1樓：體育怪獸
很大程度上彌補了隆多離開後的空白，而且湖人隊整體實力也提公升了不少，球隊整體更加年輕化，可以進一步分擔詹姆斯身上的壓力。
2樓：day逛逛啊
可以幫助球隊減員，空出陣容名額，同時降低球隊的薪資結構，用兩個球員可以換到球隊需要的球員，補強球隊的實力。
3樓：貓屋情感樹洞
沒有影響。球員的變動不大，教練的管理也跟以前一樣。
3換1？湖人或重新迎來一項交易方案，詹姆斯：尊重球隊決定
4樓：八卦達人
3換1？湖人或重新迎來一項交易方案，詹姆斯：尊重球隊決定。
湖人隊休賽期中完成了不少補強，其中包括引進了頂級後衛施洛德、防守球員馬西斯、替補內線哈雷爾以及攻防俱佳的內線球員小加索爾，這些新援的加入讓球隊整體實力穩步提公升。對於慶旁詹姆斯和濃眉來說，本賽季只是開始，後面將會至少聯手三個賽季。
到了賽季中期的話，如果施洛德和卡魯索的後場組合表現不佳的話，湖人管理層或許會按下交易按鈕，重新啟動交易方案。對於湖人來說，或將重新迎來一項交易方案，管理層曾經制定過有關扎克拉文的交易方案，送出的籌碼中包括庫茲馬、卡魯索、塔克以及首輪籤，由於總經理佩林卡不願意送出卡魯索，才導致交易告吹。
扎克拉文具有穩定的投籃能力以及擁有暴力美學的實力，在場上能夠上演精彩的三分球表現以及炸裂的扣籃表演，為球迷搜差襲奉上精彩的進攻盛宴。另外，拉文的實力不僅僅體現在得分上，在擁有世兄球權的情況下，拉文在進攻組織中也能夠發揮出不俗的作用。想象一下，以詹姆斯、濃眉以及拉文為首的核心陣容，那麼湖人在攻防兩端將會是無解般的存在。
對此，詹姆斯表示將會遵守球隊決定，認為管理層每一次的陣容補強都是經過深思熟慮後制定出來的，希望能夠起到重要的作用，更好的幫助球隊完成奪冠。各位看官，您認為公牛隊拉文會是湖人隊未來核心後衛嗎？
留不住了！湖人首位離隊球員或誕生，2選1改如何選呢？
5樓：董球姐
留不住了！湖人首位離隊球員或誕生，2選1改如何選？
nba的一位薪資專家於今日發文分析了湖人隊的當下情況：nba聯盟確定新賽季的工資帽為億美元，奢侈稅線為億美元，硬工資帽為億美元。如果湖人無法通過優秀的轉會操作騰出球隊的薪資空間，那麼球隊就會受到由於硬工資帽帶來的中產特例使用限制，這意味著湖人可能必須要在續約隆多和使用980萬的中產特例簽約一位自由球員兩者間進行2選1。
如今的湖人薪金空間十分擁擠，在奪得總冠軍後，隊伍中發揮出色的角色球員都想要簽訂乙份大合同，隆執導也是其中之一。隆多如今已經選擇執行球員選項，加入自由市場試水。以隆執導在上賽季季後賽中的優異表現，再結合上他在戰術層面對球隊的幫助，想必會有多支球隊會為隆執導開出**。
而湖人多半沒有辦法給出乙份令隆多滿意的合同。如果湖人使用930萬的中產與隆多重新簽訂合同，那麼接下來球隊薪金飽和，就無法再在自由市場中補強球隊。所以如果隆多不願意主動降薪與湖人續約，那麼他便很有可能是第一位在休賽期離開湖人的冠軍球員。
不止隆多的合同困擾著湖人管理層，早先為湖人而放棄大合同的波普如今也進入自由市場等待著乙份大合同，合同結束的霍華德也在ins表示自己想要得到更多的薪資。如果湖人管理層在轉會期中操作不夠優秀，那麼湖人的奪冠陣容很有可能就此分崩離析。
6樓：網友
我覺得應該留波普，因為他在季後賽表現非常出色，是個值得信賴的球員。
7樓：秋風體育
應該選擇使用980萬的中產特例，因為湖人現在根本留不住隆多。
8樓：關譯麟
湖人擁擠的薪資空間，導致他們大概率滿足不了隆指導的胃口，還面臨著波普，霍華德，魔獸，大莫里斯的續約問題。此前傳出的訊息是，湖人想要拆分這個中產特例，以此來簽下兩名自由球員對球隊陣容進行補強。之後的自由市場開啟後，湖人如果決定要用這個中產，他們就必須簽下一名關鍵時刻能保證上場的球員。
或許，湖人可以嘗試**伊巴卡和加里納利。而隆指導，很可能會成為休賽期第一位離隊的湖人功勳球員。
最後4分鐘落後10分，湖人為何主動換下主力球員？
9樓：會有一種育兒
1月8日，湖人迎來了本賽季和馬刺隊的挑戰，波波維奇這橡陪肢一次再一次證明了自己的執教能力，他能梁世夠用三分球投死快船，同樣面對湖人，波波維奇也可以複製。本場比賽，馬刺隊用16記三分球給了湖人教訓，再加上湖人隊習慣性的浪，本場比賽湖人最多的時候落後13分，雖然第三節詹姆斯單節拿到了14分，可是奈何第四節習慣性的斷電讓湖人落後在兩位數。
湖人。比賽來到最後4分鐘，湖人隊落後10分，這個比分對於湖人來說，完全是可以追趕的，可是讓人沒有想到的是，湖人隊主教練沃格爾換下了詹姆斯，雖然沃格爾很快換上了詹姆斯，但是比賽還剩下2分 40多秒的時候，沃格爾再一次換下詹姆斯，比賽也沒有了最後的懸念，湖人隊最終爆冷輸給了馬刺。so，問題來了，最後4分鐘，落後10分，湖人為何換下詹姆斯認輸呢？
那啥，還請諸君聽我往下細細道來。
首先是疲勞度的問題。半場比賽，詹姆斯打了35分鐘，他已經是個36歲的老將，如果讓詹姆斯打完最後4分多鐘，或許湖人有一線生機，可是上場40分鐘對於腳踝有傷的詹姆斯來說是很危險的。一場亂姿常規賽的勝利和詹姆斯的健康程度，沃格爾做了最正確的選擇。
這不是湖人隊放水，而是作為衛冕冠軍，湖人隊不會在乎一城一池，他們的目標是季後賽，乃至總冠軍。
湖人。其次是湖人隊或許需要一場輸球來清醒一下。除了今天的比賽，最近4場比賽，湖人隊4連勝，這四場比賽，湖人隊無一不是各種浪，球隊的防守渙散，注意力不集中，詹姆斯和濃眉哥的能力被無限的依賴，此時一場輸球的意義不會比贏球來的更差。
輸球也會讓球員們意識到沒有詹姆斯和濃眉哥是什麼鳥樣。
湖人。賽季敢開始沒有太長時間，此時還處於球隊可以容錯的時候，如果湖人能夠把慢熱和態度的問題解決，這場輸球就非常的有意義了。
10樓：帳號已登出
因為湖人隊放棄了比賽，最後時刻讓替補上去打，也算是一種磨練。
11樓：帳號已登出
因為湖人認為主力球員的表現一般般，所以換乙個人試試，看看能不能力挽狂瀾。
12樓：可樂聊數碼
最後四分鐘需要換上一些大心臟球員，才有可能扳回比分。
湖人到底怎麼了，到底是哪個環節出問題了？換主帥有用麼
13樓：朱金龍
你好！怎麼說湖人呢？首先說說湖人在2013-2014這個賽季的表現吧，從他們的戰績來看，是西部的副班長，這個戰績可以說是很差了，為什麼會取得這麼差的戰績呢？
最主要的原因就是他們的防守實在太差，但是進攻呢也不是怎麼好，我們都知道他們的教練德安東尼（當然現在已經是前任了）是乙個主張進攻的教練，這個從他在太陽和紐約的執教經歷就可以看的出來，他的執教理念好像就是進攻就是最好的防守，我也是聽說，當然這也是一種戰術或者取勝方式，我們也不好評價對錯，但是什麼樣的戰術就需要什麼樣球員來陪，湖人隊的這幫球員說實話真心不適合德帥的炮轟戰術，首先他們需要乙個非常有組織才華的控球后衛，但是已經年近40的納什已經不是當年的常規賽mvp了，烈士暮年，壯心不已，儘管納什一腔熱血但也經不住歲月催人老的阻撓，乙個賽季下來可以說是打打停停，其次他們在這一整理賽季也失去了最好的精神領袖和實力領袖科比，等於說他們的後場基本上不存在什麼明星球員，尼克揚？單打王吧，看過他學習大將軍那霸氣的甩3分便扭頭慶祝但是皮球彈框而出的尷尬麼，看過公尺克斯時有時無的抽風式得分秀麼，怎麼說呢？實力是有，就是時有時無的感覺，說好聽叫不穩定，難聽點就是不靠譜，還有就是湖人的內線，也實在是不好怎麼評價，你不能說加索爾一直是個軟蛋，畢竟人家進過全明星，西班牙國家隊主力，還有乙個在湖人偶爾打打醬油的卡曼，曾經也是全明星的表現，但是說實話，他們都不是德帥的菜，當年在太陽，和納什配合最好的那是小霸王斯塔德邁爾（當人現在也基本廢了），那身體素質才是適合炮轟戰術的型別，可以說德帥的炮轟體系在湖人身上是失敗的，那幫子人根本就很難有規有矩的跑的起來，即使有也是各自為戰單打獨鬥，還有好像湖人也沒有什麼防守體系和防守牛逼的球員吧，除了科比（當然他在養傷），所以經常可以看到湖人被一些進攻強的球隊爆個30,40分的樣子，進攻不穩定，防守也不給力，怎麼能贏球呢？
如果你說德帥在湖人打的不是炮轟，那我也不清楚他們是什麼戰術了，連主帥最拿手的戰術都不能打，那這主帥還有執教的意義麼？至於換主帥是否有用，我覺得暫且還是拭目以待吧，目前可以關心一下湖人經年的選秀情況，看能不能撈到乙個不錯的新秀，下賽季科比也迴歸，對於湖人來說是乙個新的開始，西部豪強的實力今年季後賽有目共睹，湖人要想突出重圍也是困難重重，我們也只好期待他們的表現了！
望哦！謝謝！
14樓：匿名使用者
一老闆問題，二主帥問題，三，科比到底值不值這個價還有他的傷況。四，整體陣容真心cba陣容，枷鎖有心無力的感覺。再加上人員上不斷受傷，戰績當然出問題。
15樓：1帶血的茄子
問題多了，你看看那些倒黴球員，能有好成績就怪了。
16樓：網友
覺得換了小鬍子是正確的，沒有那個純跑轟的球隊最後拿到總冠軍的，再說科比年紀上公升，不適合跑轟，個人覺得還是從防守做起，打好陣地戰，打好攻防轉換，這樣才有出路，現在nba的教練**畸形，也沒有幾個真正的冠軍教練。湖人等不起，科比等不起，想要6冠，時間不多了。
17樓：為你樹立豐碑
湖人沒事 別擔心 科比續約兩年 為了老帶新 今年沒打是 球隊為了高選秀權擺爛 科比所幸就不出來了！估計今夏湖人有大動作 在給他兩年時間。
員工說錯話了,管理層如何去教導？
善意提醒一下就可以了，沒必要上崗上線。也許員工只是無心說的，不必太過責怪。明明是領導的錯還說是員工的錯，該怎麼辦？領導就是領導。他說你錯還就是錯了。不過也可以想點別的辦法小心的整整他。以報心裡的不快。你太不會為人處事了，這個社會不會為人處事的結果就是完蛋。領導說你錯就錯了，這個窩你背一下又何妨，聰明...
管理層想要提公升公共影響力，有哪幾個技巧呢？
首先要提公升自己的業務能力，將自己的業務做到行業頂尖。其次對待下屬員工要公平公正，這樣才能服眾，更重要的是有擔當，有責任，對於自己不足及時改正，這樣員工會和你共同努力。首先要增長自己的才能 學會說話 學會了解員工的想法 學會協調同事關係 學習謙虛 學會尊重任何人等技巧。作為管理者，要想形成卓越的影響力...
管理層人才是否比技術型人才更難跳槽
其實，真材實料的管理人才和技術人才都稀缺。管理人才招的是頭兒，需求量相對較小，而濫竽充數者眾 誇誇其談就能應付一陣 表面上看是供大於求，不好找活兒 跳槽難 技術人才，憑的是真才實學，不好渾水兒 摸魚 而製造業需求持續旺盛，還沒跳槽，可能就有來挖角的了。因此，技術人才缺的緊。跳槽當然容易。還是那句話，...