1樓：法務竹子
不違法，企業員工工資是個人私隱，也是企業需要保密的資訊，是不能公開的。
2樓：網的風
不違反勞動法。法律沒有規定用人單位必須公開（公示）所有員工的工資，因此，用人單位沒有公開所有員工工資的義務。
3樓：都都
企業每個員工工資不公示，有沒有違法勞動法？這是企業自己規定的工資，一般的國企工資都是公示的，沒有不攻是的，不公示的工資，只有個人企業對公司工資不公司的，沒有違反勞動法，這是私人企業的一種做法。
4樓：雁南飛
企業每個員工工資不公示，有沒有違反勞動法？企業員工工資不公示，有沒有違反勞動法，需要看當初簽訂的勞動合同，如果勞動合同上籤訂同工同酬並且工資透明，那員工工資不工資就違反了勞動法。
5樓：網友
沒有。企業員工工資可以不進行公示的。勞動法沒有規定必須公示。
有許多單位要求員工工資保密，這些都是慣例。
6樓：買慧雲
哎呦，企業每個員工工資不公示，有沒有違反勞動法的？這個肯定是違反勞動法的，我就按照國家規定，企業的每個人的員工工資都應該公示出賬的。
7樓：為你解憂哼
你好朋友，企業每個員工的工資不公司這個沒有違反勞動法，這個企業可以保護個人的資訊，對員工的資訊不會職工的工資不會直接公司出來。
8樓：慈元彤
企業每個員工工資不公示，有沒有違反勞動法？員工的工資不公示，沒有違反勞動法。
9樓：帳號已登出
不會的啊，個人是知道自己的工資的話，就可以了，別人的工資不知道是正常的，因為剛開始的話，公司會簽署保密協議的，也就是不能互相討論薪資的內容。
10樓：聽見幸福花開
勞動法可沒有規定員工的工資要公示。
企業職工工資表不公佈合法嗎?
11樓：董建健
法律分析：這個是不合法，應當向員工公開工資表。
法律依巨集旅據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本攜中人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年辯絕山以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
企業職工工資表不公佈合法嗎?
12樓：
摘要。您好！用人單位工資表不公開是合法的，薪資是個人私隱，也不允許公開的。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
企業職工工資表不公佈合法嗎？
您好！用人單位工資表不公開是合法的，薪資是個人私隱，也不允許公開的。勞動者和用人單凱讓位建搜陪立勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，工世孫蠢資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
但可以查閱自己的工資。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工謹禪資時，可由其親屬或委託他人代領。用人枝配單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人猛晌指單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
企業不公佈工資條算不算違法
13樓：崔正昭
法律分析：公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給返凱勞動者橋鄭本人。不得剋扣漏消喚或者無故拖欠勞動者的工資。
14樓：壹人事平臺
工資條是員工所在單位定期給員毀陪工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有兄緩的單位是沒有的。單位不提供工資條是違法的。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方纖塵蠢案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
公司不發工資違反勞動法嗎
15樓：孫旭權
公司無故不按時發工資違反勞動法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
16樓：天馬
勞動法是規範用人單位（僱主）與勞動者雙方法律責任、義務關係的法律，法律主體是用人單位和勞動者。
因此，單從該法的角度講，如果用人單位沒有違反與勞動者之間簽訂的勞動合同所規定的工資支付標準，用人單位以何種形式支付工資、員工個人的工資是否公開或公示都不違法。
17樓：互動不
這不違法呀。應該屬於個人私隱吧。
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45 ...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
公司剋扣員工工資違法嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...