1樓：洋氣
沒什麼意思啊，正常的離職補償啊！一般好點的公司員工離職的話，都會給一定數額的離職補償的。
2樓：網友
老闆給已經離職的員工發了9900元的工資。是非常講究的。這個應該是老闆給員工補發的工資，不會差了員工的錢的。
3樓：網友
要麼是離職員工的獎金補貼，要麼是離職員工的提成獎勵，要麼是離職員工應得的工資，不管從哪方面來說，離職後，還能收到工資的，這老闆都不差，很不錯。
4樓：網友
老闆給李振員工發9900工資，意思是希望他永遠的支援老闆的工作，有時間還是希望回來的。
5樓：網友
老闆給予離職，員工發9900工資是什麼意思是長長久久的意思表示還保持關係。
6樓：美女集中營
這是個很講究的老闆，員工雖然離職了，但以往在工作中的能力老闆還是心知肚明的，所以員工雖然離職，老闆也不會忘記員工的好的，所以給員工發的獎金。
7樓：敖崖楠
那說明這個老闆比較好，他對離職的員工發了9990塊錢。他是因為我也覺得這個員工以後再不來了，多給她發一點工資，對她的補償。
8樓：網友
這個肯定是根據正常流程走的呀，給他一定的補償或者是他自己的辛苦錢，這個也沒有必要想太多，離職了就離職了，拿上你該得的那乙份錢就行了。
9樓：一風無魂
給這位員工的工資和離職賠償，因為這位員工的工作比較重要，對老闆產生了足夠的利益，所以這是老闆的一番好意。
10樓：網友
老闆給已離職的員工發放9900工資是什麼意思？像這種老闆我覺得你應該忠心耿耿的跟著他幹，因為他很人道啊，你離職了還這麼照顧你們的生活環境，這樣的老闆是最棒的，好了今天就分享這麼多祝朋友們生活愉快謝謝！
11樓：網友
應該是員工離職了給員工補的工資，老闆講究，
12樓：網友
可能是想給離職員工想個念想，也可能是想挽留離職員工吧。
13樓：毛豆
沒有什麼意思，不就是給你發工資唄。
14樓：柳雍
補償金，有你的工資。
15樓：後量
你說老闆也離職員工發9900工資是什麼意思那肯定是他應該得的唄要不然他能給給那離職員工發的錢嗎？
16樓：網友
不用說這位員i在老闆眼中印象不錯業務能力不鍩離職老闆給一定經濟補償留個好印象。
17樓：義今瑤
老闆可以以離職員工。發9900工資是什麼意思？連獎金的工資9900工資和獎金全給他發了。
18樓：網友
老闆真的很不錯啊，離職之後很少有老闆主動發工資的。
19樓：卓行天下
這金額沒有什麼特別意義吧，
20樓：網友
那個老闆給他做工資，那想給多少就給多少，也許他就是這個數字，也許然後呃別的也覺得沒有沒意思吧，是不是？這有什麼意思呢？離公司有公司有意思，這個就搞不懂了，每個地方的意思都搞不懂。
離職員工如何發工資
21樓：xin寶寶金牛
應當在合同到期後的15日內結算，發放完畢。
勞動合同法規定——第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
離職實質上是指員工離職。即當員工對工作不滿意時，他們會盡量逃避和遠離工作，這種現象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種，缺勤和跳槽。
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。
例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
22樓：陳燕
回答《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
扣工資違法。一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
勞動法規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
23樓：中國招投標資訊網
辭職員工，即按照正常程式辦理了離職手續的員工，其工資為每月25日發放。
自動離職員工，即不按照公司的正常流程，不辦理相關離職手續的員工，在相關手續辦理完成之前公司暫緩發放薪資，公司重要資料，資訊，賬務賬目及貴重物品交接不清者視情況嚴重作相應的處理。
勸退人員，凡是被公司辭退解聘的人員，待辦理相關交接手續後，其薪資與辭職員工一起發放，即每月25號發放。 情況四：開除員工，凡是被公司開除人員，按照相關公司制度進行處罰，若有違法者送司法機關處理，其薪資與辭職員工一起發放，即每月25號發放。
24樓：小豆企服
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。
即便勞動合同履行期間用人單位與勞動者約定工資支付時間，但是一旦解除勞動關係，用人單位必須按照規定的時間支付勞動者工資。
離職人員工資發放規定
25樓：一一北漂的小女人一一
離職人員工資發放都是按照你辦理好了離職手續當時就發放的，不存在拖欠工資的情況。
26樓：捷曉蘭
離職人員如果是嗯自己自動離職，這種應該是沒有什麼賠償，如果有合同的情況下可以利用。失業金。
27樓：網友
離職人員工資發放規定一般是離職後繼續發三個月的工資。
28樓：偶佳妍
工資發放規定各個單位的離職人員的工資發放規定都不一樣，要看你在哪個單位？
老闆拖欠離職員工工資
29樓：王小傘戶
1，首先和公司協商，通過跟公司協商，可以儘快拿到工資，比較節省時間跟精力。2，如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，可以積極去或毀所在地的勞動部門投訴，由勞動部門責令公司積極發放工資。找勞動仲裁機構仲裁。
4，採取以上的措施後，公司未依法履行發工資的義友爛務的，找法院起訴。員工要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
前幾天我辭職了，然後老闆說五號發工資，今天老闆給其他也沒在那裡做的員工發了工資，就唯獨沒有給我發？
30樓：y大雪壓青松
感謝題主！
家家有本難唸的經，何況是乙個廠子的老闆，老闆已經明確告訴你5號發工資，就不要再去糾纏了，等到5號錢不也是你的嗎？
第一，老闆最近回籠資金緊張，所以，只能按照分批次發放工資。
第二，按照辭工時間先後，進行發放工資，所以，你想的有些多了。
第三，如果，你繼續追問下去，可能你會最後乙個領導工資，時間已經給你，絕不會拖欠，你給老闆臺階下，老闆也會給你好臉色，你要不知疲倦的問下去，老闆絕對會讓你累死。
31樓：網友
辭職說明是按程式走了流程的，老闆說5號發工資你就等到5號，到時間還是沒有發給你，到時候直接去上班的地方直接找老闆。
其他沒有在那裡上班的員工今天發了工資，是不是一起辭職的，不是一起說明是按離職時間來發工資，如果是一起離職就你沒有發，到5好直接找老闆。
關於離職人員工資發放及工資表上如何備註
32樓：匿名使用者
你先簽名，證明該員工工資的卻已全部結清（收條留著，月底領導查起來了，你這有證據）然後你做考勤的時候加備註說明一下：工資10號已全部結清，員工已離職就這麼簡單，一目瞭然。
老闆借錢給員工發工資，財務被感動把這事透漏給員工卻引發離職，你怎麼看？
33樓：卡拉泡泡牙膏膏
財務確實多嘴，但是如果我是聽到風聲的員工，我可能也會離職，這畢竟都是個人選擇吧，那他都知道公司發不出工資了，還在公司堅持著靠的是什麼？是夢想嗎？人都是很現實的，沒有錢大家憑什麼為你打工啊，職場能有什麼情誼，不過都是用工資維繫起來的虛假的東西。
這簡直和我們公司發生的事情如出一轍，因為我們公司也已經拖欠了三個月的工資沒發，沒到銷售旺季，已經快挺不過去了，就已經有幾個員工辭職了，老闆專門開了會說這個工資的事情，因為我們公司是老闆的副業，這邊不賺錢，他給我們發工資就要從主業那邊，但是因為那邊的工資不能拖欠，所以先拖欠我們的，就這件事情，我們公司已經好多人離職了。
雖然我還沒離職，但是我完全可以理解這些人的想法，因為我也這麼想過，畢竟就算工資發的出來，但是還不知道能不能盈利，等著公司發展起來還不如自己換個工作來的快，這都是正常人的想法，非常能理解，老闆瞞著這件事從他的角度也是可以理解的，畢竟這事說出來肯定會讓一部分員工人心不穩，到時候公司就更難的，還不如堅持下來。
這件事也不能說誰對誰錯吧，從他們各自的角度出發都是有利於自己的行為，當然我作為員工肯定是希望早點知道的，畢竟選擇是否留在公司是我的決定，但是隱瞞公司實際情況就是你的不對了。
34樓：假蘇更生
作為財務其實不應該說這個事，因為這樣會讓員工覺得公司面臨危機。
35樓：靜好
感覺財務有點多事了，因為領導的事情沒有必要這樣說，最後還造成了人心不穩定。
36樓：笨笨狗家的n次方
老闆借錢給員工發工資，是為了穩定軍心，結果財務透露訊息，真的是多管閒事。
37樓：生活達人小鄭老師
這件事情本來就很正常，畢竟老闆都已經沒有資金支撐這個公司了。
38樓：來了大胸嘚
這個財務做了超出分內的事情，應該直接開除。
39樓：戲精姑娘五花
會讓員工覺得企業連個發工資的錢都拿不出來，還需要老闆去借。
40樓：你說過
因為老闆沒錢，然後財務透露出去，肯定會引發騷動的呀。
41樓：為了孩子努力
這真不是財務該管的事，他是不是有點多嘴了？
公司強收離職員工4200元工裝費，最終結果怎樣了？
公司強收離職員工元工裝費，最終結果怎樣了？一 如未告知有工裝費的情況下，企業不能強制收取。這個情況是這樣的，爆料人的說法是企業在為其定製工裝的時候，沒有明確告知要收取工裝費，而是在員工準備離職的時候向他收取了元的工裝費，不然就不讓員工離職。而企業那邊則說這個情況是公司自己的規定，員工在做工裝就有通知...
職員感謝老闆的話怎麼說，員工感謝老闆的話有哪些
我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，節日快樂！ 人總是容易在紛煩又平淡的生活中變得麻木，謝謝你的感恩節簡訊，讓我知道在不遠處還有人默默的關心著，也教會我以感恩的心對待生活！ 人生極為重要的三件事便是 用寬容的心對待世界，對待生活 用快樂的心創造世界，改變生活 用感恩的心感受世界，感受生...
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...