1樓：網友
一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。
如果沒有明說，就是打了乙個擦邊球，法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
一般人力資源經理在說年薪時會區分情況進行說明，但也有個別人不明說，而是打著高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就會出現這樣的情況：年薪10萬，但是是稅前的，要包括5險1金的，要包括你的職務消費的，而且一定比例是考核後發放的，結果辛苦一年最後拿到萬甚至更低也是很普遍的現象。
2樓：網友
其實都是一樣的，企業定的是總量，這個總量不會**的。除非你貢獻很大，那麼會給你一點甜頭。別的不要奢望了。
3樓：職場大師小彤
不是。年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。
如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
4樓：網友
一般情況下是不含的。
年薪是否包括年終獎
5樓：創作者
年薯彎薪不包括彎手知埋消年終獎。年薪是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定；年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。法律依據：
勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年薪包含年終獎麼
6樓：趙義浩
年薪不包括年終獎，年薪應包括如禪碰下六個部分的內容：1.年度固定工資。
2.年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。
3.長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。
4.社會保險。企租老業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激賀型談勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」專案開支。
6.職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。
年薪包含年終獎嗎
7樓：湯喜友
法律分析：年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等檔案中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同迅鬧高中列明。
法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果彎皮企業沒有在勞動合同中列明，即使沒發，也沒有責任。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。畝尺單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
績效獎和年終獎有區別嗎，績效工資和年終獎是不是一樣
1 績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。2 現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成 工資 績效 獎金 年終獎金與特殊專項獎金 與福利 法定福利與企業補充福利 3 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是 崗位價值押金...
除了年終獎,這些錢你們都發了嗎,年終獎是必須發嗎
不知道你說的是什麼錢 不過,很多的都是有發的 比如說高溫費,書報費什麼的都是有的 過年,你們單位發了點什麼東西?除了年終獎福利有木有?我們發了8樣東西。魚兩箱,海鮮禮盒一個,蔬菜禮包 喜旺禮盒 鹹菜禮盒 米 油 雞 8000塊錢2000塊錢振華卡 500塊錢家家悅卡 俺請假太多了,就發了一半,至於年...
有年終獎金嗎，年終獎是每個企業都有的麼？
一 年終考核週期為每年一次 二 年終獎計算週期 轉正不夠一年的員工從轉正當月開始計算，轉正滿一年級以上的員工從一月份開始計算 三 財務管理中心出各經營網點和操作平臺財務報表,提供各部門的盈利情況 人力管理中心提供各部門人員的考勤資料 工齡 崗位異動明細,績效辦公室提供abc測評資料並彙總各個部門資料...