1樓：嘉玉玉寶貝
在編人員去撥款的話。他是會受到人尊重的，而且也特別禮貌。但是無編人員去撥款的話，別人就會對你冷眼相待，不會過於積極的為你工作。
2樓：與眾不同的起點
區別有三，1，在編人員工資稍高一些，2，在編人員都有五險一金，3，退休後在編人員可以繼續領工資，不在編人員就沒有工資了。
3樓：小李美死了
有編人員的待遇比無編人員好很多，而且有班人員都是五險一金，並且每年都會發放一些福利，待遇就有很大的區別。
4樓：網友
第一，工資待遇大相徑庭。在編人員都是按國家標準和地方財政標準發放，且基本上都是按頂格標準來處理，比如社保，在編人員都是頂格繳納。除此之外，還有年終績效、工會慰問、取暖費、物業補貼、住房補貼等各種福利。
而非編人員的財政工資待遇基本上都是參照當地最低工資標準略有上浮發放，雖然有五險一金，但基數低，也不頂格繳納，而且還沒有職業年金、年終績效等各種福利待遇，與在編人員實際上差距非常大，多數只有在編人員的一半甚至三分之一不到。
第二，發展空間天差地別。在編人員比如公務員有固定的職務與職級並行機制，不能提拔實職領導，也可以晉公升職級享受待遇，老老實實幹，時間久了多少都有進步，待遇也隨之水漲船高，幹起來可以說有目標有希望。而非編人員就不一樣了，一來沒有晉公升機制，不能像在編人員那樣晉公升，二來也無法轉正，幹多幹少、幹好幹壞乙個樣，雖說是吃國家飯，可沒有事業的成就感和歸屬感，看不到希望，現實中其實相當憋屈。
有財政撥款 算編制嗎？
5樓：乾萊資訊諮詢
不一定。事業單位編制內的資金是財政撥款（全額或差額），但這與編制是兩回事。
編制指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。
通常分為行政編制、事業編制、工勤編制（工勤編制廣義上屬於事業編制的一種）、員額編制以及國企編制（銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔）。
有事業單位編制但非財政撥款，請問是怎麼回事？謝謝
6樓：
摘要。也有一種是正縣級全額撥款事業單位，其單位行政級別屬於正縣級，屬全額撥款一類事業單位，其所需的事業經費全部由國家預算撥款的正縣級事業編制單位。
有事業單位編制但非財政撥款，請問是怎麼回事？謝謝。
有事業單位編制但非財政撥款，這有公益性崗位的編制存在。
您好，職問職答周靜修純豎拿，很高興為您服務…做搭…❤️歡迎再次提問，歡迎進行纖沒評價。
也有一種是正縣級全額蘆輪撥款事業單位，其單位行宴啟政級別屬於正縣級，屬全額撥款一類事業單位，其所需的事業經費全部由國家預算撥款晌譁如的正縣級事業編制單位。
有財政撥款 算編制嗎？
7樓：居萱摩書凝
既然是財政全額撥款支付的工資，那就是說上面已經有安排的了，就等於早有編制的。
8樓：頤網通
您好，目前現在還沒有什麼編制和鐵飯碗的說話，編制是80~90年代的時候**緊缺人才，**分配工作叫編制。有財政撥款是**扶持專案。希望能對您有幫助，謝謝！
9樓：連青趙惜蕊
財政撥款是有規定的，一般要求專款專用，不得改變挪用，是要審計的。
10樓：小草初長
按照編制預算、撥款，如果沒編制就不會撥款。只要撥款肯定有編制。
同在乙個事業單位工作，也同是正式事業編制人員,只是人員性質存在有全額和差額撥款之分是享受一樣待遇嗎？
11樓：網友
同乙個單位同是正式工享受一樣的待遇，全額、差額只是針對單位性質而言，跟個人沒有關係，不影響待遇。
12樓：網友
1、基本屬於一樣待遇的，兩種撥款的單位，各有千秋。
2、全額撥款，基本固定，個人收入變化不大。
3、差額撥款，是有部分自己創收成分，效益好，個人收入就多；反之亦然。雖然表面看差額不如全額，但身在其中的人卻感到個人收入頗豐。
4、全額或差額，往往個人說了不算，一般也就不去計較了。
教師給屬於各級財政供養單位的在職在編人員
教師應該是屬於全額事業單位編制 工資應該有所在單位所屬的地方財政撥款 那的看是什麼教師,不是每個教師都有編制的。編制教師待遇與非編制教師有何差別 教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面 1 有編制可以調動,有相應的職稱工資並可以晉升,退休後享受相應的社保和職業年金。2 無編制的學校教師往往屬於臨聘...
在編人員與編外人員一樣工作，怎麼實現同工同酬？
在編人員與編外人員做同樣的工作，比如有的是合同工，有的是臨時工，有的是派遣工，還有正式工。而有的臨時工的工作甚至比在編人員的工作還要多，還有難度。但是這些編外的人員的工資有的卻不及在編人員的 ，那麼怎樣才能打破這種不公平實現同工同酬呢？這是乙個歷史性的問題，這也是需要法律支援以及需要時間過度才能達到...
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱...