1樓：兩個世界
員工執意不簽署勞動合同，公司無論如何也要讓員工簽署，否則員工離職後，其在職期間的工作報酬可以請求三倍支付。因為我國勞動法規定，簽署勞動合同是公司應當履行的義務，不履行這種義務，就要受到懲罰。同時簽署勞動合同算得上是公司給予員工的一種承諾，裡面對勞動關係的確立、薪資報酬的多少、合同雙方應享有或履行的權利及義務都一一說明，因此，勞動合同在勞動關係中具有必要性，也是日後解決勞務糾紛的重要依據。
無論是員工還是公司，都應當以合同為準則，要明確簽署勞動合同，對雙方都是乙個負責任的表現。源自於我國勞動合同法的強制性規定。在試用期期間可以暫時不簽署勞動合同，但是也應當有協議或約定，試用期之後就要儘快簽署勞動合同，在乙個月之內應當簽署完成。
籤勞動合同對於正規的公司以及真心求職的員工都具有保障性，對公司來說，可以留住自己想要的人才，並且勞動合同中明確規定員工應負責任，對公司發展會更有好處。對員工來說，明確薪資待遇，對自己享有的權利有明文保障。當然，現在部分公司為了規避一些義務，實際履行與勞動合同約定不一致，有些員工會自願吃虧，簽署與承諾不相符合的勞動合同。
在一些正規公司，不會存在這種現象，但在大多小公司或者中小企業公司為了規避風險會存在此類現象。<>
我個人認為勞動合同一定要簽署，最好是籤屬於承諾相符合的勞動合同，如果不想腐個人建議，可以通過錄音或者其他手段保留證據，避免日後糾紛發生時，員工求助無門。對於一些違法性規定，即便勞動合同有約定，也不可能得到法院支援。
2樓：閒閒杯酒
職工不簽署勞動合同的話，終止勞動合同之後公司需要賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3樓：雙魚愛仕達
不需要。因為你們都沒有勞動合同，所以就沒有法律依據，員工就沒有辦法要求賠償。
4樓：墨綠夜晚
職工如果不簽署勞動合同的話，即便是打了離職報告公司也不一定會賠償的。
職工不簽署勞動合同的話，終止勞動合同之後有什麼影響？
5樓：小美生活小集錦
終止勞動合同之後，自己就不鍵世可以去享受正爛氏式員工的權益了，終止之後自己和公司是沒有任何關係的，受到傷害和磕碰的情況，發生意外，公稿歷肢司都是不予賠償的。
6樓：帳號已登出
可能會面臨著一些賠償李肢的，因為如果不籤勞動合同的話，公司需要支付員工兩倍的工資，公司還得為員工繳納各種保險，還得喊亂賠償員工的一些失業損失，可能還不鄭擾檔用遵守一些規則。
7樓：浩海永寧
終止勞動合同之後的褲卜影響就是，1員工得不到補償，2還咐純此會虧損，3無法得衡迅到五險一金，4醫療保險，5沒有社保。
8樓：網友
你好，公司未跟員工簽訂勞動合同掘羨與員工被公司辭退是兩個概念肢散帆，沒有必然聯絡，所以談不上二倍工歷雹資的賠償事宜。
員工沒簽勞動合同需終止勞動合同嗎
9樓：懂法說法
勞動者不籤合同單位可終止勞動關係嗎
勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書桐答面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
這是避免出現勞動者故意不簽訂勞動合同索賠雙倍工資現象。
勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意願，實踐中難免會出現勞動者藉故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。為此，《條局猜慧例》規定：
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。超過乙個月未與勞動兆寬者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權和勞動者解除合同，但應支付經濟補償金。
以上就是整理的內容，根據以上所提的知識，據此為常識，希望能讓您能夠有一定的警惕，對此多乙份心眼，不會吃虧後傷心後悔。我們有**律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您的隨時的諮詢。
公司不籤勞動合同，解除勞動合同怎麼賠償？
10樓：王煥坤
這個需要根據您是否有籤合同。根據有無勞動合同還會有不同的補償。您可以去申請勞動仲裁，下面是賠償金方面的規定，您可以看看：《勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金）。
4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，用人單位應按大於50％，小於100％的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
簽訂勞動合同終止有賠償嗎
11樓：汪世龍
終止合同是否需要賠償要看是否有違約的情形。如果終止合同的一方違約的，即使合同終止也要按約定承擔違約責任搏差或者由當事人之間協商由違約方承擔修理、重作、更換、退貨等違約責任。
【法律依逗春據】
根據2021年1月1日生效的《民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
民法典》第五百七十八條。
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
民法典》第五百七十九條。
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
民法典》第五百八十二條。
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不山銀耐明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
公司終止合同不要員工了可以賠付嗎
12樓：懂法說法
如果公司與員工終止合同的情形屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經濟補償；屬於公司違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬於其他情形的，公司不需要賠償員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
念滲 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者凱前支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其仔孫脊他情形。
公司終止合同不要員工了可以賠付嗎
13樓：上海婚姻家事梁聰團隊
終止合同是否要賠償，應當根據合同終止的原因判斷，如果是雙方已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需 承擔賠償責任 。根據《民法典》第五百六十六條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人陵衝明可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方 承擔違約責任 ，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除 後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
中華人民共和國民法典》尺告第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者判晌履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
終止勞動合同
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在本質上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點不同，就是固定期限勞動合同期滿後，雙方都可以選擇不續簽勞動合同，而無固定期限勞動合同因為沒有期限，因而就不存在合同到期的問題，所以就不會像固定期限勞動合同一樣面臨到期而選擇是否續簽的問題。在合同的法定解除方面，兩者是一樣...
解除勞動合同屬於終止勞動合同嗎，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
我國現行 勞動法 第23條對勞動合同的終止作出了規定，第24條至第32條則規定了勞動合同的解除。因此終止勞動合同和解除勞動合同成為我國目前在法律上消滅勞動 法律 關係的兩種基本形式，平日裡我們所見的資料和書籍也大多根據立法上的規定作了相應的論述。但也偶有一兩本教科書中指出 勞動合同的解除是勞動合同終...
勞動合同簽署後能辭職麼，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
1 我初衷只是想幹個試用期，2個月左右吧，然後試用期過後不籤合同，這樣可以麼？你的擔心多餘了，你完全可以該籤正式合同就籤正式合同，因為 1 這不影響你將來辭職 還能拿到比試用期要多的正式合同期工資。2 如果單位要求你籤正式合同你不籤 你的工資和待遇 福利等都得不到保障的。3 籤正式合同並不影響你將來...