1樓：哀韓餘方
在工地上班期間突發腦溢血，應該也算是工傷，因為工傷保險條例中規定了在工作時間內已經在工作崗位上，員工突發疾病，死亡或者應發疾病，在40小時內，因為工傷保險條例中規定了在工作時間內已經在工作崗位上，員工突發疾病，死亡或者應發疾病，在48小時內搶救無效死亡，都是屬於工傷。
2樓：網友
在工地上上班期間突發腦溢血，算工傷嗎？如果突發腦溢血，24小時之內死亡的算工傷，如果沒有死亡，不算工傷。
3樓：網友
在工地上班期間突發腦溢血，如果在24小時之內死亡的話就算是工傷，否則不算是。
4樓：肼風溼
在工地上班期間突發腦淤血上攻收嘛，這個肯定是工傷的，因為在上班期間，你是在工地發的，腦溢血這個事，應該算你工傷的 也要受到也應該受工傷的賠償。
5樓：網友
在工地上班期間突發腦溢血，算工傷嗎？在工地上上班，突發腦溢血，是算工傷的。
6樓：網友
在工地上班期間突發腦溢血算工傷嗎？只要在工作的單位工作其間突發，是可以算工傷的。
7樓：小初教育財經小集
而如果是在突發腦溢血，由於是在工作期間，而且工作地點也符合工作的性質，那其實就是算做工傷的。
8樓：風行天下
那麼這個如果他們不算工傷的話，應該要找勞動局進行仲裁。
9樓：檢曼辭
請問這個算不算工傷」：（1）不算，如果是在突發腦溢血後死亡或是在醫院搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷。但你表哥的情況顯然不符合這個規。
10樓：誠信做人用心作答
因為他是在工作期間突發的這種狀況，應該是可以算工傷的，具體的你可以問一下工傷鑑定部門，他們的意見到底是什麼。
11樓：幹平安
在工地上班期間突發腦大在工地上班期間突發腦溢血，算工傷嗎？這種情況下當然也得算。
12樓：仁驪穎
在工地上班兒期間突發腦溢血算工傷嗎 ，算工傷，因為是在上班兒時間之內發生的 ，
工人在工地突發腦溢血是否是工傷
13樓：張娣
法律分析：如果在工作崗位上突發腦溢血，經搶救以後也沒有去世的，就不屬於工傷；如果職工的腦溢血跟用人單位頻繁安排加班，高強度的工作有關係的話，就屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上突發腦溢血算工傷嗎?
14樓：股芽
工作中突發腦溢血一般不屬於工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、搭鬥自殘或者自殺的。
工傷保險條例》
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享銀慎受除一次知搏磨性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間突發腦溢血算工人在住工地期間突發腦溢血算工傷嗎？工傷嗎
15樓：
上班期間突發腦溢血算工人在住工地期間突發腦溢血算工傷嗎？工傷嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
上班期間突發腦溢血算工人在住工地期間突發腦溢血算工傷。是算工傷的哦~根據我國法律《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者旁中在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
衝搜職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇散啟歷；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工地上班發生腦溢血病人屬於工傷嗎
16樓：劉偉長
法律分析：在工地暈倒腦溢血算工傷。在工地工作屬於工作時間，因此工作時間所遭受的傷害都屬於工傷的範疇之內。
用人單位應當依據工傷認定結果進行相關的賠償。但是如果有當事人自主的因素則不屬於工傷。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的纖亮，應毀滑寬當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期讓虛間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地突發腦溢血算不算工傷
17樓：唐玉蓉
在工地突發腦溢血不一定算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
一、非因公去世的待遇有哪些？
員工非因工死亡，享有喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
1、《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條，工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
2、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第二十三條，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。
工人在工地突發腦溢血是否是工傷
18樓：
您好！工作中突發腦溢血不一定算工傷。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。
但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時碧攔間和工作場碰慧鏈所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間笑孫和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；
工人與用人單位沒簽合同，在工地上突發腦溢血死亡，該工人自身有高血壓，這需要用人單位怎麼賠償
工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，去社保局辦理工傷認定，認定後按工亡支付補助金和撫卹金 不屬於上面情況的，單位沒責任，和單位協商看能否適當補償 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在...
工地上突發心肌梗塞算工傷嗎？
工地上突發心肌梗塞算工傷嗎？我來，第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。在工地上發的...
在工地上上班被電錘碰傷,算工傷嗎
只要是在工作時間被電錘碰傷的，都應該算工傷，你描述的這種情況建議首先申請工傷認定，然後進行工傷傷殘等級鑑定，再按照鑑定傷殘等級根據 工傷保險條例 規定索賠 九級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 9個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性...