1樓：我是乙隻皮皮鴨
1.與領導的關係不能說。
就算領導是你的叔叔也不能說，否則別人找你幫忙，你是幫還是不幫呢，幫吧，領導嫌你事多。不幫吧，反過來還得罪同事，弄的你裡外不是人。
2.你的目標不要說。
當時機不成熟時，如果過早地暴露你的野心，只會讓你變成別人的眼中釘，最終阻礙你的事業。
3.別人的壞話不要說。
喜歡背後說人是非的人，也容易招惹是非。如果同事在你面前說別人壞話，不要發表任何意見。不要為了取悅同事而貶低別人。
這些都是愚蠢的行為，說不定哪天這些話傳到對方的耳朵裡就會成為攻擊你的**。
4.你的私隱不要說。
不要跟同事說你的家庭情況。因為在工作中，利益關係無處不在，當一方利益受到損害時，對方會想到要攻擊你。只有儘可能避免披露你的個人私隱，才能避免這些不可**的威脅存在。
5.離職的打算不要說。
你有辭職的心思，還到處亂說。如果一旦傳到領導和同事耳朵裡，會導致領導不知道要不要繼續給你工作任務，同事們不知道要不要繼續跟你討論工作內容。這是職場大忌。
6.抱怨的話不要說。
職場中抱怨公司、抱怨部門、抱怨上司、同事等，這些話你千萬不要說。因為你在抱怨的時候只能說明你的能力有問題，甚至是有打小報告的嫌疑，要知道乙個巴掌拍不響，你在抱怨的時候別人會想你怎麼不從自己身上查詢原因？難道都是別人的錯麼？
7.你的薪資不要說。
當同事瞭解了你的薪水後，就會按照公司薪水的標準與你進行相互比較，工資低的一方就會有不滿的情緒，最終會影響整個公司的工作氛圍。
8.不要說與工作無關的話。
要知道，公司給你發薪資，並不是讓你來談聲說笑的，是需要你為公司創造出價值的。那些與工作無關的話題，最好放到下班之後再討論。尤其不要當著領導的面去談論，不然會給領導留下不好好工作的印象。
相信你們只要記住以上這「八大不能說的話」，一定會在職場中如魚得水，步步高昇！
2樓：我的父親
1、不要對同事吐露，你對其他同事和領導的抱怨。
這種抱怨，不管是口頭的還是其他形式，都不建議在同事面前說，因為你並不知道眼前的這位同事，是不是你的朋友，都說職場上，要留個心眼，真的是這樣，你不留個心眼，別人就會把你說的話，作為證據。
可能有一天，就會拿出來，讓你猝不及防，你可能不喜歡某位同事，不喜歡某位領導，可以和生活中的朋友吐槽一番，抱怨一番，但千萬別不加掩飾的就告訴周圍的同事。
2、離職的想法，千萬別說。
我有個同事，正是因為想辭職，把這想法告訴了他隔壁工位的同事，結果公司推選公升職名額的時候，他沒得，他氣不過，領導說的竟然你都想辭職，我培養你推薦你，沒兩天就走了，那我怎麼辦。
你看，離職的想法暗暗藏在心裡即可，無需公開宣揚，不要顯示自己的離職情緒和念頭，也是為了自我保護。
職場本身就是乙個複雜的社會場，做好自我的消化和保護至關重要。
3、私人生活上的事，也儘量不要說。
生活是生活，工作是工作，做好乙個區分和分界，是最好的，不要混為一談。也別在同事面前說自己的私人生活。
職場上哪些話不能隨便說呢？
3樓：在不住
我個人認為，在職場當中，同事之間處理人際關係很重要，但是有以下幾點資訊是千萬不要隨便透露的？否則可能會給自己和他人灶仿帶來不必要的麻煩和困擾。
1、經常發牢騷抱怨。
比如經常說煩死了」、「根本就不公平」、「為什麼這樣」我身邊經常會有這樣的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安靜工作的時候，就經常能聽到她狠狠地敲打鍵盤的聲音，然後時不時的來幾句牢騷真的很討人厭。有些人就是這樣，一邊埋頭工作一邊又對工作不滿意，其實這種情況很容易把工作變成任務，傳播負能量的人很少有人會喜歡，而且久而久之同事還覺得你非常難相處。職場上把這類人稱為「刺兒頭」，若是這個稱呼被落實了，傳到上司耳中，他會覺得你干擾工作，影響到別人。
2、隨便說薪資情況。
出來工作當然是為了能夠得到相應的報酬，誰都希望自己的薪資待遇越來越好，誰都希望自己的扮遲薪資待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪資待遇上難免會有所比較。而你的同事卻認為你做的事情並不能配得上你所得的薪資，這私下你就隱缺纖會對你有所微辭，甚至做出一些對你不利的事。但他並不會知道其實你默默的做著更多的事，絕對是配得上這份薪資的。
有的時候如果你的同事認為你的薪資比較高，肯定有餘錢可以借給他，這樣你會給自己找很多麻煩，不借，別人會認為你有這麼高的工資還不肯借。這是看不起他這樣只會把同事之間的關係弄得越來越糟，是自己的更加煩心。
3、說對其他同事的看法。
不要當著乙個同事的面隨意評論其他同事，所以說其他同事的壞話。在工作中最好採用做事對事不對人的態度只評論這件事情，而不要上公升到個人。世界上沒有密封的牆，有些話本來沒有那麼嚴重，但是在不同的人傳遞之間就會變得越來越嚴重，甚至會和你最開始說的大不相同，但是最後矛頭都會指向你。
為了不產生不必要的矛盾，不要隨意發表對其他同事的看法，尤其是更不要背後說人。
在職場中有哪些話是不能隨便說的？
4樓：輪胎超人
第一：抱怨的話不能說。
在工作場所，我們會在工作中遇到各種不愉快的事情，難免會忍不住說一些抱怨的話。
例如：這份工作很累，我們的主管很無聊，等等。
隨著時間的推移，你會養成抱怨的習慣，最終發現有一天你的抱怨會被聽到，併成為你職業困境的素材。
在工作場所，有些人遇到一件小事，就抱怨大自然的不公平。
事實上，你最好停止抱怨，因為你一直抱怨，它不會給我們帶來任何改變。
你可以不時地發牢騷，但不能一直抱怨。沒有人喜歡整天都擺出一副不滿的家庭主婦的樣子。
第二，私隱不應該被提及。
在工作場所，我們可能在不經意間就知道了一些別人的私隱，但是，知道了之後，千萬不要隨便說話，亂傳播。
其次，在工作場所，儘量不要談論家庭八卦。
乙個是不適合和公司裡的人談論與工作無關的事情。
暴露自己或瞭解別人的個人和家庭問題對雙方都沒有好處。
第三：不要說同事的壞話。
不要對別人的「性格」做定性評價。
在工作中，即使你發現某人有真正的問題，最好也不要說出來，因為那些經常說別人的性格有問題的人，往往也會對自己的性格有問題。
第四：推卸責任不能說。
在工作場所，我們都知道，當我們超負荷的工作和忙碌，我們可能會犯一些小錯誤，我們甚至可能沒有意識到。有些問題很容易被忽視。
如果因為我們的失誤導致工作出了問題，不要推卸責任。
這不是我的問題，我也不知道發生了什麼。
俗話說：「覆水難收。」說話就像潑水，所灑的水不能再收回，所說的言語也不能再收回。
所以乙個字出口之前，不能不經意的想到。
5樓：語荷詠筠
在職場中，一定要管好自己的嘴，和同事之間說話，儘量只談工作中的事，同事是利益的共同體，根本不值得託付，所以千萬不要對同事說工作之外的東西，有時候你說了，可能連工作都保不住了，也可能成為別人的笑料，所以一定要謹言慎行。
一、自己工資。
很多公司規定工資不能透露出去，同事之間都不知道大家的工資，這也是職場比較忌諱的話題，如果你同事問你工資問題，一定不要告訴給他知道，說著無意聽者有意，傳出去對你沒有什麼幫助，有時候會害了你。
二、自己工作方法和心得。
如果你不是領導，就一定不能透露出自己的工作方法和心得，給同事知道，不是每個人都會感恩，更多是教會徒弟餓死師傅，關鍵別人不會承認你是師傅，覺得你是理所當然，同事之間不存在共享，更多是競爭，這也是老闆樂意見到的。三、自己、領導及同事的私隱。
在職場上可以聊工作問題，但一定不能透露自己、領導以及同事私隱資訊出去，你作為透露資訊出去的人，都會存在責任，對自己不負責，對他人就是背叛，其實就是把弱點告訴他人，畢竟有人的地方就是有江湖。
四、領導和同事閒話。
禍從口出，職場上話不能亂說，特別是閒話，被小人聽到，可能會被添油加醋傳出去，就相當於你口中說出去，對你百害無益，因為人都是八卦的，這種閒話傳播最快。
五、領導對自己的照顧和提攜。
職場上存在的公平，前提是你有能力，在乙個團隊裡面你能力比較突出，領導私底下肯定會對你照顧，或者提攜，這都是領導的手段，而如果你把這個資訊給同事知道，事情說明白了，就會遭人家嫉妒，會給你下坑，好讓他上位。工作上不能透露給同事知道的資訊，其實都是在職場上的潛規則，明面上不能多說，自己心裡知道就好了，不然最後吃虧的都是自己，更多是遵守規則，掌握其中的職場規律，做不到萬無一失，也要明哲保身，懂得保護自己，把精力放在工作上，才能在職場上走得更遠。
職場上什麼話不能隨便說？
6樓：情感達人淋水虎
在職場上，領導的壞話千萬不能亂說，更不能隨便說，因為，如果亂說領導的的壞話會影響你在職場中的發展。
因為職場本來就是乙個充滿競爭的場所，不管你對自己的領導有多麼的不滿，卻不可在同事或者在公司內部大肆宣揚領導的不是，因為這樣的話會導致你跟領導之間的意見產生分歧，久而久之，會讓你對他有很大的偏見，這樣就會影響到你在公司繼續發展的決心，嚴重的還會影響到你自己的職業生涯。畢竟很多時候人非聖賢，孰能無過，當領導自己在某方面讓你感覺不滿意的時候，你可以私底下跟他溝通，跟他提意見，但切不可隨便亂說他的缺點，因為，這種是職場的大忌。
所以說，作為公司的成員，你應該懂得，職場中有些東西是不能隨便亂說的，你必須要牢牢記住這些雷區，才不至於讓你觸犯了職場中最禁忌的高壓線，導致自己在職場中舉步維艱，最重要一點，你要想在職場中混得好，你就必須要懂得人情世故，不能在領導面前，更不能在公司或者同事的面前說領導的不是，因為這是乙個人的道堵素質問題，也是乙個人是否成熟的乙個標誌，所以你必須要明白這其中的道理，才可以讓你在職場中混得風生水起。
職場上什麼話不能隨便說
7樓：匿名使用者
.炫耀自己是如何受到別的公司的挖自己的話---向同事炫耀自己是如何受到別的公司的重視，幾次三番的想挖自己過去任職，還描述了薪資待遇。這樣的炫耀不但不能給自己在現有的公司中加分，傳到領導層的耳朵裡，只會被認為有跳槽的傾向，一旦公司裁員，你將會是第一撥人。
向身邊的人講述公司的黑暗一面---顯擺自己見多識廣能力出眾，總能知道一些別人部位認知的秘密。其實你所講出來的公司黑暗一面也可能是你看到的很淺顯的一部分，只是為了後面的好事做鋪墊，被你斷章取義閉態攜的講出來，如果傳出去對單位的影響嚴重，自己也會被掃地出門。
亂嚼舌根」對領導層品頭論足---經常在同事面前拿領導來開玩笑，對領導們品頭論足，殊不知言多必失，早早晚晚都會傳到領導的耳朵裡面，即使不會立馬開了你，那麼你在公司的前途也不會一帆風順了。④.
經常研究公司規則的空子---顯示自己的不平凡的地方，讓同事羨慕自己做得少但薪水拿的多，能力沒有用到正道上，你一次兩次還可以過去，時間久了肯定會被抓住把柄的，正所謂常在河邊走哪有不溼鞋的。
比較公司的薪酬高低---常常拿自己公司的薪酬待遇和外面的公司做對比，經常的抱怨工閉高資低，對同事也經常談論這些，散播一些「負轎伏能量」的東西。這樣不成熟的人不管在哪個公司都不可能做長久的。
有哪些話，父母不能對孩子說
第一句話是 你看別人家的孩子怎麼怎麼樣，你怎麼怎麼樣 我發誓小時候真的恨透了這個 孩子 學科滿分，體育全能，遵紀守法 文明禮貌 最關鍵的是非常聽父母的話。我想沒有幾個人能做到不被別人家的孩子秒成渣渣的存在。我想父母的初衷可能是塑造一個偉光正的形象來教育孩子應該怎麼怎麼樣，但是我想這樣只會適得其反。第...
人老了，有哪些話寧願爛在肚子裡，也不要隨便說？
在工作和生活中有一件重要的事，那便是知分寸感。太多人覺得與人相處有同家中以外的人相處，而實際上在一個家庭裡，全體成員中間也存在著繁雜人際交往關係。不管是愛人或是兄妹，皆躲不了思想的碰撞和生活的磨擦。這種撞擊還是是同年齡人間的撞擊，而父母和子女間的成長背景和思想認知也是相距甚大，兩代人中間要想和睦相處...
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...