼續留在公司，不管領導挽留與否，結果已經成為了必然。
2樓：阿樂秋季雨
我會特別感謝領導對我的挽留，其次就是還是會堅持我自己的觀點，因為我肯定是經過深思熟慮才決定離職的。
3樓：天悅
我會選擇繼續辭職，因為領導他想通過這樣的方式來知道你的軟肋，如果你被領導拿捏了，那你以後就很難再離開了。
4樓：墨說古今
如果辭職被領導挽留，我要看這份工作能給我帶來什麼，是高收入還是價值體現，如果這些都沒有，那麼我還會拒絕。
5樓：懶得可愛的小李
還是會堅定自己的想法，但是也要感謝領導的挽留，畢竟能挽留你的人也是對你非常好了。
6樓：卷卷
當我提出辭職兩個字的時候，我便是通過深思熟慮，如果還有留下來的可能，那也就不會說出辭職兩個字。
7樓：按時服藥
如果是我的話我並不會同意挽留的，因為我去意已決所以說根本不會同意的。
8樓：北山一師
如果是我的話肯定就會離開這裡，既然已經選擇離開了就走吧，也許換乙個地方會有更新的開始，就算你留在這裡也不會有什麼發展。
跟領導辭職，領導挽留你，你會怎麼辦？
9樓：鐵柱聊科普
首先，面對迂迴式挽留：權衡得失，是否留下？其次，面對緩衝與過渡：
能否適當幫忙？另外，面對利益平衡：是否阻礙你的發展？
最後，正確的策略是先提加薪，而不是直接提離職。
第一：面對迂迴式挽留，權衡得失，是否留下？在各種留任原因中，迂迴留人是最難確定的，你需要根據自己的領導能力和公司的情況做出綜合判斷。
如果是一次迂迴的保留，而你又得到了乙份新的工作，你需要權衡得失，然後才能判斷是否留下來。
在這個時候，領導的目的並不是真正留住你，而是正常地促進業務。這對你不太好。在不影響你職業生涯。
的前提下，你可以適度幫助你的老東家，幫助他們更好地度過交接期。然而，在你提供幫助之前，你必須和你的老東家清楚地談一談你能幫助多久，能幫助多少，這樣才能避免惹一身騷的結局。如果你不提前談，你最終將無法提供幫助。
第三：面對利益平衡，是否阻礙你的發展？對於大型企業的員工來說，利益平衡是最有可能留任的原因。
此時，你可以決定是否結合自己的發展來幫助團隊。畢竟，大企業的同事都是優質的網路資源，保持良好的關係也是乙個很好的原則。當然，如果你找到了乙個好家，你也可以如實告訴領導真相。
畢竟，你應該隨時確保你的個人職業發展。
第四：正確的策略是先提加薪，而不是直接提離職。聰明的人，通常不會因為離職後被挽留，再去猜領導的真假或動機，而是要講一定的策略。聰明人申**薪時，不會表現出已經找到下家。
10樓：吱吱吱吱心
我會選擇辭職的，因為已經提了離職瞭如果留下來的話，在公司會非常的尷尬。
11樓：自己滴定
我可能是會和領導說辜負了您對我的期望，當然我也會跟領導說清楚為什麼要離職，並且表示如果有機會的話還會繼續和領導合作的。
12樓：愛心的學姐
我就會選擇離職，而且也會和領導提前道歉，表現出自己不好意思的一面，但是並不會選擇離在公司裡面。
13樓：愛仕達各色
我會選擇離開，自己已經提出了這個想法，就算真的留下來之後也會影響到自己的發展，還不如直接離開。
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