1樓：鄉村小巖哥
隨著工作環境的逐漸自由化，很少人從一家公司退休，甚至很少人能堅持十年。是因為員工不穩定，高尚，還是公司老闆的結構小，養不起「大佛」？事實上，主要原因是老員工在一家公司待太久，結局會更糟！
不信的朋友看看下面四個老職員的處境就知道他們為什麼離職了。領導的壓迫，在一家公司呆得越久，結局就越糟糕！這點是高齡職員離職的真正原因。
因為在公司呆久了，能力強有人脈和號召力。所以最終功勞很高，被上級領導忌憚，領導繼續壓迫他，不給加薪的機會，結果越來越差。所以老職員離職不僅僅是因為惰性，還因為能力不行，有時會觸及領導的利益，你也很難再有出頭之日。
沒有發展的空間，在工作中，特別是對中小企業來說，企業能提供的資源和發展空間是有限的。在乙個地方呆久了會限制自己的發展。這時，如果找不到自我突破的方法就過去，遲早會被新職員代替，甚至被市場淘汰。
當一家公司找不到開發空間時，通常會改變環境，尋找其他道路。畢竟，越有能力的人，越容易適應新的工作環境。新員工牽制，在一家公司呆久了的老職員為了分散公司的影響力和激發鬥志，往往會提拔新職員來制衡。
當新員工的職位、工資、前景都比你有優勢時，作為老員工可能會有丟臉感和不平衡感，一般不會再忍受這種痛苦，決定換個平臺繼續發展。
付出也沒有回報，工作場所是重視公平和競爭的地方。我們付出一定的努力，得到一定的報告。其中最直接最重要的是工資**。
但是在公司達到一種瓶頸的時候，如果你付出更多，老闆也會選擇性地無視。對你的個人發展沒有任何好處。這個時候，你不要堅持，早點換個新平臺是最正確的選擇。
2樓：李佳楠那男
工作會更加的熟悉，人際關係相處的非常好，但是沒有激烈的奮鬥，很可能會喪失鬥志，安於現狀。
3樓：十二二兒
我覺得在一家公司待久了沒有很大的發展空間，還會受到新員工的牽制及老闆的壓制，總得來說沒什麼好處。
4樓：嘉玉玉寶貝
在一家公司待久了之後，就會跟所有的人都特別的熟絡，而且公司也是有了一種好想家的感覺，工作也做的是非常的順手，老闆也是肯定了你的能力。
你會在本公司待多久呢
5樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於你會在本公司待多久呢：親親，你會在本公司待多久這個問題其實是比較尷尬的問題，因為這個說白了還是取決於公司，如果公司福利待遇薪資各方面都滿足，那麼肯定願意幹一輩子。但是在上，我們可以委婉一點，我希望能和公司共成長，同時能夠在公司發揮和體現我的價值，那麼第一年屬於學習成長階段，第二年開始產生價值，應該至少3年以上。
你會在本公司待多久呢。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於你會在本公司待多久呢：親親，你會在本公司待多久這個問題其實是比較尷尬的問題，因為這個陪橋說白了還是取決於公司，如果公司福利待遇薪資各方面都滿足，那麼肯定願意幹一輩子。但是在上，我們可敏亂裂橋閉以委婉一點，我希望能和公司共成長，同時能夠在公司發揮和體現我的價值，那麼第一年屬於學習成長階段，第二年開始產生價值，應該至少3年以上。
補充：其實hr也非常清楚你是不可能老老實實的一彎芹高直跟著公司首譽乾的，水往低處流，人往高處走，這是自然之道，大家出社會就是為了賺錢，誰給的錢多，自然就跟誰幹，hr不會傻到埋尺問這種道德綁架式的問題，很多人被問到這樣的問題，也是出奇的統一：如果公司待遇好，賺錢多，有成長空間，我自然是會一直追隨的。
為什麼員工在一家公司幹不長久？
6樓：網友
1]企業經常加班。這裡情形在許多企業非常常見，讓員工加班不說，並且往往還是義務加班，如果員工找老闆談和要加班費，老闆反過頭來說員工格局不夠，目光太過於短淺和斤斤計較。這就奇了怪了，作為老闆的你，如果你的格局夠大，員工的勞動付正消出，為什麼你的一句格局不大、目光短淺。
2]所在的崗位事多而雜。很多企業，特別是中小企業內，老闆為了節約人力成本，往往採用乎清碰的一崗多能、一人多職的手段，結果導致很多員工，自己所擅長的專業沒做好，天天全部去應付瑣碎的雜事去了，讓員工完完全全感知到自己變成了乙個高階雜工，這樣的工作情形，員工還能呆得長久嗎？
3]在崗位上晉公升，加薪無望。在企業的經營管理過程中，很多聰明的老闆，為了杜絕員工加薪的申請或加薪的理由歲談，往往會在會議上提前宣告，由於企業目前的經濟不景氣，為此，全年的公司全體員工的工資不再做調整，等到明年，公司的情況有所好轉，再考慮員工的工資給予調高或調整等等。你可不知，就因為你這一句話，本想再繼續加大付出力度的員工，往往就會望而卻步。
在一家公司待久了，要不要跳出來去其他公司呢？
7樓：da叔嗎
如果公司對你不好就跳出來吧，但是在公司有發展的話還是不要跳槽的好，畢竟老是跳槽也不是什麼好事。
8樓：寄情以言
不要。當你在這個公司有了穩定的人脈並且對業務熟悉的時候，通常待遇都不會很差，儘量不要換公司。
為什麼我在乙個公司呆不長時間
9樓：白白想睡覺呀
大多數人離職的幾種原因，是否也是你離職的原因呢？
1、不適合這項工作。
當坦凳初進公司，抱著試一試的心態，想嘗試從事新的行業，幹了一段時間之後，發現工作壓力太大，與自己想象的不符，自己對這個行業也沒有興趣，無法深入。這時候每天工作都很壓抑，深怕領導需要自己做完全不熟悉的內容。讓陵旅這時候，應該選擇離職，如果繼續在幹下去，心理壓力會越來越大。
2、缺乏晉公升空間。
在乙個成熟的公司，有能力的員工會得到應有的晉公升，只有晉公升，薪資待遇才會得到質的飛躍，如果你持續工作了幾年，也得不到晉公升，這時候你就要考慮是否要跳槽了。隨著年齡的增大，生活成本在不斷的增加，如果幾年薪資都得不到改變，人就會變得懶惰沒有積極性，也沒有學習充電的上進行，對生活也覺得幸福感降低。
3、對領導做事風格不認可。
好的領導不光能讓你的職場能力得到提公升，還能教你如何做人做事。但當你對領導做事風格不認可，久而久之，就會出現逆反心理，對領導下達的指令敷衍汪搏了事，這樣一來，領導看不到你真實的能力，更加不會重用你，而你因為不受重視也越來越看不慣領導，甚至對同事抱怨連連。
如何判斷自己適不適合長久待在一家公司？
10樓：二一味
一、看戰略（經營）
方向正確，犯點小錯誤也沒關係，方向不對，隨便一點問題都很致命。這是一艘起飛的火箭，還是一艘將要沉沒的大船。
現在市場很成熟了，資訊非常流暢的傳遞，如果戰略方向正確，你會發現資源會快速向公司聚集，更多的客戶，更高的牛人，更快的融資。反過來說就是隻做事，沒反應，辛辛苦苦設計的產品，沒有客戶買單。
如果這些都看不到，就看老闆和股東對公司的態度，如果公司很有希望，老闆一般是最拼的，因為他是第一受益人。如果老闆一週都來不了幾次，隨便扔給經理人去管，那麼這公司肯定沒什麼未來。
二、看效率（管理）
客戶的需求，設計的想法，質量的異常，從出現到解決需要多久。一家效率極高的公司，即使做不到最好也絕對餓不著。
有些公司規模雖然不大，運轉效率極高，能不能賺錢，能賺多少錢，一清二楚。
有些公司管理水平太爛，運轉效率極低，明明是好產品，好員工，就是連問題出在哪都搞不清楚。
三、看團隊（人）
老闆、中層、同事是不是牛人，聰明人方向不對改方向，管理不行學管理。有些老闆雖然沒有什麼學歷，但是對業務核心的把握非常精準。
人如果不行，有什麼資源都白扯。看人行不行也很簡單，就是看他懂不懂行。客戶是誰、客戶的需求是什麼、我們的產品能滿足客戶需求麼，我們的競品有哪些，和我們之間有何優劣、公司有哪些資源和能力，公司有什麼短板和不足，能力能增強麼，短板能補足麼。
這些說的不一定對，但是如果連想都沒想過，能把公司幹好，也挺難的。
最後提醒一句，人和人也有相性，即使公司一般，但是老闆特別賞識你，上司特別願意帶你，同事非常支援你，對別人可能不值得，對你還是值得花點時間和精力好好幹一干。
怎樣舉報一家公司，我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？
公司違法，不籤勞動合同，應雙倍支付工資，在支付6個月工資，不交社保應有人社局對其處罰 你可以申請勞動仲裁 法律依據 勞動合同法第82條 社會保險法 我要舉報一家公司，不誠心怎麼舉報？到當地人社局投訴或者申請仲裁。勞動合同法 第八十五條 未依法支付勞動報酬 經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一...
為什麼在一家公司呆久了，就感覺沒意思了
並不是一家公司沒有意思，而是自己呆久了顯得非常的麻木，在這家公司裡沒法再提升自己的能力，每天都做著相同的事情完全改變不了自己的事業狀態，就會讓自己缺乏一種動力，只要有壓迫的地方就會讓自己積極努力，如果遇到這種事情，可以選擇讓自己換一下工作環境，不要讓自己再順其自然下去，去挑戰一些自己喜歡的事情。待久...
在日本成立一家公司的流程是怎樣的
企業註冊日本公司的流程 1 相關法人代表資料 身份證影印件 個人的居住址或者是通訊的地址 聯絡 個人的印章一枚 印章公證證明書二份。公證書是需要在所居住地的公證處進行的公證。2 提交的公司名稱進行查詢，日本允許公司的名稱重複。3 需要填寫一份 日本公司註冊申請表 確定好公司的名稱以及註冊的資本。4 ...