1樓：墨綠夜晚
你要想學習知識，一些有經驗的老人不能得罪，還有就是那些比較八卦嘴長的人也不能得罪，因為他們會共同排擠你，最關鍵的是領導不能得罪，小心他給你穿小鞋。
2樓：網友
有3種人不能得罪，漂亮女人，得罪她們後一旦她們有了權力，就會回來反咬你一口；年輕人，哪一天他們抓住了機會，有了權力就有可能把你拉**；還有就是秘書，離領導最近的人，得罪他們，他們在領導面前說你幾句壞話，很可能你在這家公司的前途就完了。
3樓：房間號
公司裡非常有能力的人不能得罪，公司裡的小人不能得罪，公司的領導也不可以得罪，還有你的直屬領導也不能得罪，因為得罪了這些人，會讓你的工作非常不好過。
4樓：愛上我企鵝9啊
比較有地位的老員工，還有上司，和領導關係近的員工都是不可以輕易得罪的。
5樓：帳號已登出
頭腦聰明、事業心很重的。那種頭腦聰明、善於謀略，事業心很重的他，往往一旦確立目標以後，就會全力以赴，抱著不屈不撓的精神直到完成為止，也因如此才能讓他能在激烈的競爭中脫穎而出。
新員工最容易得罪哪些人呢？
6樓：網友
第一種：沒有禮貌。
局豎懂禮貌是乙個人最起碼的素養，大家在職場上一定要講禮貌。沒有禮貌的新人是很惹老員工討厭的，因為他們感受不到來自於你們的尊重。所以進入職場首先要學會禮貌待人。
早晨去到公司見到同事記得給他們乙個微笑，跟他們打一聲招呼。自己的辦公區域需要整理整潔，切記不要越過別人的辦公區域。手機需要調為靜音，在上班時間千萬別影響到別人的工作。
有事請教別人也需要分場合，等到他人有空的時候再去請教。相信你能做到這些，老員工也不會為難你的。
第二種：做事拖拉。
做事拖桐吵大拖拉拉的新員工也會碰掘讓老員工很討厭的，其實這也是可以理解的。新員工就能夠比老員工輕鬆嗎？新員工就能比老員工拖拉嗎？
問問自己這兩個問題，也許你就能夠理解為什麼這種行為會讓老員工反感了。
乙個專案的進度如何往往取決於做得最慢的那個人，所以如果你做事拖拉的話，那麼你就會影響到團隊工作進度。你做事拖拉很可能需要讓老員工幫你去完成屬於你自己的任務，這樣老員工自然就會對你反感了。
第三種：推卸責任。
推卸責任的新人對於老員工來說是最反感的，做錯了沒關係，但是做錯了還要推卸責任就很不應該了。作為乙個新人在職場中難免會遇到一些困難，也會犯一些小錯誤，這是能夠理解的。但是如果你一遇到事情就把責任推給其他人，自己選擇逃避，那麼你一定會讓身邊的人討厭的。
所以，推卸責任的行為無疑成為了老員工最反感的行為！
學會做事之前必須學會做人，做錯了沒關係，承認錯誤並不丟人。我們不能總是把責任推給別人，學會主動承擔責任我們才會獲得大家的認可。新員工一定要懂這個道理，不然就很難得到大家的認可。
第四種：喜歡八卦。
職場八卦不可聊，作為職場的新人大家一定要遠離八卦。別人的是非八卦我們不要過多幹涉，聽到了這些八卦我們也不要去傳播。切記，喜歡八卦的新人一定會讓老員工反感的。
所以，職場新人請把自己的好奇心收起來吧，不要去幹涉同事的私生活。在背後去議論他人是很不禮貌的行為，我們將心比心就能夠理解別人的感受了。想成為受大家歡迎的新人切勿隨意談論別人，情商一定要高一些。
在步入職場後，最好不要去得罪哪些型別的人？
7樓：千指花
在工作場所，這三個類別一定是有罪的，否則可能會賠錢！在工作場所，不要犯這三個類別，否則你會混合，更多負責人員的人我有乙個在工作場所混合的朋友。它已經是公司宣傳的部長。
通常的工作很忙。它基本上每晚都上班。因此，他準備招募助理。
經過眾多準備工作，還審查了招聘。如果您需要與人員交談，您將盡快解決。
但是，這位助理被拖了，隨後的人事部門直接提交了詳細的郵政描述，證明了宣傳部門助理的原因。我的朋友當時是愚蠢的，我想知道我的朋友經常在經常批評中批評。因此，它導致對人事部門的不滿，所以我的朋友自然會給他乙個朋友吃水果。
事實上，公司非常重要。進入公司需要依靠它們，有必要依靠它們。依靠它們更有必要，薪水增加，他們是犯罪的。
他們等於你的手柄，所以不必犯罪。
助理領導助理領導人一般是最近領導者的人，有很多時候相處，所以領導人通常對助理說特殊的言辭。我有一位與領導助理有爭議的同事，這就是這樣，但這一領導者的助手故意擴大領導者面前的事情。在領導者聽到它之後，他叫同事向辦公室。
此時，沒有辦法，因為你有罪更像更多關於你的意見。因此，不必在工作場所收到助理領導者，因為他們有了領導的時間長度，瞭解領導，如果你比你好，你可以說話，但如果你犯了罪，他們可能是難以進入公司。老人員工。
許多人認為那些沒有促進他們資格的人肯定是領導力，還有一位同事。在責任中，它仍然是工作人員的職位，經常遭受很多工作場所，但一旦公司有乙個空間，那麼這些人的機會仍然相當大。畢竟，我一直在公司工作。
它非常熟悉很多方面。如果你必須犯罪，你有機會在公司上，你可能不會在公司的日子裡更好。
8樓：家博寶貝啊
千萬不要去得罪一些管理層上的人，和自己部門的主管，因為這個時候沒有人會向著你，大家都會看重老員工的情緒。
9樓：愛上我企鵝9啊
不要得罪自私的人，小心眼兒的人，和領導關係近的人。背後說壞話的人。不上進的人。
10樓：小楊問答
我覺得那些心思比較重的人不要去得罪，如果不爽，遠離就是了，這類人心機很重，是屬於那種有仇必報，沒仇也喜歡找事的人，遠離這類人保平安。
11樓：辰楠侃
儘量不要去得罪當面一套背後一套的小人。如果得罪了這樣的人，你在職場中會非常的吃虧。
職場新人，最怕碰到哪種公司呢？原因是什麼？
12樓：興熙結他
<>不同的人各自的條件不同，面試的目標和目的也不一樣，所以標準也有所不同。根據面試者的差異，可以進行分類列舉。
1、與職業生涯規劃不匹配的公司。初入職場新人胸懷一腔熱血，準備擼起袖子一展拳腳的時候，公司是否願意培養新人並給新人提供個人發展的機會，以及公司的企業文化，價值觀是否與個人性格相匹配。職業生涯規劃需要工作經驗來完成，公司是完成規劃的舞臺，如果滿足不了以上條件，那麼人生的戲一開始就如擾態唱不好，也會影響後面工作的熱情。
2、管理不善的民營小公司。不是說民營企業不好，但是必須要有雄心的老闆和上下一心的領導同事坐鎮才好，這樣公司發展目標明確，公司也能迅速發展，否則職場處處存在相互不信任和勾心鬥角，作為初入職場新人來說，難免會有有苦說不出的時候，會走很多彎路。
3、員工流動性大的公司。公司員工流動性大，要麼意味著公司管理層能力和水平有問題，要麼意味著員工薪酬不渣源對等的問題，要麼意味著產品有問題。當然還有很多要結合自身環境和因素的考量，不能一味地看某個方面。
4、企業文化差的不能去。乙個公司企業文化太差，說明這個公司管理混亂，那些投機取巧的員工過的有滋有味，反而任勞任怨，事事為公司著想的員工反而受排擠。公司領導任人唯親，大家維護各自群體的利益，公司分為幾股派別，明爭暗鬥，賄賂服從自己的人，排擠反對自己的人。
這樣的企業文化下，很難開展工作，很難有發展前景。
5、新公司不能去。一般新公司剛剛成立，各個體系還不完全，比如管理體系混亂，薪酬體系混亂，用人制度更加混亂，遇事李春沒人管，企業文化不成熟。
13樓：停停停我去額
最怕碰到公司氛圍不好，領導不好，愛發脾氣，會給你很多的工作內容，工資又少的工資的，原培歲因就迅中局是你工作壓力會非常大，會乾得很不順心，但是掙的錢又畝讓會非常的少，你的付出和回報是不成正比的。
14樓：f但是
空殼公司，詐騙公司，沒有實力的公司，新開的公司，肆賀壓榨人的公司；因為這型別迅唯的公司並不能得到相應的知識儲備和技巧，畝雹培反而會一直壓榨你，讓你變得精神壓力大。
15樓：侃侃談事
職場新人最怕遇到內部鬥爭多的公司，因為這樣的公司做事情都小心翼翼的，很難學到東西。
職場上的壞習慣有哪些
1 挑撥離 間有些人就是愛挑撥離間。原來有個同事，跟這個人說那個人不好，跟那個人就說這個不好，到最後，大家反而都認清並遠離了這種人。其實在一個單位裡，大家都想著完成工作，換取養家的銀子，挑撥是非會弄得大家都很累。2 工作不配合，推卸責任 工作中，難免會不同人或不同的部門進行協同工作，如果有一個環節的...
職場上，哪些東西比才華更難得？
第一，良好的人際關係，第二，氣質，第三，學習能力，第四，非常熱心，第五，管好自己的嘴巴，不亂說話。在職場上有一些個人的品質比才華更重要，比如對待他人很真誠，能夠做到誠信，與他人團結一致，遇到挫折不放棄，對待他人有禮貌。工作態度，工作能力，高情商，學習能力，人際關係，抗壓能力，這些東西比你的才華還要難...
講講職場上遇到最窩火的事，有哪些職場感悟的句子
明明不是自己的錯誤，領導強行甩鍋給自己。別人犯得錯誤，無緣無故就到了自己的頭上，自己真的是完全不知情的。1.反覆無常由於我負責校園招聘，每年都會和很多的學生簽訂三方協議，在發出通知後，會給學生一個星期的時間來考慮要不要簽訂三方協議。有個學生在過了兩個星期後，託公司裡的人問我能不能籤三方協議，儘管超出...