1樓：漁家小仙
這個問題其實是常識，但一直有人問，今天談談吧。一般談論工資和offer，入職後籤合同時，都在談論轉正後的正式工資，事先都說好了，為什麼試用期結束時還要和公司再談工資呢？人才**上標記的也是更正後的工資。
更正的時候能談談工資嗎？更正的時候，一般不能談論工資。這個故事在入職前就已經講過了。
有人需要談論工資的原因是，當初hr對他和她說。試用期給8000，更正後看你的能力，讓你匹配更高的工資，一般會加很多，到時候再說！」因為我說。
事實上，這是畫大餅。也就是說，告訴你的8000就是你轉正後的工資。根據能力調整，那是作為正規職，年薪、年終獎。
公升職加薪等正規職的工資上調。這通常要等到一年後。大企業要想進入加薪階段需要3年。不要混淆兩者，即一般入職後試用期工資就是轉正後的工資。
面試的時候，入職前，你在和錄用你的hr談論工資。現在糾正之前，你的部門負責對你的試用成果進行評價和評價。這個主管沒有義務告訴你工資的事，也不知道當初hr答應了提高你的工資。
很多人都很傻這時你需要擔心的是自己的業績等無法糾正。反而對主管說：「什麼時候給你加薪？
問。放多少？「實際上印象不好，試用期業績不好，容易被解僱。
這是自取滅亡，本來可以更正的，變成了當天的失業。即使領導脾氣好，提出加薪後，領導一般是答應還是拒絕？，領導的大概率後面也會給你穿小鞋。
對於領導來說，你入職才幾個月就要提高工資，而且還沒有什麼業績。打通錢是有目共睹的。「我手下那麼多老人也沒有主動加工資！
這就是領導人心中的表現。我們外國企業也是如此。我也不方便偶爾問要糾正的職員這件事。
其實當初hr聘用她的時候，故意答應新人，說些蠢話。積極的轉變實際上可能會給人留下印象。一般加多少？
如果確實能加薪，並且你想在改正前爭取，先不要問部門經理，問當初答應的那個hr。
2樓：1886公司
面試的時候，肯定要談試用期的工資的，不管是試用期還是轉正後的工資都是要談的，如果不談的話，它會按照最低的標準去給你，有可能薪資是非常低，很難接受的。所以一定要把工資或者最希望的薪資告訴對方 。
3樓：行樂
試用期的工資最好不要去進行**，就是每乙個公司在這方面都有自己的規定，而且大多數的情況下也是很多人都會在這方面選擇服從，所以最好不要去過多的追究。
4樓：陳遠紅紅紅
應該要談的，因為每乙個人找工作的時候都是為了賺錢的，所以試用期也應該要談一下工資。
5樓：雙魚愛仕達
當然應該。我們去工作就是為了賺錢，所以一定要把工資談好。
面試的公司只談試用期工資，談轉正說要看能力，這樣的公司有什麼套路嗎？
6樓：不經意間的解說
選擇一家公司，薪酬制度是隻乙個重要方面，還得看創始人的人格魅力。
和公司的未來發展前景，因為這三個方面是相輔相成的。面試時，面試官與你談了試用期工資，其實已變相告訴你轉正後的大體工資是多少，因為試用期工資通常是轉正後的80%；之所以用「看能力」來你，一是你還沒有入職，不方便將詳細的考核方案和晉公升制度介紹給你；二是在同乙個崗位的員工，由於工作能力和工作業績的差異，工資可以相差上千元（如果將乙個崗位區分為十級，十級與一級至少相差1000元）。所以，「看能力」這句話講得沒錯。
根據我的應聘和參與招聘經驗。一般看能力定工資的，基本上都有點兒考驗人，培養人的崗位或工種。如計件工資，如底薪加提成，如固定工資加績效工資。
這樣的公司，一般生存能力較強，不會輕易關閉或破產，對於勞動者來說，可以去加入。如果是當下，疫情尚未結束情況下去應聘的，說明此公司屬於基本不受疫情影響的公司，企業市場受疫情衝擊不大，企業產品在疫情期間仍然有需求。所以更應該去。
你去找工作，不要去糾結轉正工資多少，那不是你能控制的，尤其是「看能力」的說法明顯是忽悠你，勸你趁早打消這樣的期望，真的轉正了，能給你加點工資那是意外之喜，不加給加只給你轉正那也是正常的。有什麼不可以的呢？所以這事很好辦，要們你爭取把試用期工資加起來，要麼你接受，如果不能接受那就不要答應入職，另外再找就行了。
通常情況下，只約定試用期工資，不談轉正工資的企業是很少見的。員工是否能通過試用期確實要看個人能力。但這種對員工的考核是給予明確保證前提下的一種考核，而不是乙個沒有明確預期的承諾。
7樓：王志剛剛剛
這樣的公司是有套路的，因為根本沒有明確的告訴自己轉正工資是多少，可以說轉正以後讓自己知道，當那個時候自己可能都不捨得離開這個公司了，就抓住人們這個心理。
8樓：愛唱的英侃
轉正之後他的薪資可能會特別的低，因為他說你沒有能力，但是你表現很好等等一系列的原因。
9樓：雙魚愛仕達
套路特別的深。這樣的公司想利用最低的錢來讓人為他服務，然後在你轉正的時候，隨便給你乙個理由把你開除掉。
10樓：阿樂秋季雨
這樣的公司可能是會有特別多的套路，可能他給你的薪資，也就是試用期的薪資之後，轉正了以後也不會超過試用期很多的工資，其次就是這樣的公司一般都會壓榨你的勞動力。
11樓：依依很美的
是沒有套路的，你只有去試了才知道你有沒有能力去勝任這份工作，公司會給你提供乙個很好的平臺。
12樓：小
這樣就是不想給工資，用到你受不了，這個時候逼你走，之後你什麼也得不到，這是非常的危險的。
13樓：家博寶貝啊
這樣的公司一般工資都是比較低的，怕你試用期走，所以為了留住你才會這樣說的，一般這樣的公司是沒有什麼發展的。
14樓：小豆子子梓
因為公司在員工轉正之後，就會以各種的理由壓榨員工的工資，員工的每月工資並不能夠得到保障。
試用期通過有工資嗎
15樓：楊慕一
法律分析：有工資，試用期不過也是有工資的，勞動者有獲得報酬的權利。試用期不發工資是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試悉碧用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的睜鉛舉，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合激運同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期過了怎麼談工資
16樓：王煥坤
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定乙個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐塌局信嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服臘燃他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
一、辭退試用期員工多少天前通知。
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內辭退員工不需要提前三天通知。
但用人單位應當有證據證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規章制度等情況。沒有證據證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內的員工。
二、試用期解除勞動合同賠償。
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就團輪是乙個月的工資。
2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。
4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另乙個公司簽訂勞動合同，那麼新籤的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關係還同勞動者籤合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。
試用期工資低怎麼和對方談
17樓：
摘要。親，如果你覺得試用期工資低，你可以和僱主或者上級領導進行談判，表達你的想法和要求。以下是一些談判技巧：
1. 提前準備：在談判前，你需要了解公司的薪資結構和行業的平均工資水平，以便更好地評估自己的薪資要求。
2. 堅持原則：在談判中，你需要堅持自己的原則，但也要尊重對方的立場。
你可以提出自己的要求，但也要考慮公司的實際情況和利益。3. 以事實為依據：
在談判中，你需要以事實為依據，提供具體的資料和證據支援自己的要求。例如，你可以提供行業的平均工資水平，或者公司的業績和貢獻等。4.
著重強調自己的價值：在談判中，你需要強調自己的價值和能力，讓對方認識到你的重要性和必要性。5.
掌握談判技巧：在談判中，你需要掌握一些基本的談判技巧，如積極溝通、傾聽對方的意見、尋找共同點等。總之，談判是一種藝術，需要你有足夠的準備和技巧，才能達到自己的目標。
前幾天應聘一家公司，不瞭解公司應聘制度，薪資談低了，試用期也長，怎麼跟老闆重新談。
親，如果你覺得試用期工資低，你可以和僱主或者上級領導進行談判，表達你的想法和要求。以下是一些談判技巧：1.
提前準備：在談判前，你需要了解公司的薪資結構和行業的平均工資水平，以便更好地評估自己的薪資要求。2.
堅持原則：在談判中，你需要堅持自己的原則，但也要尊重對方的立場。你可以提出自己的要求，但也要考慮公司的實際情況和利益。
3. 以事實為依據：在談判中，你需要以事實為依據，提供具體的資料和證據支援畝汪自己的要求。
例如，你可以提供行業的平均工資水平，或者公司的業績和貢獻等。4. 著重強調自己的價值：
在談判中，你需要強調自己的價值和能力，讓對方認識到你的重要性和必要性。5. 掌握談判技巧：
在談判中，你需要掌握一些基本的談判技巧，如積極溝通、傾聽對方的旦耐棚意見、尋找共模則同點等。總之，談判是一種藝術，需要你有足夠的準備和技巧，才能達到自己的目標。
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...
員工的試用期是多久？試用期的工資是多少
勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月...
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下...