1樓：帳號已登出
老闆找員工談話肯定是有重要的事情要交代，不然老闆不會親自找員工洽談的，所以一定要把握機會。
領導找員工談話員工應注意什麼？
2樓：帳號已登出
領導找員工談話，員工應該要注意多聽聽少說話，領導說的不對的也不要發表出來，你可以完全提交乙份辭職報告就行了。
3樓：99春風得意
領導找員工談話員工第一要做到有禮貌耐心傾聽。
是時候說出自己的想法和看法而且也一定要做到自己可以尊重領導尊重同事但是自己不能替別人背黑鍋。
4樓：龍騰騰
你好，領導找員工談話的時候，員工應該多聽少發表，或者根據自己的實際情況發表一些意見！
領導對員工談心談話說什麼？
5樓：t藍色
如果您是領導：您可以問員工的工作情況（順利與否、有什麼困難等）、生活情況、家庭情況、面臨的問題公司能不能解決、需要什麼幫助等。作為公司管理者，也應該處理好與員工的關係。
它們是公司利益的直接創造這。一句話：把他們當人看，當親兄弟姐妹看。
以工作生活為核心、重點，什麼都可以談。當詢問進展怎麼樣的時候可以問問對方「最近過得怎麼樣」，雖然看上去差別不大，但其實還是有很大的差別的。「過得怎麼樣」這個問題可以讓對話更為私密，可以**生活——**週末的活動，**家人的活動，**工作的進展等。
這個問題同時也有助於邀請對方詳細說明。不過，坦率地說，除了「進展如何」這種問題，似乎其他很多問題，都可以幫助大家更多地瞭解別人是如何生活的。問一些關於這個專案具體事情的問題，而不是泛泛而談。
而是要問對方「你能告訴我，到目前為止，在某某領域工作最令人驚訝的是什麼？」如果乙個員工發現了令人驚訝的事情，那麼對方也很有可能會感到驚訝。這樣的見解對自身來說總是很有用的，它可以幫助大家準確地瞭解團隊潛在的問題。
6樓：懷孕學堂
領導找員工談話一般是針對員工日常工作以及生活上的問題 若是因為員工工作效率底下，工作績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正 若是因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然後儘量幫助員工解決問題。
7樓：萌萌的愛新覺羅
領導跟員工之間的談心可以談一些，對工作上事情的一些看法，建議。對自己在領導上的一些看法和建議。以及員工的家庭生活有什麼不如意的地方需要公司解決的。
8樓：網友
領導找嚴工談心談話，只能談工作方面的事，另外也捎帶一些你家庭狀況是怎麼樣的，瞭解一下。如果領導想提公升你，那就讓你工作上多加努力，好好幹。
9樓：該弄啥弄啥去
最近怎麼樣，有沒有找到物件，感覺公司環境怎麼樣，有沒有需要改善伙食得，或者回家方便嗎，現在住在什麼地方。
還有準備什麼時候結婚呀，或者你們部門你感覺怎麼樣，是否融洽。
家裡面幾個孩子，父母身體還好吧，家庭狀況等等！！聊點家常就行。
10樓：網友
領導對員工談心談話應該說內容，從日常生活談起吧！問問家庭情況，問問有什麼困難，是否需要幫助解決；再談工作中遇到什麼困難沒有，希望怎麼解決；最後鼓勵和表揚員工！
11樓：網友
領導去員工談心談話，主要是談一談，最近他的表現，最近他的工作情況以及他的思想情緒等等，都需要進一步的來了解。
12樓：許經安
這個就看這個員工是因為做錯了事情，還是因為傷心的情況下，領導找他談話了，就根據實際情況來和員工談心說話。
領導找員工談話是什麼意思？
13樓：惠企百科
如果老闆的談話總體上是表揚和肯定，只是稍微提及缺點的話，不要解釋！因為老闆器重你。
1、領導找員工談話一般是針對員工日常工作以及生活上的問題、若是因為員工工作效率底下，工作績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正。
2、因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然後儘量幫助員工解決問題。
3、老闆的意思是你要繼續努力工作，他並沒有讓你離開的意思，否則完全可以辭退你。
4、你可以根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要儘快調整心態做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
5、從老闆給你的談話中能夠看出，這個老闆還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程，看來他願意給你時間祥猜鬥去改變，否則老闆不會找你談的，兆老人事部門直接出面請你走人就謹磨得了。
跟老闆談話
14樓：
1、說話語速適中一方面體現在語速上，既不要因為說話太慢而讓人失去耐心，也不能像機關槍一樣太快而讓人著急。另一方面體現在說話的層次上，一定要一步一步來，既讓人聽明白，還要讓人願意接受你的想法。2、音量要適中根據不同場合，合理控制音量。
在私密環境下，音量不宜過大，談話者不應有壓迫感；在公共場合，音量不要太低，要讓大家都能聽到你在說什麼。3、適當的幽默感適當的幽默感可茄爛以使說話的氣氛輕鬆愉快。即使在嚴肅的場合，用適度的幽默，縮短與對話者之間的距離，可以使溝通更有效率。
但是幽默一定要適度，過度的幽默可能會喧賓奪主，影響表達的目的。4、適當的表情和肢體動作適當的表達和肢體動作可以使表達更加清晰準確。在某些場合，表情和肢體動作可以調動觀眾的情緒，促進良好的溝通和互動。
二、掌握和老闆談話的技巧1、不要和老闆開黑色玩笑其實黑色玩也反映了人性的乙個弱點，面對乙個人或一件事時，就熱衷於找茬，這是一種思維習慣。生活中，愛開黑色玩笑的人往往被認為是「刻薄」的，很容易引起別人的反感。同事可能會笑，但冒犯老闆尊嚴的後果是嚴重的。
要想在老闆面前留下好印象，就要努力克服自己人性中的弱點，學會寬容，學會發掘別人的優點，慢慢改變「刻薄」的形象。2、無話可說時，可以說對方的衣著和老闆出差時坐在老闆旁邊，上車後跟老闆打了個招呼就陷入了沉默。遇到這種情況小劉突然瞥見老闆穿著一雙鋥亮的皮鞋，於是就說：
老闆，你的鞋很有品味。你在**買的？本來只是沒話找話，但老闆一聽，突然兩眼放光：
這雙鞋，我在香港買的，是名牌！遇事老闆的話匣子就開啟了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配方面的經驗，兩人聊得很開心。在工作中，不妨多使用這種方法，觀察對方衣服的變化，適度表揚，可能會得到意想不到的效果。
3、可以引導老闆，但不要代替老闆做決定在外出差時，會碰到這種情況，幾個人交通工具受限，最好包一輛車，既經濟又實用，於是助理小佩就跟老闆說：我決定包一輛車。結果老闆回絕了，使用另外的交通方式。
其實他的做法是對的，但就是說話的方式錯了，他不應該在老闆的面前說他做的決定，這樣是最犯忌雹態諱的。顫肆漏。
領導找談話應該怎麼說領導找談話，說些什麼
領導找談話，肯定是有話題的 這個必須接招 把這個話題談完了，談話也就結束內了。再聊幾句閒話，就 容可以告辭離開了。注意跟領導談話時要態度真誠 言辭懇切 思維清晰，反應迅速，想辦法最大限度的維護自己的利益。領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做...
老闆拖欠員工工資找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三種途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
新員工歡迎詞怎麼說翱新員工歡迎詞怎麼說啊？
員工歡迎詞不用過長，要精短，能夠表達公司對他們的歡迎，讓他們覺得公司需要他們。正文 親愛的xx 恭喜你成為 公司的一員！你進入的是一個充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在這裡，我們應更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖 有激情 有體諒 有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們應該這樣逐步...