1樓：網友
1 是否有交通事故認定書？責任劃分？
2 法定上依據的是如果雙陪的情況下就前者賠償玩後才能工傷賠償。
3 就你所說的情況交通事故估計能否評上傷殘呢？
4 交通事故賠償的跟工傷賠償的有些專案是重合的，只能要一次。也就是醫療費。誤工費。護理費。傷殘賠償金。交通費等。
5 建議你找當地專業的律師諮詢下。
2樓：鐵甲洪流
你問的問題不是1萬個字就能的，我直接給你個專業**，你詳細看下吧。
3樓：
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，一切都妥了。
不明白隨時來問我。
4樓：網友
1、先找交通事故肇事者，如果是全責，醫療費，誤工費等全由對方付。
2、既然是工傷，單位給報銷了醫療費，醫療費就解決了。
3、既然是工傷，單位工資照發，也沒有誤工費了。
4、所以，其實也沒多少錢可賠，不值得花精力。
5、要肇事者賠，你朋友也的舉證誤工費損失。
點選「上海小律師」（使用者資料）有聯絡方法。
5樓：徭長旭
建議選擇。
一、發生交通事故，首先，可以明確的是可以得到份賠償，即交通事故的第三方的賠償，按人身損害賠償司法解釋的規定計算數額。二是可以按工傷處理，由單位承擔工傷賠償責任。
二、承擔多少經濟責任，法律依據為 人身損害賠償司法解釋的規定、工傷保險條例及當地工傷保險實施辦法的規定。
三、可hi我。
找位律師諮詢下工傷的問題！
6樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
5.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
6.因各地在具體操作上可能會存在差異，建議在辦理前撥打12333先諮詢一下。
7樓：天下法治
先進行工傷認定，認定以後在進行傷殘等級鑑定，根據傷殘等級主張賠償！
8樓：郭浩
要在受傷後一年內申報工傷，然後鑑定傷殘級別，最後談賠償事宜。
找位律師諮詢下工傷賠償的問題！
9樓：曲延興
如果要走工傷程式，應首先申請工傷認定，待認定工傷後，再進行傷殘鑑定，根據傷殘等級享受工傷待遇。如果不走工傷程式，可要求人身損害賠償，賠償的專案及標準是：
誤工費：根據受害人誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定。
護理費：護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算。
交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫實際發生的費用計算。
住院伙食費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。
如果構成傷殘，還應賠償殘疾賠償金：根據受害人傷殘等級，按照所在省上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村人均純收入，按20年根據傷殘等級比例計算。
10樓：勇敢
請問你父親是在誰的手下幹活，是建築公司還是個人呢？其次你要和老闆達成協議，並有書面憑證且有在場人那是最好不過了。
11樓：網友
走工傷鑑定流程吧，至於定幾級就不好說了，那就要具體問題具體分析了。
這種情況老闆肯定要給點經濟損失了，他如果已經很明確告訴你們不賠的話，你也可以很明確的告訴他：不賠，只有走法律程式了，讓法律解決。
後期的**費如果他不配合，那先自己墊付，然後把所發生的一切費用明細都記清楚了，到時法庭上跟他算總帳。
12樓：長沙黎
維權方式有：1、按工傷賠償，2、按人身損害賠償。
13樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
工傷賠償。請專業律師解答！
14樓：
第乙個問題，社會保險賠償的一次性傷殘補助金是按照你的平均社會保險基數計發的，如果廠方給你繳納社會保險的基數是按照你上年度的平均工資正常申報的，那這個賠償就是合理的。無需仲裁。
第二個問題，如果你傷殘鑑定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險條例支付，如果鑑定日期在2011年1月1日以前，則只能按照老的工傷保險條例執行。新的工傷保險條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這裡的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）。
第三個問題，工傷保險條例規定，「工傷職工停工留薪期內，工資福利待遇不變」。這裡所指的工資福利待遇，可以參照勞動合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那麼不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬於對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分。你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。
但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那就可以申請仲裁去協調。
15樓：濟南程
您好，根據工傷保險條例的規定，工傷停工留薪期間工資福利待遇不變，也就是說，工傷期間的工資福利等要同工傷前的工資福利待遇標準一樣，所以你可以要求公司為你補足差額．今年施行的***關於修改工傷保險條例的決定的規定是對新發生的工傷所適用的新的賠償標準，故本案不適用．可以補繳社保差額部分．另外，對專案的獎金和年終獎你同樣可以要求，協商不成，可申請勞動仲裁解決．
16樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
急！！！求律師或懂法律的網友，工傷問題！！！
17樓：網友
第一，要做司法鑑定。只有鑑定了傷殘等級，你才能去算賠償金額。
第二，如果是在公司幹活的，那麼應當申請工傷認定，按工傷保險條例的規定來要求賠償。
第三，從你所述情況來看，傷情比較重，因此應當超過了20萬元。當然，工傷中一般不支援精神損害賠償。
第四，如果不能直接請律師，可以申請法律援助，到受傷地法律援助中心尋求幫助。
18樓：網友
醫療期間醫療費、護理費、營養費、交通費、住宿費，外加**期間工資。
傷情穩定後傷殘鑑定，傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金，傷殘就業補助金。根據年齡和傷殘等級計算。
按照工傷算，以為侵權的傷殘鑑定標準高於工傷。形象點講勞動算九級傷殘，人身可能算10級。
方法：向當地勞動監察大隊舉報，社保工傷中心提交鑑定申請，注意時效1年。
關於離婚問題，希望專業律師幫忙解答
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高分請律師幫忙解答，謝謝，請律師或者學法律的朋友幫忙解答一下，謝謝！
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