1樓：網友
一、這時候需要提前取好證據，然後到勞動局仲裁，請求公司支付你雙倍工資，如果證據不充分，勞動局一般不會受理。二、沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據來證明勞動關係的存在：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」「服務證」等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄。(四)考勤記錄。
五)其他勞動者的證言等。
2樓：網友
可以到勞動監察大隊投訴。
3樓：貳波樂
只要你有工作的事實，直接找當地勞動仲裁所，他們會幫你的。
4樓：精靈豆豆
你好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
提問。需要什麼資料和證據呢。
中華人民共和國行政處罰法》第四十六條 證據包括：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）電子資料；（五）證人證言；（六）當事人的陳述；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄、現場筆錄。證據必須經查證屬實，方可作為認定案件事實的根據。
以非法手段取得的證據，不得作為認定案件事實的根據。第四十七條 行政機關應當依法以文字、音像等形式，對行政處罰的啟動、調查取證、稽核、決定、送達、執行等進行全過程記錄，歸檔儲存。
可以的。提問。
需要仲裁多久呢？是否需要請律師。
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
提問。需要請律師協助嗎。
可以請的。
拿不到工資沒有籤勞動合同怎麼辦
5樓：張娣
法律分析：首先，因納山氏為沒有籤合同，所以你不能證明你們的勞動關係，除非你有一定的證據可以證明，否則你們只存在個人的勞務關係。你可以先到勞動監察大隊投訴，看他們的反應，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關係，嚴重的再找律師解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經洞散濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長唯者不得超過十五日。
工資拿不到怎麼辦沒有勞動合同
6樓：史光宇
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
此外，勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交納悔易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者歲茄首名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。除了賠付正常應發工資外，用人單位按乎數應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拿不到工資沒有籤勞動合同怎麼辦
7樓：肖紅
拿不到工資沒有籤勞動合同，有兩種處理方法：
1、應當賠償勞動者，並且向勞動監察大隊投訴；
2、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同的種類有哪些。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單清陸位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定神正信的長期合同；
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工遊輪資。
拿不到工資沒有籤勞動合同怎麼辦
8樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：與用人單帶譽位協商、請求勞動仲裁委員團基會仲裁、對仲裁不服的向人民法院起訴蠢或段。
法律櫻段分析：不簽定勞動合同是違法行為，可伍輪以要求單位支付雙倍工資，證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，腔頌信打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動薯遊者每月支付二型襲倍的工卜手兄資。
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沒有簽訂勞動合同，試用期工資怎麼算
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