1樓：網友
用人單位和員工解除勞動合同。應該簽署雙方都同意的協議書。並且給離職的員工開出失業證明。之後根據員工在用人單位工作年限，時間長短。給予相應的補償。
如果以上正規途徑，用人單位並沒有履行。員工可以申請當地的勞動仲裁部門。介入調節。
主張自己的權益。如果用人單位還沒有履行，勞動仲裁部門給出的協議書。這個時候。
員工可以尋求法律的幫助。
樓主可以到當地的法律事務所，聘請一名勞動事宜專業的律師。簽署委託書。請律師代打官司。
2樓：來自洋瀾湖身輕如燕的檸檬
首先就是書面申請離職，解除勞動合同，然後針對公司惡意欠款向有關部門舉報，爭取勞動仲裁或者向法院起訴！
3樓：坐看潮起花落去
你的離職請求先跟你的主管領導進行彙報，當他同意以後，你可以到人事部去拿離職通知表。填寫相關的書面說明，然後等待離職期，這期間做好自己的工作交接。到最後一天拿著離職清單整理好相關的物品，到各部門去簽退辦理離職。
4樓：量舟沙界
如果乙個公司惡意的拖欠員工的工資，員工因為死而離職了，可以通過勞動仲裁部門去告這個公司，這個公司這樣做的話是非常不合法的，是一種犯罪的行為，侵犯了勞動法當中的一些條例，完了。
5樓：渾子珍
員工提交離職申請或者辭職信。
一定要有這個步驟，法律上規定是要提前30天以書面的形式通知到用人單位，為了避免後續公司的惡意延誤或者好心留人，都要有這乙個書面的流程。
6樓：匡亦虹
向公司人事部提出離職，然後到財務部領取屬於自己的工資，如果覺得很少的胡，你就再找老闆進行商議。
7樓：堂羅
公司惡意的拖欠工資如何走正規程式？第一區公司的顏色和行政部門溝通協商，第二區勞動部門申請仲裁。
8樓：北海九道
公司不是惡意拖欠工資，但是要離職的話，他也應該給結清工資的。
9樓：元宵圓又甜
其實我覺得這樣專業的問題，你可以去諮詢一下律師。
10樓：網友
建議按勞動合同法／勞動法的規定來完善雙方的約定。
11樓：巨集易齋
公司沒有拖欠工資，員工可以申請辭職。
公司拖欠工資離職無人接手怎麼維權？
12樓：姜超
勞動者對於公司拖欠工資，直接去當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁即可，不用管他什麼財務人員還離職不交接。財務人員離職不交接，如果造成公司的損失，由公司追究責任，與勞動者無關。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規定的期限檔罩，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取威脅之類的手段。
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用行雹鬧人單位按應付金額的50%以上肆弊、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
一、公司不給工資怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
公司拖欠工資，我可以不可以辭職直接走
13樓：恬適又清冽的小繁花
你可以 單位拖欠工資 為由辭職，就不用去上班了。根據搜轎手 勞動合同法 第三十八條規定，單位應補發你工資，還應按照你在該單位的工作年限 支付經濟補償金 。 勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一）未按照勞動合同約定提供勞帆虛動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度世嫌職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
已經離職,公司拖欠工資 法律問題
14樓：夏敏
法律分析：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動旅御法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足弊族額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資租鎮弊的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資還要走離職程式嗎
15樓：胡文學
公司拖禪察欠工資，處理方法：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
一、不是自動離職的有工資嗎。
有。並且有些情況還需要支付經濟補償金。
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金；
4、如果勞動者存在《勞動合同配稿法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用賀賣茄人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
因為拖欠工資離職，但是公司現在不承認收到我的離職通知書怎麼辦
只能找人證，證明你已將離職通知書交到公司。但估計很難，還好離職沒有多長時間，可以按通知去上班，然後一個月後再離職，離職時注意留好證據。你已經申請勞動仲裁了，估計公司是針對勞動仲裁所採取的對策 你可以將這個情況反映給勞動仲裁部門，諮詢應該如何去做為好，以免上當受騙。找個律師諮詢一下，一開始應該直接向勞...
通過正常手續離職，公司惡意扣除員工工資。該如何處理！
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強制執行...
勞務公司拖欠員工工資怎麼辦，勞務公司拖欠工資怎麼辦？報警有用嗎？急
首先保留證據，你與勞務公司簽訂合同，還有工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄等等一定要留著，以後有用。首先勞務工確認雙方勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與勞務派遣公司協商，要求單位補發工資。其次你與勞務公司如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲...