1樓：匿名使用者
你好！首先，你們有跟工頭簽訂勞動合同嗎？如果有勞動合同，那麼問題就變得相對簡單一點。
你可以直接拿著勞動合同，以及你們所發工資發到什麼時候的流水單、以及你們上班打卡的那個記錄，直接去勞動局告就可以。勞動局的相關負責人收到你的舉報後，一定會處理的。
2樓：樂觀的法律顧問
工頭跑了，也可以找工地所屬的公司。
有三種方式追討工資：1.到勞動行政部門舉報；
到勞動仲裁委員會申請仲裁；
到法院起訴，申請支付令。
3樓：網友
這個涉嫌惡意欠薪了，具體得看情節和數額了，建議向當地勞動監察大隊投訴，如果涉嫌違法犯罪，勞動監察大隊會移交公安機關立案調查處理。
4樓：沙漠
報警是一定得。再就是到勞動監察大隊報案，投訴用工單位，現在國家規定工資要打入每個工人的工資卡上。
5樓：端以
工頭拿了 工人的工資他跑掉了 那你只有尋找 **邦忙因為這個是工人的血汗錢 沒辦法 只有跟包工頭打官司 這樣才會把錢拿回來。
6樓：不一樣的青春
報警，侵佔他人財產已經涉嫌犯罪，應當向法院起訴要求歸還不當得利。
7樓：我想要的是我在鬧你陪我著我一起
現在這種情況的話，你們只能去勞務仲裁去告他，沒有其他的辦法了。
8樓：牢晴
工頭拿的工人工資跑了，馬上報警。
9樓：dr帝嚳
訴諸於相關機構，如勞動社會保障局，澄清事實，獲得幫助。
10樓：西安濱潤清潔水世界
自己和工友們注意保留、收集證據。包工頭。
跑了，要發包方支付工資，首先得要證明自己在工地上幹過活，幹過幾天活，拖欠的工資是多少。一、注意保留、收集證據 首先得要證明自己在工地上幹過活，幹過幾天活，拖欠的工資是多少。我國適用「誰主張誰舉證。
的舉證規則，勞動者向發包方主張工資，必須證明自己的勞動者身份如考勤卡、工資單等，還可提供工作證。
標有施工單位名字的工作服或安全帽。
用以證明自己在該工地上幹活的事實。 總而言之，討要工資的我們要做個有心之人，注意保留、收集相應證據，以防在仲裁或訴訟中因證據不足，而得不到法律的支援。 二、向建築施工企業主張工資 法律規定建築施工企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，並且建築施工企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
倘若建築施工企業違反前述規定，將農民工工資發放給包工頭後，包工頭就攜款逃跑，建築施工企業就拖欠的工資承擔連帶清償責任。
11樓：搞笑小市場
工頭拿著工人工資跑了，你應該先準備好材料以及證明檔案到當地勞動仲裁去舉報，也可以報警，讓**來解決這件事情。
12樓：哇錢專業戶
木頭拿著工人工資跑了，以後可以舉報他找勞動仲裁委員會舉報或者去法院起訴，都是可以解決的。
13樓：網友
提出訴訟狀到法院告工頭和老闆。
拿著工人工資跑犯法嗎
14樓：李娜
法律分析：犯法，可能會坐牢。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞 動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞派棚差動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以和碧下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七塵皮年以下有期徒刑，並處罰金。
工頭跑了欠的錢怎麼辦
15樓：創作者
工頭跑了欠的錢的處理如下：如果是皮瞎卜薪水款的話，能夠向當地勞動監察大隊投訴。
包工頭拖延薪水的，能夠及時向當地勞動監察大隊投訴。直接投訴有資格的發包商。讓勞動監察大隊介入處置，讓發包商要求包工頭支付工人薪水。
對符合下列要求的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
1、違背勞動保障法律的做法，發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違背勞動保障法律的做法所導致的；
3、隸屬勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政燃穗部門管轄。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位神含與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
16樓：
摘要。應當找發包給包工頭的那家單位要工資；勞動和社會保障部勞社部發12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》第四條規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」。
您好，很高興您的問題。
應當找發包給包工頭的那家單位要工資；勞動和社會保障部勞社部陪返明發12號《關於確立勞蘆告動關係有關事項的通知》第四條規定：「建築施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格世搭的發包方承擔用工主體責任」。
希望我的可以幫助到您。
包工頭把工人工資卷跑了可以報警嗎。
你們可以先去找包給包工頭的那家單位要工資啊！
如果實在不行的話，當然可以報警。
工頭跑路工錢拿不到怎麼辦
17樓：老黃說法律
一、包工頭跑路，農民工如何討回工資
1、包工頭跑路，農民工可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求支付足額的勞動報酬。根據法律規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
2、法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》
第七條， 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具昌臘備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
第十條， 業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
二、什麼情況下支付州迅猜賠償金
1、相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即「違法終止或解除」),勞動者可以選擇：
1)要求繼續履行勞動合同；
2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員冊型或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
2、經濟賠償金一般是由於企業違約解除勞動合同造成員工損失的但是它的補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金存在於勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失，因此需要按照法律規定的任務來定。
3、拖欠勞動者工資是需要向勞動者支付一系列的賠償的，同時如果用人單位要強制解除用人單位的勞動合同的話，那麼也是需要向勞動者支付經濟補償金的。經濟補償金的支付標準需要根據勞動者在單位工作的年限來計算。
和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。以上就是我為您整理的相關知識，
包工頭拿工人工資跑了怎麼辦
18樓：恆一法務
包工頭拖欠工人工資不給的，工人可以向當地的勞動行政部門舉報投訴；也可以向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。仲裁之後，工人對仲裁結果不服的，可以向人民法院起訴；或者用人單位仍然拒絕支付工資的，可以向人民法院申請強制執行。
刑法》第二百歷橡七十六條之一。
以轉移財產、逃匿等方法逃鄭爛春避支付勞動者的勞動報酬或者有能力喊耐支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
包工頭拿工人工資跑了怎麼辦
19樓：北京家問事務所
從數額看，您應當是負責工程勞務的分包人，包工頭勞務分包方（農民工、包工頭等實際施工人）應當充分利用勞動監察、勞動仲裁以及法律對農民工的特殊保護措施維護自己的合法權益。拖欠農民工工資，建議先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴顫悄，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。具體做法如下：
先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資25%的賠償金。如果投訴和仲裁不成，可以採取訴訟方式。
原則上，勞務分包方（實際施工人）是不能直接起訴沒有合同關係的業主或者承包人的，但是由於勞務分包方往往涉及到農民工工資的問題，因此，法律對此做了特殊規定。如果施工方拖欠勞務分包方的款項，勞務分包方可以選擇兩種方式維權，一是起訴與自己有直接勞務分包關係的施工方；二是可以起訴業主建設單位和施工方，業主應當在欠付工程價款的範圍內對勞務分包方承擔責任。因此，如果業主建設單位拖欠施工方工程款導致施工方拖欠勞務費的，勞務分包方是可以通過起訴業主和施工方，由業主直接向勞務分包方支付款項來保護自己權利的。
再者，將資金雄厚的業主建設單位列為被告，也有利於事實的查明和向業主施加壓力促使業主協助施工方及時支付勞務費用。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主茄咐渣或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法簡老院提起訴訟。
企業拖欠工人工資怎麼辦，工廠拖欠工人工資怎麼辦？
可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的...
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