1樓：可桖曼
一、勞動合同法當中針對於用人單位需要向勞動者解除勞動合同，必須提前30日以書面的形式通知勞動者本人並且額外支付乙個月工資，才可以解除勞動合同。
比如說，勞動者患病在規定的醫療期滿之後，也不能從事原來單位安排的工作；勞動者經過相應的培訓之後，仍然不能夠勝任工作，經過反覆調崗，也不能勝任工作的情況；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變故，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經過協商未達成變更勞動合同一致的協議。遇到這種情況用人單位是必須向勞動者支付一定的賠償金額。
二、勞動合同法當中也針對了用人單位可以根據適當的條件辭退勞動者，並且不需要支付賠償金。
比如說，勞動者被證明在試用期間不符合錄用條件，用人單位可以選擇辭退勞動者；被證明在用人單位期間違反相應的規章制度，用人單位可以選擇辭退勞動者；嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成了重大損害，用人單位可以選擇辭退勞動者；勞動者被依法追究刑事責任的情況，用人單位也可以選擇辭退勞動者；勞動者與其他用人單位建立勞動關係，並且還影響到本單位的工作情況，經過用人單位的提醒依舊不整改，也會被用人單位辭退。
三、如果公司遇到了需要裁減人員的情況，那麼需要提前30日向工會或者全體職工說明具體情況，然後將裁減的人員方案向當地的行政部門報告。
這種情況也是必須想辭退的人員給予一定的經濟補償。在考慮裁員的時候，應當首先留下與本單位訂立較長固定期限的員工；家庭當中無其他就業人員，還需要撫養老人或未成年的員工等。如果公司在六個月之內打算重新招聘員工，也應該優先考慮被裁掉的員工。
2樓：過法國法國和
辭退是指用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同。解除勞動關係的方式有以下三種： 1、勞動者有罪或不符合崗位要求的，用人單位可以解除勞動合同； 2、勞動者遭受疾病或者非因工負傷、不能勝任工作或者訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者辭退勞動者。
僱員支付額外月薪後。 3、公司遇到困難，需要解僱員工時。
3樓：qiu曉陽
勞動合同法解除規定的內容有：《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係即已解除。《勞動合同法》第三十六條：
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第四十六條第二款：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
4樓：不西娛樂
在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。
勞動合同法辭退規定是什麼
5樓：馮瀚宸
法律分析：用人單位單方納指唯解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用逗核期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂洞培立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法上，辭退規定的內容都有哪些？
6樓：丶依爾
1.裁減人員時，應當優先留用下列人員：
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合世逗返同的員工；與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2.標準補償操作。
公司在辭退員工之前要提前乙個月通知，並按照《勞動合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來計算，每滿一年支搜飢付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
3.工作年限。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4.企業辭退的原則。
根據原勞動人事部等四部門5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如髮指戚現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。
辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
7樓：小美美學姐
規定的內容凱棗神就是試用期巖碧不符合規定，給公司帶來巨大損失，就有權利解除合同，但是如果勞動合同簽訂的是無效或者盯虧是用人單位出現了違法的情況，就需要追究責任，還需要對員工支付三倍的賠償金。
8樓：愛仕達各色
必須提前乙個月通知勞動者，要雙方商量好之後才可以解除合同，因為患病的原因不能從事崗位，用人單位需要支付賠償金額，根據條件辭退就螞運不需要支付賠償金，遇到裁員的情況，也需鏈鉛要提悶喚梁前30天說明情況進行補償。
9樓：信仰
辭退規定有三種，1、被燃鬥僱傭者觸犯法律，企業可以解除僱傭關係；2、被僱傭皮慎磨者由於身體疾病導致無法支撐工作，或者是被僱孝御傭者精神跟不上；3、公司遭遇重大不可抗力，導致不法繼續經營。
勞動合同法辭退規定是什麼？
10樓：創作者
法律分析：勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規肆禪章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關係，對本單位工作造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位租改與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條牋裂型塵犂投？哂邢鋁星樾沃？壞模？萌說ノ豢梢越獬？投？賢？
勞動合同法辭退規定?
11樓：大律君
勞動合同法》辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工搭胡純作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、遭辭退有補償的情況如下：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況知咐，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減做御人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同中有規定加班工資嗎，勞動合同法加班費是怎樣規定的
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...
勞動合同法
你好。根據勞動合同法規定。用工單位必須在勞動者工作之日起30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要從第二個月起支付雙倍工資，所以說盡管不簽了勞動合同，用工單位也同樣需要支付你近8個月雙倍工資。如果你不想在這裡繼續工作，你可以拿確定你用工之日的證據，到當地勞動仲裁院投訴。1，公司沒有簽訂勞動合同是不合法...