1樓：皋瑋
當然是選擇開除部門領導一般企業的選擇都是將部門領導開除，以後然後部門所有的員工進行分流，這樣重新填補新鮮血液讓這個部門員工重新更換。
2樓：網友
你好！一下都開除會導致整個部門不能執行，會對公司影響很大。明智的選擇是開除領導，讓領導的對立者，或者長期受到這個領導打壓的員工頂替他，慢慢重新組建團隊，慢慢物色人選再建第二團隊兩隊競爭。
3樓：晴天便好
開除部門所有員工就意味著企業將不再存在，因為所有員工都沒有了，企業就沒法運作，如果覺得管理不善，可以重新選擇優秀領導管理煮，如果領導的管理不善，可以把領導開除員工在企業中起到主導的作用，沒有員工企業將無法進行。
4樓：品法留白
當然是開除部門領導了，畢竟開除部門所有員工引起的波動很大，會影響公司的正常運轉，所以開除部門領導就成了唯一的選項。
5樓：來自江南天真的大海
公司單位企業都有自己的公章工作，規章制度制度，犯錯誤的員工一定要嚴厲處理，你公示後人這樣子讓公司才能夠良性的發展。
6樓：瑪爾塔什麼的最可愛了
開除部門所有員工，企業就無法執行了，開除部門領導，大領導可以從員工中選擇當部門領導的，所以開除部門員工是不可取的。
7樓：記錄c生活
如果說開除部門所有的員工，那留著領導乙個人怎麼幹呢？接下來還得去招聘，但是如果說僅僅是把領導乙個人開除了，一方面能夠得人心，另外一方面是不是可以在部門的員工裡面尋找一名能夠擔任領導職位的？實際上最好還是從內部去選拔人才比較好一些，畢竟熟悉業務，另外一方面就是要實事求是，到底是誰做錯了事？
或者是誰的業務能力跟不上？不要讓一些兢兢業業做事的員工寒了心。
8樓：井翰
假如部門不需要了，肯定是所有員工都可以離開，一般來說所有員工都不能忍受的話，肯定是領導的問題。
9樓：杜豔程
那當然是開除部門領導乙個人好招一群人難以一時之間完成的。
10樓：我是乙隻皮皮鴨
應該開始，部門領導因為領導經理的工資比較高，開除他比較好，而其他員工可以分流啊，這樣的企業的發展一些口碑是比較好的。
11樓：謫飯潛
二選一，具體也要看情況。
一，如果是業務調整，開除部門員工更合適。
二，如果是管理問題，開除領導更好。
三，要考慮企業發展需求，誰留下價值更大，要保留價值高的員工。
我覺得必須結合企業情況來判斷。
12樓：蝶去鶯飛何處問
公司出現開除部門領導或者全部員工這種二選一難題的時候，一般都會選擇開除領導。
因為部門領導可以從員工中選乙個出來做，或者在人才市場裡聘請乙個管理能力強的來做。
開除所有員工，除非是公司不想再做下去了，只有部門領導工作沒法做，就算是去招工，也需要時間湊齊那麼多人，而且還要有一段時間熟悉崗位，沒有老員工帶著，這不是短時間內能解決的事情。會讓公司陷入絕境，所以不會有這種情況選擇開除所有員工。
13樓：網友
如果是必須二選一的話。我覺得當然是開除部門領導，哪有開除所有員工的道理？俗話說兵熊熊乙個將熊熊一窩；將帥無能，累死三軍之說，乙個公司的文化就是公司老闆的理念，乙個部門的文化其實就是部門主管的理念，部門不得力，主管要負全責！
14樓：網友
作為乙個領導來說當然是開除部門領導是最重要的，乙個部門的好壞跟員工沒關係，是部門領導的責任。不能這樣一概而論把所有的員工都開除。那樣部門領導臉上也沒光。
所以開除乙個是最重要的。不要把問題全都賴在員工身上，他們只是勞動的機器，機器是不會犯錯的應該是領導的責任。開除部門領導是最恰當的。
15樓：坐在山頂觀風景
當然是開除部門領導，哪有開除所有員工的道理？俗話說兵熊熊乙個將熊熊一窩；將帥無能，累死三軍之說，乙個公司的文化就是公司老闆的理念，乙個部門的文化其實就是部門主管的文化，部門不得力，主管要負全責！
16樓：考試嗨嗨
企業是開除部門的所有員工還是開除部門的領導實際上，顯而易見的會選擇開除部門的領導，因為如果跟所有的員工都沒法相處的很好的話，那個說明這個領導的領導力是有問題的，所以說在這種情況下肯定會開除領導的。
17樓：網友
開除部門所有員工或者開除部門領導，作為企業該如何選擇？我覺得乙個企業應該是全部開除，應該則由的留下，不好的才能開出，這樣對企業有很很好的發展，如果你把老員工都開除了，對你的工作和學習中工作和發展是沒有好處的，所以說作為領導要選擇正確的方法對待員工和秦工工作中的領導，這樣才是最好。
18樓：網友
作為企業，如果是開除部門領導，那麼相當於這個部門就沒有頂頭羊了，如果是開除部門所有員工，那麼這個部門就沒有人幹事了，企業選擇很難，我覺得應該是作為乙個折中方案來選擇開除一部分員工，開除一些不重要的領導。
19樓：帳號已登出
其實如果說就是那個開除部門的所有員工的話，或者開除部門領導作為企業，該如何選擇的？那麼肯定是開除領導呀，把領導開除了，這樣更好一點，而且更方便的，如果你開除所有員工到，那麼企業裡面面臨很大問題。
20樓：鬼刃
如果是選擇的話，肯定是開除部門領導，因為作為乙個企業，你不可能把他說的這個部門的員工全部開除。讓這個部門一下子停擺了，這就是公司的損失，乙個企業的損失。
21樓：揭憶辰
我認為作為企業，如果是開除部門領導，那麼相當於這個部門就沒有頂頭羊了，如果是開除部門所有員工，那麼這個部門就沒有人幹事了，企業選擇很難，我覺得應該是作為乙個折中方案來選擇開除一部分員工，開除一些不重要的領導。
22樓：伏樂安
如果是開除部門，所有員工或者是開除部門領導作為乙個企業的話，肯定要慎重的去選擇的，因為不能隨意的，輕易的去開除，之後會讓自己的公司利益下降。
23樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果兩個必須開除一方，那還是開除部門領導。因為員工是企業的基礎。如果開除部門所有員工，這個部門就會陷入癱瘓狀態，沒有辦法執行下去。
而部門領導是很好選擇的。更換起來也很方便。
24樓：enjoy錢寶
開除部門所有員工或者開除部門領導作為企業該如何選擇？作為企業，如果是開除部門領導，那麼相當於這個部門就沒有頂頭羊了，如果是開除部門所有員工，那麼這個部門就沒有人幹事了，企業選擇很難，我覺得應該是作為乙個折中方案來選擇開除一部分員工，開除一些不重要的領導。
25樓：沒方向盤的船
開除部門所有員工是不明智的，乙個部門做的好壞只會個別員工不能勝任，而開除所有員工是極其錯誤。開除部門領導才是正確做法。乙個部門工作做不好，領導負主要責任。
乙個企業部門部長有權力開除職工嗎
26樓：律說律答
1、一般情況下，部門經理或部長辭退員工是不可以的，公司辭退員工要走嚴格的程式，由人事部門做出決定，並出具辭退通知書和解除勞動關係證明。部門經理或部長只是對員工有管理權利，其可以提出一些建議提供給人事部門。一旦被經理或部長無故辭退，員工應當去積極維權。
2、員工的直屬管理者口頭辭退員工 ，在仲裁案件中會被認定為公司的意願，除非公司有書面檔案證明該崗位管理者沒有解除員工的權爛世力。也就是說，部門領飢槐肢導理論上沒有辭退或開除員工的權力。辭退員工除了要有離職申請表外，還應該有各各部門的簽字稽核檔案，所以只有部門經理的簽字不算是完成辭職流程。
在辭退員工和解除勞動合同時，都應該由用人單位加蓋單位印章併傳送給員工本人的相關信函，如此來講，員工手上的辭退依據就不具有辭退的法律效用。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者明頌在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
部門經理有權利開除員工嗎
27樓：創作者
可以開物喚孝除，部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反鏈爛公司規定的員工可以辭退。部門經理如果發現公司員工違反公司規定，對公司造成損失是可能進行辭退的，但是如果是雙方私人恩怨而對此進行報復就是違法的，屬於罩稿無理由辭退，應該賠償。
部門經理有權利開除員工嗎
28樓：史敦定
法律分析：可以開除，部門經埋蠢理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。部門經理如果發現公司員工違反公司規定，對公司造成損失是可能進行辭退的，但是如果是雙方私人恩怨而對此進行報復就是違法的，屬於無理由辭退，應該賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：槐液敏（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者鉛枝同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司開除員工應該如何賠償，公司開除一個員工，應該如何賠償？
公司開除員工，應按以下標準進行賠償 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上...
單位開除員工的賠償標準，公司開除員工賠償標準
單位辭退員工補償標準2020 勞動合同法 第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1 根據 勞動合同法 第4...
如何開除新來的員工，新來的主管要開除老員工我們該怎麼做？
我與公司簽訂和勞動合同，公司日前新來了一個領導，他想弄走我們所有老員工勞動法有規定的 在你籤勞動合同的時候上面有的 就是一方要解除勞動合同 如果還在試用期，可以直接解僱 如果是正式員工，可以勸退 勸退不成，則用其他正常的方式讓他走好了。新來的員工一般都是有試用期的，試用期之內出一點錯誤，或者業績不達...