1樓：創作者
退休了，不是勞動關係，沒有解除勞動合同的經濟補償。
按勞務關係的約定處理。
2樓：張氏追宗
年滿60歲，用人單位不是辭退你，而是幫你辦理退休，滿足法定年齡自動解除勞動合同，用人單位不違法，同時你也不會有補償，用人單位屬正常按勞動法到法定年齡終止勞動合同。
3樓：職場助手譚老師
您好，很高興為您解答，年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退，如果不是違反法律或嚴重違反公司規定被辭退，是有補償，根據其工作年限來進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望以上對您有所幫助，如果您對我滿意的話，麻煩給個贊哦~提問。我每月可領到工資6ooo元，但基本工資才2ooo多，工資表上分這樣那樣補助，共計6ooo元，若每年補乙個月是不是按每月領到的6ooo補，還是補基本工資。
這個應該都是按照基本工資補的。
希望以上對您有所幫助，如果您對我滿意的話，麻煩給個贊哦~
4樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
沒有了，因你早以達到退休年齡了，不受勞動法保護了。
5樓：帳號已登出
哦，你要買60多歲，在永安單位裡面被工人辭職的話，這個東西從來都是有補償的，說實話。你可以找個東西來給你申請補償可以的。
6樓：金易鍾場流書
什麼原因被辭退的，這個很重要，另外也看是什麼企業，補償一般是發生在公司有主觀過錯的情況下，如果你是因為工作質量達不到要求，或違反了公司制度，肯定是沒有補償的。
7樓：
如果是非過錯性被辭退都有補償。
8樓：
親你好到了退休年齡了呀勞動合同法裡，依法享受養老保險待遇，勞動合同終止，沒補償勞動合同法解釋裡，到了退休年齡森叢勞動合同終止所以依法享受養老保險待茄春閉遇的沒補償，因用人單位原因沒有依法享受養老保險待遇的應該有補償，個人原因沒有依法享受養老保險待顫裂遇也應該沒有補償。
二年未滿六十歲在企業單位務工被辭退怎麼辦？
9樓：
摘要。親親，您好 ！很高興為您解答哦。
這種情況您可以要求公司對您作出賠償，按照勞動法相關規定，公司開除員工是需要要做出經濟補償的。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二年未滿六十歲在企業單位務工被辭退怎麼辦？
親親，您好 ！很高興為您解答哦。珞這種情況您可以要求公司對您作出賠償，按照勞動法相關規定，公司開除員工是需要要做出經濟補償的。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外； (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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滿六十歲被辭退有補償嗎
10樓：鄧凱刑事辯護
勞動者滿十年辭職，如果是主動自願辭職的，沒有補償；如果是因單喊豎位具有不繳納社保、拖欠或無故剋扣工資等行為而辭職的，則有補償。補償標準則是鄭做大勞動者在該單位每工作滿一年胡弊，獲得乙個月的工資的補償金等。
辭退六十歲以上的人員有補償嗎
11樓：葛偉強
辭退六十歲以上的橋正沖人員沒有補償。因為超過六十歲的人員已經達到了法定退休年齡，不可以成立勞動關係。但是如果勞動者是在六十歲之前就在該單位工作，在達到退休年齡之後是享有補償的，經濟補償按照其在本單位工作的年限確定，每滿一年支付乙個月的工資。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單敏殲位應當向勞動者支付經濟補償：（一）清納勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
在用人單位工作40天，沒有與我籤合同，辭職的話工資怎麼算
勞動者辭職的，用人單位應當按照勞動者正常的出勤時間進行計算其工資，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...
勞動法在用人單位出了工傷現在單位解除合同該怎麼辦
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額 2.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷...
我們在用人單位門口要工資拉橫幅違法嗎
一般來說拉橫幅屬於違法行為，而且如果涉嫌損害詆譭對方聲譽的，則單位可依照民法起訴你。根據 中華人民共和國治安管理處罰法 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者200元以下罰款 情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款 一 擾亂機關 團體 企業 事業單位秩序，致使工作 生產 營...