1樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
2樓：匿名使用者
先跟公司擺事實講道理，讓他們付工資，不行的話就去找勞動監察部門投訴。
3樓：匿名使用者
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
4樓：貓貓大人在上班
建議先和公司人事或前領導溝通協商，看能不能協商處理好，如果可以皆大歡喜，如果不能，那你要維護自己權益；把之前的考勤記錄、社保繳費資訊、工資條或轉賬憑證收集起來，然後打**12333投訴，勞動糾察隊的人會上門協商溝通；如果還是不行就勞動仲裁提交你準備的資料。
5樓：網友
如是用人單位拖欠員工工資，可以通過以下方式討薪： 到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。 投訴**12333
6樓：匿名使用者
先與公司溝通，如果不行建議找當地的勞動部門勞動仲裁呢。
離職後公司亂扣工資怎麼辦
7樓：王俊傑
法律分析：辭職後公司扣錢怎麼辦：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商；第二，可向勞動監察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。
一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反伍梁國家規定，枝氏拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟猛橘散補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
離職公司惡意扣工資怎麼辦
8樓：李建林
法律分析：惡意扣工資是違法行為。勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報蘆螞酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十雀譽條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付陪歲埋令，人民法院應當依法發出支付令。
離職公司惡意扣工資怎麼辦
9樓：童陳
法律分析：勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 對於用人單位無故剋扣散高其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請悔穗調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委碧掘卜員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職後惡意扣工資怎麼處理
10樓：付玉廣
法律分析：過正常梁薯手續離職即勞動合同終止，勞動關係解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣臘遊除員工工資，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，侵害了員工的合法權益。
建議向勞動監察部門投訴，請求干預並查輪渣銷處。也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工擅自離職被扣工資怎麼處理
11樓：劉偉長
如果員工擅自從單位離職，屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，不需要扣除工資。但勞動者擅自離職造成用人單位損失的，依法要承擔相應的賠償責任。
一、曠工三天自離怎麼拿回工資。
有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
勞動者曠工三天以上，一般已經嚴重違反公司規章制度，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
二、急辭扣工資合法嗎。
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可以通過扣除橋肆悶工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
三、未履行請假手續會怎麼處理？
未履行請假手續根據用人單位的規章制度處理。屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人敏彎單位可以單方面解除勞動合同並且不需要支付經濟補償。用人單位可以向勞動者出具向員工出具《限期返崗通知書》，責令其限期返崗。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一雹行的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在公司辭職流程？公司離職手續流程
如果是在試用期期間，那麼直介面頭說明即可 如果是正式員工，根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損...
我在公司正常離職後，公司沒有給我結工資，離職時說是下個月再結，現在他們又說我沒有交接清楚，就扣我工
離職時要把所有手續辦清，工資要結算，如果公司未按規定辦理，你手中有證據的話可以到勞動仲裁部門申訴，或向法院起訴。但一定要有證據。我離職了，公司不給接工資，說下個月發，我去問勞動辦了，他說三天之內結工資不然就仲裁，然後公司那邊說 檸檬心理 覺得既然已經問過勞動辦了，他們給了建議，現在財務那邊沒結，就仲...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫...