1樓：
根據《工傷保險條例》，應當認定為工傷、視同工傷的情形有以下幾種情況：
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
你這屬於第一款第（二）項的工傷認定情形，可以享受規定的工傷保險待遇。
2樓：網友
當然算了 但是得看你去幹什麼。
3樓：網友
要有足夠的證據證明是上班期間，因工作原因，否則不能。
4樓：你好月下海棠
具體問題具體分析。
一般是工作時間，做和工作有關的事都算。
5樓：網友
因為工作的關係受傷了嗎？
那應該算的把？
不過，趁上班溜出去買好吃滴就不算了哦```o(∩_o。。
6樓：老俠
要看具體情況，怎麼溜傷的，和工作有無關係？都要分析的。
7樓：網友
肯定算了 上班時間嗎。
上班途中扭到腳算不算工傷
8樓：
摘要。上下班的路上腳扭了不能算工傷的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中扭到腳算不算工傷。
上下班的路上腳扭了不能算工傷的。《工傷保險條例》第十腔鏈睜四條 職工有下列情形之一的，應伍歲當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事喚配故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
但是我那個時候已經打卡了，在公司大門口扭傷的，這能認定為工傷嗎。
你要有進到公司大門裡面，這才會說是工傷。
上班途中把腿摔斷了，算工傷嗎？
9樓：羅仰俠
企業職工上班途中騎車摔斷腿不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔斷腿，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工**期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函339號關於新《工傷保險條例》第十四條第歲桐拿六項的規定如何理解和適用問題，經徵得***法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：
一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動輪殲法＞若干問題的意見》勞部發〔〕309號59．職工患病或非因工負傷**期間，在規乎搭定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動法在上班路上摔傷了，算不算工傷？
10樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
不算根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
勞動法在上班路上摔傷了，算不算工傷？
親，您好，很高興為您服務~<>
不算根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。
擴充套件資料根據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。所以，首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書裡面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。
上班途中繞開行人路上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬於工傷。上班途中發生交通事故，且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的，才屬於工傷。
內容擴充套件《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備xing或者收尾xing工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到baoli等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法在上班路上摔傷了，算不算工傷？
11樓：網友
具體看情況，如果是交通事故摔傷，有可能會被認定為工傷，具體條件如下：
需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；
2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；
3、事故必須是非本人主要責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：淺淺娛樂所
不算，在工作場地才算。
勞動者上班期間扭傷腳算不算工傷
13樓：吳莉
勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障機構申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在友乎判殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。頃芹。
一、勞動者工傷可以獲得什麼賠償？
勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，如果因工負傷，並被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的專案。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案，即工傷醫療好改費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。
最後還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起乙個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
因為各個地區在提交申請材料及程式上存在些許差異，建議申請前先撥打**諮詢一下。
上班途中扭傷腳算工傷嗎?
14樓：賈寶驊
法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作範圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害碧知巧的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為悔鍵工傷。上班途中的受傷是不可以認定為工傷的，只有工作時間因為工作而受傷的情況下才能夠被認定為工傷。
法律依據】：
工傷保險條例》 第十四條 工人有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原由受到意外傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到意外傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原由受到傷害或者發生意外下落不明的；
猛散六）在上下班路中，受到非本人主要職責的交通意外或者城市軌道交通、客運輪渡、火車意外傷害的；
七）法律、行政法規限定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間幫同事做私活受傷算工傷嗎
一 應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定 二 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在上班期間被同事意外踢瞎眼睛,能否認定工傷
是什麼原因導致的同事把眼睛踢傷？是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是 工作原因 具體可以看看 工傷保險條例 第十四條 十五條 十六條。附 工傷保險條例 部分條款 第十四條 職工有下列情形之一的...
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