1樓：
你好。根據勞動合同法規定。用工單位必須在勞動者工作之日起30日內簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要從第二個月起支付雙倍工資，所以說盡管不簽了勞動合同，用工單位也同樣需要支付你近8個月雙倍工資。
如果你不想在這裡繼續工作，你可以拿確定你用工之日的證據，到當地勞動仲裁院投訴。
2樓：深圳張勇律師
1，公司沒有簽訂勞動合同是不合法的，要看補簽訂的合同的期限是從那一天開始的，若是從入職起開始的，則視為雙方已簽訂勞動合同，公司不用補償的。
2. 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
3樓：y六月花神
拿出工資單，交給勞動保障部門，先協商，實在不行走法律維權!
勞動合同法
公司解僱你，要看什麼原因。如果單位不能出具證明你嚴重違反公司規定的證據，那麼就是非法辭退。單位應該支付你雙倍經濟補償金。用人單位的規章制度是否具有法律效力需要兩個前提 一是制定程式合法，在制度推出前應經過全體員工討論，然後需要公示或者公佈，並經過員工學習確認 二是制度本身不違法。如果制度本身違法的話...
勞動合同法提問
兩個月的試用期滿你就是正式員工了，但是用人單位沒有和你簽訂勞動合同，是用人單位違法了，你可以向用人單位發函通知其解除勞動關係並要求其支付拖欠的工資和賠償金 第三個月應該是雙倍的正式工資 問題是經過兩個月後，試用期滿了，並非勞動期滿，勞動期限是剛開始，單位沒有通知你試用期不合格，並且你繼續工作了一個月...
勞動合同法違抗老闆命令扣不扣錢，勞動合同法公司老闆可不可以扣法工人工資
勞動合同法並沒有規定違抗老闆命令，老闆可以剋扣勞動者的工資，另外，老闆剋扣勞動者的工資違法，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法進行處理。相關法律規定 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最...