1樓：帳號已登出
沒必要覺得對不起老闆，如果你在這裡幹不下去了，有自己的發展，跟老闆說清楚，老闆會理解你的，他作為老闆他也是越想讓自己越來越好，你作為員工也是會為自己的前途著想的，就說自己確實迫於無奈在這裡乾得很開心。
2樓：網友
對，核心員工可以嗯委婉的和老闆談一下辭職的問題。但是一定要直接和老闆談一下，嗯，不是一定說。嗯，為不說老闆就不知道，因為老闆非常喜歡又能力的原因。
3樓：雙如南
首先離職之前應該找領導進行一次交流，畢竟一起工作也瞭解公司的處境。其次就是既然已經下定決心，就應該向領導反應自己的想法，尋求自我突破。
4樓：網友
我覺得辭職就可以直接說。我想你的領導還是比較尊重你的個人意願。
5樓：帳號已登出
如果是核心員工，那麼在荔枝之前也跟領導談談話，說說自己的想法，談談自己以後的職業規劃，然後談妥之後再寫乙份辭職報告，交給領導就可以了。
6樓：網友
沒有必要委婉的提出來，直接說清楚就好了，家裡發生了哪些事情？一定離不開你自己，所以說這就是你理直氣壯的辭職理由。
7樓：士大夫糊塗
看來平時你的老闆對你還是比較不錯的。不知道是你自己想要轉行還是說閒工資比較低。如果你有轉行的意願，我認為完全可以和你的老闆親自面談把你的想法和老闆說出來這樣。
可以進行乙個雙向選擇。就像你所說的，畢竟我們還是要穿衣吃飯，在這乙個地方不可能養我一輩子的。
8樓：橘子來呵呵
作為核心員工想要優雅的辭職的話，可以和老闆說家裡有什麼事情等等你工作，自己不能勝任這份工作，可以這樣委婉的辭職。
9樓：全速生存
先住院調養六個月，等身體好了再考慮工作的事。估計你就如願以償了。
怎麼應對核心員工辭職？
10樓：wo艾曉婉
公司的發展壯大，都離不開一批兢兢業業、業務能力出眾職工做出的貢獻，而如果出現核心職工想要辭職打算，那無疑將會對企業發展造成一定影響，先說說我遇到過的情況。
2020年時候公司純塌業務銷售冠軍老王提出辭職，當主管找我交流這件事時候，我感到很愕然，因為老王是公司老員工，在公司最困難時候都沒有離職，現在公司業績不斷提公升，他卻選擇辭職，讓人很疑惑。
調查發現不存在其他公司，高薪挖牆腳情況後，主管讓我和老王溝通下。由於負責公司人事管理工作，我找個理由組織一次聚餐，在飯桌上老王向我訴苦，老婆剛生了二胎後，需要時間照顧家庭，現在是分身無術。
瞭解這個情況後，我向主管建議，實施個老員工關懷工作，對老王這樣的員工，可以採取一些彈答褲鎮性打卡登記制度，在此之後，老王在沒有向主管提出辭職申請。
結合自身經歷，我認為核心職工想辭職，主要原因有兩點：一是來自外部干擾，同行業競爭對手、獵頭公司，以高薪清粗為籌碼，想把公司內部重要崗位職工挖走，為他們所用；二是職工對企業歸屬感減弱，比如對工作環境、人際關係等方面，有所反感、不喜歡，或者在工作中遭到不公平對待、家庭有些特殊情況等，讓他考慮重新換個環境。
核心員工為什麼會想辭職？
11樓：大哥185油桶
應該就是沒有看到前途。
公司核心員工以離職為前提，應該為公司考慮哪些事情？
12樓：熱愛老師職業的我
核心員工的流失一直是團隊管理者頭疼的問題。努力訓練的人突然提出離職，很多管理者採取積極措施留住他們，而不是問為什麼。原則上，我們會通過與已經離職的員工溝通，調查其他員工，瞭解員工離職的原因，然後有針對性地解決相關原因，防止未來員工做出反應。
但在這裡我們談一談如何做好離職管理。核心員工先走後留的原因是什麼？
隨著核心人員的撤離，短時間內找不到其他人來填補這個職位。核心員工一直在團隊內部創造巨大的利益，離開團隊會對團隊的業績造成很大的傷害。如果再次轉讓給競爭對手公司，可能會出現商業秘密洩露、客戶流失等不可預知的挑戰。
我們一般認為我們看到的是員工離職的現象，比如頻繁請假、工作中對人態度的轉變、工作中突然不作為等。都說明他們有問題。是之前提交辭職申請的那個人。
在這種情況下。雖然有「鐵血戰隊的領頭兵」的說法，但是很多企業或者團隊並沒有建立營地，所以更多的是依靠全體戰士。因此，公司和團隊都遭受了巨大的損失。
那麼，對於普通的團隊管理者來說，如何防止核心員工流失呢？可以考慮企業文化建設、隸屬關係、待遇等。當然，這些也是影響因素，但最直接的方式是任命對自己或公司忠誠的人。
讓他們離職後說公司好！加上競業禁止支付，基本上可以將風險控制在最低限度。如果是核心員工自身的問題，比如家裡老人生病需要照顧的緊急情況，公司可以根據情況和核心員工協商，看看有沒有其他解決問題的辦法。
比如協調員工休假，把一部分工作交給其他同事臨時幫忙。這個時候，有些員工可能會有所保留，看看你什麼時候開始實施。有些人表面上支援你，實際上什麼都不做，甚至想看你什麼時候丟臉。
有人可能會說不符合目前要採取的措施，也可能會告訴你實際情況。
13樓：灰灰慧闖天涯
應該為公司考慮的就是在培養乙個合格的人才，並且不要帶走公司的任何特殊的資料，也需要籤乙份保密協議，在核心員工離職的時候必須要提前打報告，通過批准了之後才可以走。
14樓：颯爽又潤澤的純真
應該考慮到公司的業績，還有公司的商業情況，要了解公司的競爭對手，還有公司的客戶情況，要保證公司的盈利情況，也要保證公司的效益。
15樓：王芳芳麼麼噠
公司的核心員工如果要離職的話，應該提前向公司申請，應該給公司留有準備的時間，而且自己的工作在離職之前應該與其他同事進行好交接。
16樓：雙子小黑嘿
要考慮到對公司的影響。一定要完成工作的交接，要注意工作的內容，也要提前和同事交接，任務要提前和公司報備。
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