1樓：法務竹子
用人單位不與員工簽訂勞動合同，違法勞動合同法規定。
根據勞動合同法82條規定，用人單位自勞動者入職之日起超過乙個月不滿一年不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2樓：網友
這個是違法行為，如果沒有到一年，可以主張雙倍工資，如果已經超過一年，那麼屬於事實合同，沒有雙倍工資一說了。
3樓：善良的我叫夏天
用人單位不跟員工簽署勞動合同，是違反勞動法的，但是需要證明他們是合作關係。
4樓：教育導師司馬晟宇
用人單位不與員工簽訂勞動合同，當然是屬於違法的行為。
所以員工可以主張雙倍工資的賠償。但是最多隻能要11個月的工資。
員工也可以主張和企業簽訂勞動合同。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
用人單位不願意和員工簽訂勞動合同，這違反了勞動法，勞動法有規定，在乙個月之內，用人單位應該要和員工簽訂勞動合同的，乙個月之後沒有簽訂勞動合同的員工有權要求雙倍賠償。
6樓：彌茂
這確實是違反了勞動法的勞動法，是有明確規定的，用人單位員工在乙個月之內要簽訂勞動合同的，不然的話員工可以要求雙倍賠償。
7樓：建造師小砼
用人單位不與員工簽訂勞動合同也要分具體的情況才能說明他是不是違反勞動法。
因為有些企業直接和員工表明不和他簽訂勞動合同，按照無固定期限勞動合同執行。這樣就是合法的。
8樓：冀贊
在入職乙個月之內，如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，這就違反了勞動法了，勞動者可以從這個月開始要求單位給予賠償，可以要求支付未籤勞動合同的雙倍工資。
9樓：小鹽未加碘
用人單位和員工不簽訂勞動合同，當然是違反勞動法了。
作為員工，可以有權主張雙倍工資的賠償。
10樓：匿名使用者
違法。超過乙個月一年內未簽訂勞動合同，雙倍支付工資。
勞動合同法第82條有規定。
11樓：網友
違反勞動合同法的規定，用人單位應支付最長11個月的雙倍工資差額。
12樓：網友
超過乙個月不簽訂勞動合同屬於違法。
用人單位如果不與員工籤勞動合同違法嗎
13樓：律漸
用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者並差的利益，是違法的。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。或蔽譽。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十八條用人單位自衫段用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位如果不與員工籤勞動合同違法嗎
14樓：付琦
法律分析：用工單位的不籤勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利磨檔益，是違法的。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條枯悉 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資瞎敗亂。
用人單位如果不與員工籤勞動合同違法嗎
15樓：點行**
法律分析：用工單位的不籤勞動合同的行為世兄廳嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出「違法成本」，比如「須按月付雙薪」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當塵銷向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者搜隱每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同違反勞動法嗎
16樓：文天羽丶拎寈
用人單位不肯 簽訂勞動合同 ， 違反勞動法 ，怎麼辦完全可以 申請勞動仲裁 來維護自己虛碼的合法權益。《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。 第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門辯譽談給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十八條用人單位違反本法規定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不 訂立勞動合同 的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用攜碰人單位應當依法承擔 連帶賠償責任 。
用人單位不和勞動者籤合同違法嗎
17樓：張金玉
法律分析：公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者知枯延長工作時間的，支衫派付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百搭塌洞的工資報酬。
用人單位不與勞動者籤合同違法嗎
18樓：田瑞瑞
法律分析：用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者汪仔蘆訂立困帶書戚納面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
19樓：知道法也團隊
用人來單位不與勞動自者訂立書面勞動合。
同，違反了勞動法和勞動合同法的規定。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者辭職，用人單位應當支付工資，否則勞動者可以向勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。
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