1樓：科學普及交流
1.在單位，與領導，同事，儘量不要獨處，如果獨處，需開啟門。
2.在打車時，一定要把車牌號，上車時間等，發給好朋友或家人。
3.在與同事，朋友出吃飯時，應該少喝酒，不要多喝。
4.晚上儘量減少乙個人外出，或不要到偏僻，昏暗的地方。
2樓：網友
首先你問這個問題，你是男生還是女生啊？有人可能說問了一看問這個問題就是女生，但是現在男生的乙個色，安全也要進行保護，為什麼？因為現在很多那啥的人大有人在。
甚至有些人勾引了男生之後呢，熬人，女的把男生害了。器官都賣錢了。所以針對這種情況不得不防啊，一定要跟自己熟悉認識的人啊出去。
同時還要告訴家裡人你幹什麼去了，什麼時間跟家裡人緊密的聯絡。
3樓：李雪鋒
和平的同事們相處，輕易不要把自己的一切都告訴別人，要結識一些處得來的朋友！
4樓：利元菱
首先要去了熟悉公司周邊的環境，對周圍路況和周圍設施進行提前走訪，然後就要選擇一些安全係數高的場所休息，獨居過程中。安全防範一定要提到最高。最後就是儘快交到一些好的朋友，相互相依相存，能夠彼此照顧。
剛出學校，對上班有種恐懼感，特別是乙個人進一家公司，怎麼克服？
5樓：網友
你的恐懼感**於你對於新環境的未知和對新同事的不瞭解，這樣看來 你可能對自己不是太自信 人都是這樣的 對於未知的恐懼，想要克服它 不是一時半會兒可以做到的 你可以試著先和同事們多說話多聊天，找話題 從聽他們的聊天中 找到他們感興趣的話題， 聊天 多做一些身體接觸 當然不是非正當的那種 ，就像是熟人之間會做的那種動作，這是迅速拉進兩人關係的方法，但是如果別人介意的話 適可而止， 這樣 新的環境有了熟悉的人，就不算是完全的未知， 過一段時間 大家完全熟悉了 這種感覺就會消失了 希望對你有所幫助。
6樓：諸侯之子
每個人都是一樣的，面對未知的事物，都會產生恐懼和焦慮。剛出學校，面子薄，膽子小，缺乏經驗和自信，接觸的事物少。所以會產生恐懼和抗拒的心理。
每個人都是這樣過來的。學會乙個人獨立，乙個人面對，每個人的追求不一樣，不會結伴進公司，一起上班的。每個人都有第一次，當你鼓足勇氣去面對了一次的時候，你會發現這都不是事，簡單的不能太簡單了。
怎麼克服？多和陌生人打交道，多和陌生人溝通，多去跑步。增加自信心和勇氣就可以了，學會坦然面對。
別給自己增加這些莫名的壓力就可以了。
7樓：陳苓
每個人都有第一次進入社會的恐懼感，只要你，鼓起勇氣走出這一步，以後的路都會越來越好，多跟別人溝通，讓自己更快的適應環境。
8樓：餜寵moon寮
男人不能說不行，不行就換公司硬氣點。慢慢會會適應的，
在自己的工作崗位上有哪些安全風險？如何做好防護措施？
9樓：
不同的工作有不同的風險。
根據《安全生產法》第二十五條 生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，瞭解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
第四十一條 生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
第四十二條 生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
正確防護應做到：
1）形成正確的安全態度。安全態度的形成需要長期灌輸安全理念才能達到預期的效果。實現從「要我安全」向「我要安全」、「我會安全」、「我管安全」的轉化，由單純的保護自己，發展到具有強烈的事業心，高度的責任感，自覺的參與意識，保護的不僅是自己，而是與之結成命運共同體的周圍人。
2）消除違章操作。從大量的工傷工亡事故分析中可以看出，違章違紀操作始終在各類事故原因中佔有較大的比例，也就是說抓住了違章違紀也就抓住了**事故的主要矛盾，而抓住違章違紀的有效途徑就是安全教育。
3）樹立安全風氣。安全風氣是指推動安全行為的集體力量、社會力量和環境氣氛，它具有一種自然強制力，強迫從業者遵守，以達到安全生產的目的。通過安全教育，以一種無形的約束力來控制從業人員的違章違紀行為。
4）確保職工人身安全，保證家庭的幸福，社會的和諧穩定。
10樓：虢菁
門衛工作風險有那些，如何加強防範。
公司想派遣員工去外地工作，員工該怎麼辦？？？
11樓：網友
你這個問題涉及到工作地點的變更問題。
根據《勞動合同法》的規定，工作地點屬於合同主要條款。
如果需要對合同條款進行變更時，應當和勞動者協商一致。未經協商一致的，用人單位不得單方變更勞動合同的條款。
因此，做為勞動者而言，可以根據自己的具體情況，確定是否同意變更工作地點。
如果雙方沒有協商一致，用人單位強行變更勞動者的工作地點的，該變更無效。如果用人單位因此而辭退勞動者的，該辭退勞動者的行為違法，屬於違法解除勞動合同，勞動者有權在以下兩種選擇中選擇一項：
一、申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同；
二、不要求繼續履行勞動合同，而要求用人單位支付相當於兩倍經濟補償金的賠償金。
經濟補償金的計算方法為：每工作滿一年，支付乙個月的工資；工作滿半年，不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。
12樓：南戎
做為員工那就和企業好好談，企業的話，可以通過調崗要求員工去外地，員工不服從的，就是違紀 檢視原帖》
我是今年剛畢業的大學生，馬上要到乙個公司上班，我應該注意什麼呢？
13樓：網友
剛剛進入一家企業上班，可以說是什麼也不懂，雖然說你是乙個大學生，但是畢竟你還沒有工作經驗，所以做什麼事都要謙虛。第一天上班，要禮貌的和同事們打聲招呼，因為大家都還不認識你，你可以先介紹一下自己，不要害羞，這是一件很平常的事，給大家的第一印象確實很重要。之後就要看你自己慢慢表現了。
14樓：網友
職場新人最關鍵的不是第一天應該怎樣，而是要讓自己表現的最自然，切勿做作。
當然，第一天上班，對於單位的作息規定不能冒犯，保持微笑就好。
如果開始上班顯得過於做作，同事會覺得你沒有親和力，總之呢，你要真情流露就對了。
15樓：益倩倩
做事勤奮、待人大方，什麼事情都要積極，但積極也要把握乙個度，因為有的人可能會覺的你在搶他的工作，積極只在自己的工作上積極，當別需要你幫助時要積極。
16樓：
自然一點就好了，只要做好自己的本職工作。
大家都會喜歡你的！
祝你工作開心！
17樓：概念店看到
高調做事，低調做人。
公司讓我去外地工作可我不願意怎麼辦?
18樓：孤單單豪俠
古代女人都用一哭二鬧三上吊。你可以試試。
19樓：網友
如果你改變不了現實，就要學會改變自己。
20樓：二貨
您好？看來您說的問題，自己被公司派往外地工作，結果自己不想去是吧？您認為您不去是否讓領導滿意？
咱要知道，是領導派的人員到外地工作的人，一般情況下都是領導認為比較有技能有本事的人，一般人領導是不會安排他們去的，沒有能力的人都留在家裡看大本營了，如果領導讓您去外地，您要是執意不去的話，老闆會不高興，您也知道；老闆不高興會怎樣對待您，要麼直接 降你級別，從重要崗位上把您換下來，因為您不具備當領導的能力，不能為企業風險，企業要你幹嗎？能者上，平者讓，庸者下！我建議您沒有選擇的餘地，在**不是掙錢啊？
老闆的話您都敢不執行，那麼等到老闆執行您的時候，也就是您離開的時候，現在企業老闆很牛，企業離開誰都招聘到人才，所以建議您服從領導是您未來事業發展的最好時機！加油！
我只有過一次工作的經驗，現在馬上要去乙個新公司上班，心裡總隱約感覺害怕緊張
21樓：再來一碗湯
這可不是社交恐懼。
你現在純屬正常呢。
每個人到了無法預知的。
環境或未來。
都會有莫名的恐懼感無需怕。
順其自然度過就好。
22樓：網友
人一輩子要接觸各種人 在各種地方生存 人生嘛 換個地方工作算什麼啊 熟悉就好了 但是肯定會有緊張 那就當是給自己的磨鍊吧 加油。
23樓：
一般而言，進入工作單位後社工新人需要一段適應期。適應的過程中常因為對組織不熟悉、沒有足夠支援，或遭遇現實衝擊(如工作負荷遠超過預期)等情境，而產生沉重的工作壓力。壓力過大，會對新入職者的生理、心理、情緒和行為造成負面的影響，同時也會影響工作表現和績效。
壓力是如何產生的，怎樣預防及管理好工作中的壓力，從而妥善照顧好自己呢？壓力的**以及面對壓力的反應在試用期內，你需要學習新技。
我剛到一家公司上班，是一家小公司，公司還在招人，我的乙個同學想來這裡面試，我並不想這樣，該怎麼辦？
24樓：屋村
跟他實話實說，把公司的情況告訴他。如果可以的話，你可以坦率地告訴他你不希望他來面試的原因，建議他另謀高就。
接下來還要不要去你那面試讓他自己決定，如果他堅持要去，你就幫他到人事部打聽招聘情況。
然後把他想應聘的崗位要求等各種對他面試有利的資料都告訴他，最後幫忙與人事部的人打聲招呼，雖然你初來乍到不會因你而給你同學帶來什麼特殊照顧，但是至少你可以成為他的引路人。
25樓：網友
正如你說的，你沒有權利拒絕他去你所在公司面試，如果他有意向去這個公司，還要你幫忙，你可以儘自己能力把你們公司的**給他甚至人事的**，但是要說清楚公司部門之間分工明確，你也是剛去，根本起不到什麼作用的，還是讓他自己憑自身實力去應徵。
26樓：網友
很簡單的一件事情，沒必要搞得那麼複雜，直接和你同學要來簡歷，然後問人事相關人員，可不可以幫忙投份簡歷，投了簡歷，成不成就不是你能左右的了。
27樓：中年樹洞社
暈掉，你怎麼進來的，把你們公司名稱告訴他 ，讓他自己上網投簡歷就行了呀。
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在乙個公司上班8年，因有事辭職，按勞動法有沒有適當的補償？
沒有補償。勞動者因為自身原因辭職，並非是用人單位具有法定過錯解除勞動合同，用人單位結清工資即可，無需支付經濟補償金。勞動者辭職，必須遵守法定程式，因為自身原因辭職，有兩種辦法 一 提交辭職申請，與用人單位協商一致 二 提前天書面通知用人單位，無需用人單位批准，天滿，用人單位即應辦理解除勞動合同手續，...