1樓：匿名使用者
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。
用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提：一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認；二是制度本身不違法。
如果制度本身違法的話，那麼它本身就沒有法律效力，據此作出的決定當然也違法，你不用理他。
現在單位既然想讓你走，可定會想很多辦法刁難你，如果單位沒有事先和你約定，或者現在來和你約定一些什麼規定、考核之類的東西，你要看清楚其是否合法且能夠接受。否則不要貿然簽字。
如果單位用調整崗位、降低工資等手段對付你的話，你不要接受即可。拿到單位的書面通知，作為以後向勞動仲裁委員會申請仲裁的證據。
單位如果不讓你上班的話，你可以報警，獲得**的筆錄，以此作為證據，證明單位不履行勞動合同，不讓你上班。並立即申請仲裁。
2樓：逍遙
你是否有違反法律法規，損害勞動者公司利益，都必須由用單位證明，如果證明不了，那就不能以此辭了你，否則，用人單位必須向你支付經濟補償金，補償的標準為，工作一年，補償一個月工資，工作半年不滿一年，補償一年工資，不足半年，補償半個月工資；
你在單位工作了半年以上不滿一年，所以單位應當補償給你一個月的工資；
3樓：天傑地靈青島人
你應該據實向公司講清楚事實真相，也有權拒絕接受強加給你的一切不更正待遇，更不能委曲求全的自己主動離職，因為那等於用公司的錯誤懲罰自己。
如果公司強行辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
4樓：上海李律師
要是公司解僱你，你先問公司要一份書面的解僱信，要公司蓋章，公司不給你書面解僱信的話，你應該堅持上班。
等拿到公司解僱信後，再看解僱信上的解僱理由；如果你認為解僱理由不成立的，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金約2個月工資，或者要求單位繼續履行勞動合同並支付你仲裁期間的工資。
5樓：匿名使用者
協商不成可申請勞動仲裁，要求支付補償金。
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
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