1樓：網友
公司倒閉，沒有籤合同的員工賠償是，按員工工作年限的月工資來計算的，具體情況是工作每滿一年工資支付乙個月工資賠償，六個月以上不到一年，按一年計算，工作不到六個月，公司支付半個月的工資賠償。
2樓：善自護念
阿彌陀佛。每個區**都有勞動局，下設有勞動糾紛的處理部門，到那裡投訴即可。
3樓：職場生涯楊老師
您好，勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據】《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：微笑淚傾城
各地政策不一樣，還是諮詢當地勞動局比較妥當。
5樓：四腳蛇
你具體找勞動局諮詢吧。
公司倒閉沒有籤合同的員工怎麼賠償
6樓：仇伶
法律分析：公司倒閉員工未籤合同的賠償標準為：1、未籤合同的：
應該賠償從滿乙個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；2、公式倒閉的經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終銀蔽止勞鋒碧州動合同的，應當依照本法第四慧手十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司倒閉沒簽合同怎麼賠償員工
7樓：王學德
法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應當賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經濟補償金。1、應該從滿乙個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；2、如果公司提前乙個月書面通知將倒閉，灶慧應支付經濟補償金；如果公司未提前乙個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之乎塵日起向勞動隱頃答者每月支付二倍的工資。
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答，公司倒閉了員工沒簽合同應該從滿乙個月開始至公司倒閉止應賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前乙個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；如果公司未提前乙個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍。
您好，很高興為您解答，公司倒閉了員工沒簽合同應該從滿乙個月開始至公司物春倒兄螞吵閉止應賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前乙個月書面通知將倒閉，應支付經濟補償金；如果公司未提前乙個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞羨侍動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍。【摘要】
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您好，很高興為您解答，公司倒閉了員工沒簽合同應該從滿乙個月開始至公司倒閉咐舉遲止答蔽應賠償未簽訂勞動合同二倍工資。如果公司提前乙個月書面通知將倒閉衡李，應支付經濟補償金；如果公司未提前乙個月書面通知勞動者，應該支付違法解除勞動合同賠償金，數額相當於經濟補償金的二倍。
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沒簽合同，老闆可以不讓員工辭職嗎
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
公司沒簽勞動合同，沒上保險，如何賠償
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...
姐妹公司沒簽合同，公司扣工資超出績效工資合理嗎
用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...