1樓：東方尚
你好朋友，這可能是廠裡的效益比較差，如果效益好的情況下他也不會這樣，這就要有自知之明，也可能你在廠裡的貢獻並不是太大，你的技術關於各方面都不是太好，但是如果是這樣的情況下不能辭職再去找適合自己的不要在那裡混日子。
2樓：擁有星座的解夢人
比你自離不讓加班，每週還有調休，幾乎沒有錢，那麼我認為還不如直接離開這個廠，然後再去重新找一下工作會更好一點。
3樓：網友
這樣的情況還是離職吧，也不是不給你開工資，就是用他的權利去針對你，這樣找哪都沒用呀，換個地方工作，這裡沒法混了。
4樓：雨過空氣好
廠裡面逼你自己離職，不讓加班，每週還有調休。
廠裡面有權不讓你加班，如果覺得工作沒法做下去，只能選擇辭職。
5樓：網友
**比我既離，不讓我加班，每週還調休給付，沒錢那裡他比你就是意思就是說。你激動沒有事做了，你激動為其結他就不用出那個。錢給你。
6樓：遺忘曾經
我覺得你的工作可能被別人翹行了，也就是廠子不需要你了，想辦法讓你賺不到錢，讓你自己自動離職。這樣廠子沒有任何責任。
7樓：帳號已登出
這廠子裡要求你親自離職，並不讓你加班，每週還調休，幾乎是沒錢的乙個情況下，那麼就是申請勞動部門這樣為你解決事情。
8樓：冰凌花的芬芳
他如果真有這些事情的話，你可以去勞動部門舉報他，為什麼這樣啊？如果腸胃腸法沒有規定的話，為什麼讓你調休。
9樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
我認為這樣的公司，你還不如辭職不幹了，這樣的公司幹也沒有什麼前途，這麼不正規。可能將來也沒什麼發展。
10樓：帳號已登出
廠裡讓你自動離職不讓加班，每週還有調休幾乎沒有什麼錢了，實際上他就是想讓你自動地說出不在這裡上班，這樣對你也沒有什麼補償，我覺得如果真的就不想在這裡上班了就無所謂了。
11樓：死魚萬
如果廠裡逼著你自己離開的話，不讓你加班，每週還有調休，幾乎就掙不到什麼錢。那麼你就選擇提出離職。
工廠逼職工辭職，每天加班還不給加班費，該怎麼辦呢？
12樓：上圩農場主
（一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。
由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
我在乙個小廠上班，工資太低了，如果有事請假廠裡就會用週六週日的加班來頂，想辭職可是廠裡不批，廠裡有
13樓：灬紅溼
合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
廠子以前沒活老休息現在加班!不給加班費
14樓：網友
勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據鬧亮穗《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本液卜規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度。
的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償鍵答和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
因為工廠乙個月都不休息 加班只有1.5倍 辭職也不批所以自離 能不能拿到工資呢？
15樓：草民學法
1、可以拿到工資。
用人單位乙個月不給勞動者安排休息，已經屬於違反勞動法要求至少每週安排勞動者休息一天的強制性規定。未足額支付加班費，也構成勞動者可以依法單方解除勞動合同的法定事由。勞動者可以書面通知用人單位，將其未足額支付報酬，相關工作作息制度違反法律、法規強制性規定，侵害勞動者合法權益的事由通知對方，並明確告知，上述事由構成勞動者單方依法解除勞動合同的事由。
要求其支付勞動報酬及勞動者單方依法解除勞動合同的賠償金。
2、用人單位至少每週安排勞動者休息一天。
3有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
a、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
b、未及時足額支付勞動報酬的；
c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
e、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
a、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
6、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
司法依據《中華人民共和國勞動法》38條、44條。
司法依據《中華人民共和國勞動合同法》38條、46條、47條。
16樓：網友
可以，但是要有方法，請提前乙個月告知單位辭職，之後可離開，單位不結算工資，可向當地勞動和社會保障局投訴。
17樓：匿名使用者
可以拿到 如果不行的話 可以申請勞動仲裁。
由於廠里長期加班沒加班費，工作時間長工資少，立馬辭職不幹了，老闆扣壓工資合理嗎
18樓：板依醬
你辭職不幹了是你的自由，他扣押你的工資是違反勞動法的。你要維權，和他好好的談談，再不給你工資你就可以到勞動仲裁委員會告他。中國是法律社會，豈容違法行為任意氾濫。
19樓：網友
如果沒有按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失，也就是說可以扣除相應的費用。
問一下，廠裡辭工永遠不批准，但是很坑爹，每天晚上都要加班，還不算加班費，很多人連工資都不要就走了，
20樓：孫行者來也哈哈
找當地勞動保障部門。
21樓：匿名使用者
那就請假咯，多找找領導說說話，嗯～就是要要工資～
22樓：網友
請帶上你的勞動合同，工作證，考勤證據等去勞動局告他。
廠子以前沒活老休息現在加班!不給加班費！說是要拿以前的休息時間頂替！請懂法律的朋友下！謝謝
23樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班工資：
勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支睜吵付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當握早褲地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低段簡工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
廠裡星期六星期天星期一沒去算自離嗎，自離會發工資嗎，我朋友說不會發，自離是一分錢也拿不到嗎
你這不算是自離，你這是曠工，如果時間長了那才算自離，曠工是沒有工資的，如果曠工被單位開除的話，工資也不會發的。你好，每家單位規定是不同的，如果你星期一沒有去，後來幾天聯絡你還不去，這就屬於自動離職。不知單位是雙休日嗎？如果是週一就這一天算是事假吧。也許暫時有點病也沒看歇了一天。如果還想長期上班就先與...
廠裡給我自離不給工資還趕我走不給工資沒錢回家還不讓住宿舍怎麼辦
1 協商解決。2 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25 的經濟補償金。3 也可以直接申請仲裁。既然是由勞務請的假，發生現在的問題，應由勞務負責。且既然是勞務派遣工，應該與勞務...
在廠裡被人打,可以打110嗎,廠裡有規定不讓嗎
在廠裡被bai人打，受害du人可以撥打110報案zhi處理，由公安機關依法進行處理dao，廠裡的規定不版能剝奪公民維護 權自身合法權益的，即使有不準公民報案的規定，也屬於無效規定。相關法律規定 中華人民共和國刑事訴訟法 第一百零七條 公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人，應當按照管轄範圍...