1樓：微風
勞動合同簽訂的時間長好還是時間短的好，沒有絕對的答案，通常需要根據勞動者自身的情況來確定，勞動合同約定的時間長對應的試用期也相當較長，但更具有穩定性。《勞動合同法》中僅對試用期進行規定，最長不超過6個月。
勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你可以籤2年零八個月的合同 ，若中途辭職，你提前三十日以書面形式通知用人單位就行了。另外，合同期滿，如果用人單位降低了勞動條件你不續簽勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：
勞動者在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
3樓：匿名使用者
看你自己具體情況。
勞動合同籤越久越好嗎
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同可以籤一年、兩年、等較短遲鄭的固定期限，可以碼槐頌籤五年、十年的較明褲長的固定期限；或者勞動者和用人單位也可以依法訂立無固定期限的勞動合同等型別的合同。
中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的期限長還是短好
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
簽得越長越好，對勞動者越有利。勞動合同長如果勞動者中途不想做了，可以根據 勞動合同法 的規定，提前三十天提交書面辭職報告就行了。但是如果公司在中途想 解除勞動合同 ，就可以得到相應的補償金。
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同期限 ； 四）工作內容和工作地點； （五）姿鉛工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會桐迅保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的局冊此其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的期限長還是短好
6樓：潘達普法
簽得越長越好，對勞動者越有利。勞動合同長如果勞動者中途不想做了，可以根據勞動合同法的規定，提前三十天提交書面辭職報告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動合同，就可以得到相應的補償金。
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份茄亮證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同顫虛寬除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試譽裂用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
關於勞動合同的簽訂問題
1.勞動糾紛的雙方是勞動者和用人單位，當發生勞動糾紛時，你要向用人單位，也就是向有管理權的河北公司提出。2.依據國家2008年1月1日實施的 勞動合同法 第七章第82條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資 3.為勞動者按月足額繳納養老保險...
簽訂崗位協議，未簽訂勞動合同的，工作1個辭職，需要違約金嗎？ 20
簽訂崗位協議，未簽訂勞動合同的，工作個辭職，需要違約金嗎？你的前提沒寫清楚，是什麼原因辭職，和是什麼時候辭職的。我給你解釋下你的協議的意思，希望對你有點用。你的協議第條的規定是在種特殊情況下離職的規定。第一種就是生病了，不能繼續從事駕駛這個職業了，在這種情況下，你要在你公司規定的市級以上的醫院開個證...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
您好，1 根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。以及第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...