1樓：山水縱相逢
每月15號發上個月工資，算壓工資嗎？
不算，15號發已經很好了，大部分企業30號發，發放工資需要計算、稽核、批准需要時間過程。
規定離職企業需要一次性結清工資。
2樓：帳號已登出
您好，我是小洋，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回復您。
您好，很高興為您解答每月十五號發的是上個月一號到月底的公司，就等於公司壓了員工15天工資。工資內容根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時。
工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。
包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。物價補貼包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：
根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
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3樓：北京付雲鋒
法律分析：每個月15號發上個月的工資是押了半個月工資。但只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
工資是按月發放的。通常企業會選擇在號發工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
4樓：文炬
每月15號發上個月工資不算壓工資。工資計算期間為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。
用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及散跡會計核算速度的影響，有早有晚。用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月都按時足額髮放上月工資，就不存在押工資的行為。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定衝判並的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工衝悶作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
用人單位壓工資合法嗎。
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的，員工有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情；2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制員工、扣員工的押金，公司是可以這樣做的；3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
5樓：肖紅
一、每月15號發上個月工資，算壓工資嗎。
1、每月15號發上個月工資算壓工資。壓半個月工資是指每個月15號發上個月工資。一般企業會選擇在號發工資。由於工資是按月發放，並且工資發放具有週期性。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）核談未按照勞動合同的約定改磨碰或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司拖欠工資怎麼辦。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工遊困資。
每個月15號發工資是不是壓了半個月
6樓：
摘要。親，是的，這都相當於壓你半個月薪資了啊。
親，是的，這都相當於壓你半個月薪資了啊。
這種合理嗎。
你要是辭職提前不給公司說，有的小公司很可能不給你了，不過不用擔心。
不給工資到勞動局進行仲裁就可以了。
這種是合理的。
我要是離職啦我可以要求給這半個月的工資是吧。
很多用人單位每個月都是15號有的20號發工資。
是的，你要辭職前要提前乙個月或者半個月告知用人單位。
在你離職的時候您的所有工資會給您的。
就是今天開工資他只開半個月然後我今天不想幹了我辭職我可以去要求發剩下半個月的工資對吧。
對啊，您工作一天用人單位都要給您發一天的工資。
他這是個私人個體單位沒有什麼勞務合同這個沒事吧。
那就更好了<>
你用人單位是必須要給您簽訂勞動合同的。
就算你實習也是要籤的，工作一天都得籤。
我也是第一次出來幹活本來平時這個老闆就挺那啥的，然後還壓半個月工資我好難受。
如果沒簽訂勞動合同，您呢就保留好在用人單位證明您工作的薪資資訊，還有工作證明你工作了，冊型數以及沒有簽訂勞動合同的證據，去勞動局進行勞租搜動仲裁您用人單位呢必須賠償您勞動合同金是您州首工資的三倍。
好的感謝啦。
我很理解你的感覺，我遇到好多都是老闆這樣的，一般老闆不敢不給你壓你那半個月工資。
在你走的時候會發給你。
他怕你去勞動局告他。
勞動仲裁是乙個時間過程的事，12333這是人社局**，您也可以先打**說明自己的問題。
最好的辦法就是和老闆先協商，協商的時候錄音。
你們協商好了不就也省的去勞動局了。
公司每月15號發上個月工資，算是壓工資嗎？
7樓：孫燦燦
1.每月15號發生個月的工資，一般不算壓工資。
2.工資發放時間，根據單位的會計核算方式不同，而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。
3.用人單位工資的計算期間，與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間，為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。
我是自離的，但是不給發上個月工資怎麼辦？
答 根據你所說情況，如果一直沒有和用人單位辦理離職手續是不對的，這樣你也很難拿到你上月份的工資，如果你到有關部門去舉報，用人單位不給你發上月份工資理由是充足的，所以你要儘快與公司解除勞動合同關係，再向公司討要工資，如果公司不給，你可以到地方人社部門舉報公司，讓人社部門幫你解決，應該不會有多長時間就會...
我這個月自離啦，會不會發上個月工資
可以要求發上個月工資，勞動法 規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。根據 工資支付暫行規定 的規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日...
如果曠工能拿到上個月工資嗎,曠工會扣上個月工資嗎曠工影響上個月工資嗎
勞動法第五十條規 bai定,工du 資應當以貨幣形zhi式按月支付給勞動dao者本人。回不得剋扣或者無故拖答欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資,這是允許的,比如5月的工資在6月支付,如果拖過6月就違反50條規定了。你是這個月離職 是不會影響到上一個月的 不能拿到,曠工還要罰錢的。曠...