1樓：朝陽遠樹
不可以。你只能通過法院解決。退休後，就意味著從勞動法規定的勞動力市場退出了，如果再為什麼人工作，產生的糾紛適用民法典，不適用勞動合同法，也不能提起勞動仲裁。
2樓：七臺河李陽平
已經辦理退休手續的人員，不能與用人單位再建立勞動合同關係。建立勞務合同關係的返聘人員，終止或解除勞務合同關係時，法律不支援支付經濟補償金。
3樓：112333束脩
不能。退休人員已經不具備勞動者的資格，因此不能依照勞動合同法，而應當依照合同法。存在糾紛的時候，直接到法院進行民事訴訟。
4樓：華曼凡
退休後與用人單位簽訂勞動合同，是否可以通過勞動仲裁解決經濟補償？無論你是退休還是沒退休。只要你和用人單位簽訂了勞動合同。
雙方都必須尊重。有一方不按照勞動合同執行就可以到勞動仲裁解決。勞動仲裁也是專門兒管這些事情的。
5樓：網友
退休後再返聘，應該和用人單位簽訂的勞務合同，與單位發生糾紛不應該通過勞動仲裁解決，應該是通過法律來解決經濟糾紛，勞動仲裁是針對勞動合同發生的糾紛。
6樓：渾渾噩噩的一年又一年
不可以的，因為法定退休以後是無法辦理就業的情況，所以不支援進行勞動仲裁。
7樓：千喵
你已經退休不再受勞動法保護，你和公證簽訂的是屬於勞務用工合同，如果公司違反合同約定只能向法院起訴。
8樓：冷凍咖啡
退休後，屬於勞務關係，有工資糾紛找法院。經濟補償是勞動合同法規定的賠償。退休人員不屬於勞動關係，沒有經濟補償的。
9樓：網友
可以，勞務關係也可以申請勞動仲裁。
10樓：李廣軍
退休後拿退休金就完事了，沒有資格同單位簽訂勞動合同，但可以返聘，返聘不存在經濟補償問題。
11樓：書生之見是我
沒有補償，過了法定退休年齡，單位終止勞動合同，沒有任何賠償，這是勞動法規定的。
12樓：
退休後，個人不在符合勞動合同簽訂主體資格，所以簽訂勞動合同是無效的，也不符合勞動合同法規定。
13樓：網友
如已享受退休待遇，這種合同屬於勞務合同，應向法院起訴。
退休後勞動仲裁申請經濟補償
14樓：潘達普法
已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下叢或不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：
1、先試試找公司協商。
鋒和 在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、可以找個人來調解。
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去勞動部門投訴反映。
公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁。
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請銀鄭盯仲裁。
5、都不能解決就去起訴。
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。
當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那麼這個時候公司想要剋扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：
1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由剋扣員工工資等。
2、公司所稱的違紀事實真實存在，並且有相應的有證據可以證明；
3、公司剋扣勞動者公司的，當月剋扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。
退休後勞動仲裁申請經濟補償
15樓：上海婚姻家事梁聰團隊
退休 爭議歸勞動仲裁，我國法律規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用《 勞動爭議調解仲裁法 》：一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟猜碧補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者森兆備發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履此毀行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
退休後可以勞動仲裁嗎
16樓：郭凱
退休爭議不適用勞動乎笑仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受吵頃宴養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性公升銀停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休在辦理中可以勞動仲裁嗎
17樓：
摘要。您好，很高興為您解答，退休在辦理中可以勞動仲裁的，退休之前發生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。
您好，很高興為您解答，退休在辦理中可以勞動仲裁的，退休之前發生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。
第一，雖然勞動者已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動仲裁。
第二，根據法律規定，勞動爭議申請仲仔閉裁的時效鄭盯期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算念叢裂。
第三，如如稿果超旦消過法定退休年齡或已領取基本養老金的工作者與用人單位發生勞動爭議，不屬勞動法調整，勞動仲裁模橡知不會受理的，此種情況得到當地的法院，走民事的渠道起訴。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解空高仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動舉虧含爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議正笑。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
就是我以前的社保都是自己交的，現在才知道老闆不幫員工交社保是違法的。
對的。這個是可以要求單位給補償的。
這個月我正在辦理退休。
您和單位協商過了嗎。
沒有。這個不影響的。
這個的話是可以直接申請勞動仲裁要求用人單位給您補繳社保錢的補償的。
就是像我們沒有節假日，沒有加班費。
這些都是可以申請勞動仲裁的。
我就怕現在在辦退休了，怕不受理。
不會的。我這邊幫您寫乙份勞動仲裁申請書您到當地勞動局遞交就可以幫您要回補償的。
像我這樣的去仲裁的話要帶些什麼證明材料嗎。
您在單位工作的在職證明還有勞動仲裁申請書的。
退休以後再工作勞務糾紛是否屬於仲裁受
18樓：姜超
退休以後再工作勞務糾紛不屬於勞動仲裁的受理範圍。察首人民法院按勞務關係處理，而不是勞動關係。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日敗物內敗枯數，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同是否有期限限制
沒有限制，勞動合同和工作簽證分開的。一般情況下都是按照簽證日期來簽訂的 用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過幾年？聘用外國人的企業與被聘用的外國人應該依法訂立勞動合同，但是該勞動合同的訂立與解除與聘用國內員工之間的勞動合同有所區別。與外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過5年。並且，勞動合同期限...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同合法嗎？且無故降薪，未做任何說明
1.對於工資核發問題可以要求單位出具工資詳單。如有問題可以提出如實發放的權利。2.未簽訂勞動合同違法，可以以此為由解除勞動合同索要經濟賠償金，每工作滿一年賠償本人二個月工資，工作未滿半年部分賠償一個月工資。3.建議你準備好存在勞動關係的證明，去勞動仲裁部門申請勞動仲裁。但是一般一旦申請仲裁意味著你很...
和用人單位簽訂了月的勞動合同，合同裡只約定了基本工資，單位說不滿一年不給繳納養老保險，合法嗎
用人單位應當自用工之日起替勞動者繳納社會保險 含養老保險 未依法繳納的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。法律依據 勞動合同法 第三十八條 用人...