1樓：鯨魚體育說
人選針對這一職位的勝任水平，確定了定薪等級，這也是最關鍵的定薪因素。因此。當人選招聘面試出來，其工作經歷、能力和特點都符合實際需要的時，即便以前的工資確實是顯著小於銷售市場的，即便他報的期待工資也並較低，那樣。
hr仍會提供有效的工資水準。由於hr比較清楚，假如給高了，相對於內部結構而言不合理，會影響到精英團隊；假如給低了，這一人選擇會不平穩，很容易被其他企業挖去，或是回絕offer。
因此，危害談薪結論的最關鍵的關鍵因素是：我們自己究竟值多少。這一與銷售市場及其你的勝任度十分有關！
銷售市場均值可以從招聘平臺統計分析出去）那一次要要素呢，還真有2個「檢漏」的機遇，一種狀況是，招騁方的這一職位的緊急程度是怎樣的，如果是「上一任」忽然離去，內部結構臨時也無人可補，那這個時候招騁方很容易妥協、敢於創新定薪，可是也不是工資越高就越好，有風險性，<>
第乙個層面是你的能力和工作經驗。例如你有什麼經歷和專業技能，使你較為配對這一職位，且以後也有發展潛力。第二個方面是往日薪酬和銷售市場平均值。
例如這一職位，目前市面上傑出點的人，全是15k，而我上乙份工作，就早已取得13k也有獎勵金了，我還是期待此次換工作有一些提高。從之上兩個維度，機構好理由，你就可以正臉明確提出「我的夢想薪酬是15k」。而要是之上兩個維度，你察覺自己很虛，這麼請再再次想像，你要需要多少錢。
儘可能別先曝露道德底線，公司詢問你期待薪資多少錢，可以回覆說：你是乙個注重價效比高的人，期待獲得銷售市場公平公正的收益，<>
假如貴公司工作強度非常高，必須經常加班，對我的要求也非常高，那麼我當然對薪資也有更高的期待；相反，貴公司工作強度適度，基本上不用上班，那你的薪資期待也會低一些。假如成功推辭以往，讓另一方依據你的水流先提供了薪資**，你也就佔有主導權了。如果對方給的水準小於你原先水流**幅度30%，那麼你能夠再次提公升提及30%上下的**幅度。
要是沒有推辭以往，另一方一定要讓你出乙個價錢，那你就在原來工資水流的前提下提公升35%交給他，絕大多數場所，也就是你換工作最大多能爭得到的**幅度。自然，這兒分狀況。假如你是自小廠跳至大型廠，以前的工資水平比較低，大型廠的工資數量高，那麼就能夠還要些，相反少要些。
假如你是在職狀態，腳踩兩隻船，那麼就能夠還要些，相反，如果是早已辭職，著急找工作，那麼就少要些。
2樓：幸福小豬豬
可以談一下自己的家庭情況，加油錢的地方比較多，自己也是想找乙份工資比較大的工作，自己一定會好好的工作，需要注意的是，說話要委婉，不要太直白。
3樓：愛情來了擋不住
首先告訴對方的面試官自己一共面試了兩家公司，對方給的薪資是多少多少，但是我比較喜歡咱們這個公司的氛圍，所以想來咱們公司，其次要告訴面試官，你突出的技能是什麼；切記不能獅子大開口，一定要按照自己的能力來要多一點的薪資，要和對方的hr以商量的口吻，而不是命令的口吻。
面試到了談薪資的階段，應該注意些什麼？
4樓：甜娛八卦
要問清楚工資是稅前還是稅後，入職後多久可以漲工資，並且有沒有什麼扣費專案，只要發現有亂七八糟的規定，立刻走人。因為不管工資多高，這種公司最終都會把工資扣完。
5樓：金牛愛仕達
要注意自己的說話態度，注意自己的說話語氣，說話不要太直接，不要把自己內心期望的工資直接告訴面試官，旁敲側擊的問面試官還可以給予什麼薪資待遇和福利。
6樓：大事發生的
我認為在面試的時候談到了薪資，首先要注意對方給出的福利待遇，如果有什麼不懂的問題也要及時的詢問，而且要努力維護好自己的合法權益。
面試薪資是必談的一項，面試哪個階段談薪合適？
7樓：劉沛雯
1.首先，不要在第一時間去談論薪資問題；在雙方有一定基礎瞭解之後，比如hr向你介紹了公司基本情況，崗位職責，以及福利等等情況之後；2你在表明你想要得到這份工作的態度以及你是否能勝任這份工作！在比較直接的提問，想知道貴公司薪酬體系。
這個薪酬體系不是說具體多少錢，而是底薪和提成的比例，和是否有考核績效，提成係數，比例等等。如果hr給你的比較模糊，那你要注意了，可能會有陷阱！
3.當然他不會太直接告訴你大致情況，可能會有二面你的直系。
領導直接在和你溝通，這個時候你在第一次接觸之後就應該向直屬領導表明更多的是你的工作能力、和你之前的工作情況，在和他具體溝通薪資問題；4如果覺得不符合預期，可以提出來，如果他覺得你值更高的工資或許會增加你的底薪，但大部分是不會的。很多時候，薪資是可以談判的，相信你可以。祝每個求職者都能找到適合自己的好工作！
你要先拿到選擇權，首先一般公司的薪資都是根據崗位設定好的，所以你只要去參加面試，面試人員會根據你的崗位進行綜合考察，通過後，hr就會和你洽談薪資福利，你要是滿意就可以順利入職，不滿意，你也可以提出要求，hr申請後會給你回覆。任何級別崗位的面試這個談薪資的問題是不一樣處理的。級別只要不是職場第乙份工作，你都應該儘量避免在面試中就把自己的未來的薪資討論過多。
原則上是就是簡單分享自己的目前薪資結構。
然後說相信企業會根據自己的能力和敬業度給予符合市場同等崗位有競爭力的薪資待遇。不應該設計具體的漲薪比例，期待值什麼的。因為面試就是面試，談offer是談offer，兩回事！
候選人自己的專業也會讓用人單位的人員認識到你的成熟思路。
8樓：阿樂秋季雨
我覺得應該在最後這個階段來談薪資更合適，而且也能夠明白自己是否符合這個工作，而且也決定了是否能夠更好的工作，而且也能夠更有底氣的去了解自己的工資和待遇。
9樓：水瓶問問額
我覺得等到面試官對我們的工作能力，或者是對我們個人的素質都滿意的時候，這個時候我們再談薪資特別的合適，而且他們也一定會考慮我們的建議。
10樓：史蒂芬斯
我覺得你也是在最後階段應該談薪資，因為只有談薪資才能夠對工作的滿意程度有乙個更好的理解，而且也能夠讓自己工作更有動力。
11樓：夏見冬
在複試的時候談薪資是比較合適的，而且這樣就可以保護自己的合法權益，而且面試官也不會忽悠你。
12樓：兔子愛吃胡蘿蔔
在面試官說你有什麼問題要問他的時候，你就可以跟他談薪資了。
你可以說我想知道公司這個崗位的薪酬是怎麼定的。
13樓：路邊的風兒
個人覺得是自己的情況被面試官基本瞭解了，而且也瞭解了公司的基本情況，這個時候就可以去談一談薪資了。
面試到談薪資的階段，需要注意些什麼呢？
14樓：小若社會說
我們在面試的時候，最重要的就是談論薪資的階段。那麼我們如何去和面試官討論才能夠獲得更高的薪資呢？我們在面試時到談論薪資的階段，有哪些需要注意的呢？
我們在面試時，薪資談論階段是我們最在意的階段。想要獲得比同事或者是面試官所給的薪資水平更高的薪資，那麼我們一定要著重地強調自己的工作能力，能力越高，薪資越高
我們在工作時，我們的工作能力是非常重要的，我們的工作能力不僅能夠決定我們在工作中的去留，更是能夠決定著我們的薪資狀況。所以我們在面試時在與面試官談論到薪資狀況，而想要獲得更高的薪資，就一定要強調自己的工作能力。當我們的工作能力被認可，而且符合目前這個行業時，那麼我們就有著很大的機會獲得更高薪資的工作。
所以我們在工作中提公升自己的工作能力是非常重要的。
若是我們的工作能力並不突出，但是想要獲得乙份更高薪資的工作。我們一定要向面試官強調我們的學習能力。在工作中學習能力也是乙個強項，能夠幫助我們快速的適應工作，在工作中更快的得到發展，所以我們擁有強大的學習能力，也能夠獲得更高薪資的工作。
我們在面試時，非常看重我們的工作能力，但同時也比較看重我們的學習能力。因為在每乙份工作中，我們所接觸的專案都不一樣，對每乙份工作來說，我們的學習能力也都是乙個加分項。所以我們在面試的時候想要拿到更高的工資，一定要和面試官強調我們的學習能力， 我們能夠快速地融入到工作並且能夠短時間內很好地瞭解、完成自己的工作。
這樣，面試官就會對我們的學習能力表示認可，我們就會很容易得到更高的薪資。
我們在面試時，面試官一般給我們的工資都是這個崗位的最低工資。所以我們想要在面試中拿到更高的工資，就一定要在談論薪資的階段，要求得到比面試官所給工資更高的工資
當我們向面試官提出想要獲得更高工資的要求，使人面試官會根據我們的綜合實力來進行考慮，若是我們的綜合實力值得他用更高的薪資來留住我們，那麼我們便能夠在與其他人同樣的工作內容中獲得更高的薪資。如果我們的綜合實力一般，但是我們也是可能會經過與面試官的談論而獲得更高的工資的。不管我們能不能成功獲得更高的工資，都要努力去試一試。
15樓：愛情來了擋不住
不要一上來就詢問薪資的事，這樣是很沒有禮貌的，其次要問清楚工作做到什麼程度可以公升職加薪，同時也要自己去了解整個行業的平均薪資。
16樓：蓉淼經驗之窗
需要注意談薪資不要往低的說，往高了說，如果談到比較合適的薪資的話，也可以說自己會考慮一下。
17樓：雙子小黑嘿
要考慮當地的工資標準，不要有過高的要求，要實際一些，同時也要了解整個公司的薪資標準。
面試到談薪資的階段，要注意什麼問題？
18樓：情感導師素顏
首先一定要把自己的薪資提高要比之前的薪資提高一倍左右，再有一定要根據自己的實際能力，還有你所做工作的平均薪資做參考。
19樓：黎昕科普知識小屋
需要注意不要談的太低了，一定要先讓對方說出來薪水，然後你再說，薪水要和能力掛鉤。
20樓：i葉一
首先要保持自己的理智，不要被面試官的花言巧語迷惑了。其次提薪資的時候可以根據自己實際情況提高一些，這樣在降低時面試官也不好再拒絕了。
面試談薪資需要注意什麼？
21樓：知識之窗
hr談薪冷卻時間一般1-2天。
面試時，hr應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，hr可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
不要直接詢問對方希望薪資。
有的hr在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。
尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。
相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上乙份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
面試談薪資的時候有什么小技巧嗎，面試談薪資的時候有什麼小技巧嗎？
淡定，而且學會看對方的表情，還有就是談的時候不要害怕，告訴對方我就值這個 在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓...
面試最後一關談期望薪資時, HR壓價該怎麼應對
那你就威脅不幹了，要去別的地方，剛開始招聘的時候都是工資偏高的，而且企業想長期僱傭也會給高工資，這樣員工才不會走，一開始就想節約這點成本，說明公司經濟狀況很差，很小氣，以後也不會有大發展的。當然如果你應聘的崗位屬於閒職的話除外，就是那種誰也能幹，與公司發展完全無關，只是規模大了需要有這麼一些人裝門面...
面試等結果，不確定結果如何，未談薪資，是否涼涼
看樣子hr也還沒熟練地工作，不過這不意味著你一定沒有機會，因為同一個崗位的話，大多數公司都要面試完所有應聘者，對此一下誰是最適合的人，再決定要誰，到時也可以再談薪資。所以再等等吧，反正大後天就面試完全部候選者了，如果到時沒有通知你入選，那麼肯定是沒機會了。不能判定。對hr來說都想把所有面試者看一遍才...