1樓：晨曦曉暮色**匯
勞動合同法。
明確規定要從起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同的，在第三次簽訂時，勞動者可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
前簽訂的次數不算。所以下個月合同到期，你還沒有達到必須簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位可以不籤無固定期限勞動合同。
勞動合同到期，用人單位終止合同不續簽是不需要任何理由的，但是應當按照你從到滿二年半不滿三年的工齡支付你三個月工資的經濟補償金。
如果你有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼單位不得終止合同，必須續延合同至該情形消失時為止，否則單位違法，你可以要求單位續延合同，不要求續延合同的，單位應當支付你前工齡乙個月工資的賠償，後工齡3*2=6個月工資的賠償。
勞動合同法：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期。
內的；四）女職工在孕期、產期、哺乳期。
的；五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡。
不足五年的；
六）法律、行政法規。
規定的其他情形。
2樓：
距離退休年齡5年以內的不能辭退，應續簽合同，直到退休。
3樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
合同工的缺點就是到期單位可以找理由辭退。
4樓：巢梧桐
既然合同到期了，公司要辭退你也沒辦法，人家是都在合法之內的公司，不會管你要不要退休？這個時期只要跟公司協商好賠償問題。
到了退休年齡合同沒到期可以辭退嗎
5樓：鄧凱刑事辯護
勞動合同未到期但勞動者到了退休年齡，用人單位可以辭退該勞動者。如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。但戚派是如果勞動者已經開始領取養老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成高伍賀嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《中華人橘物民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎
6樓：順利還舒服丶活寶
可以辭退，辭退必須支付相應的賠償金，用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作侍鏈臘一年補償乙個月工資。
法律分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。老滑辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的喚伍規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：網友
首先要說明的是，雖然合同未到期，但是因為到達退休年齡，所以勞動合同終止了。因為按照《勞動合同法》第四十四條第二款：「第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；」所以公司不能算辭退，而是終止勞動合同。
其次，要說明的是，這種終止合同的情況不符合經濟補償金條件，用人單位支付經濟補償金條件的，必須是符合《勞動合同法》第四十六條內容才可以的。
法律依據：《勞動合同法》渣櫻。
第四十和晌四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依如棚叢法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：寶貝馬龍福
當然是可以辭退你帶擾了，也就是說，按照我們國家的合同法規定，只要你打到了退休的年蠢此旦齡，就可以退休了，單位肯定是不可能讓你在這個單位工作了，也就是說及扒旁工作。也不可能給你上五險一金了。
退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎
9樓：
摘要。如果你到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手續，如果是因為你個人或單位的原因，造成沒有及時辦退休，那麼你延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了。
可以辭退，辭退必須支付相應的賠償金，用人單位違反逗巨集勞動法相關規山腔冊定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，圓慎工作一年補償乙個月工資。
我現在到了退休年齡。社保也夠了，15年，如果我不去辦理退休，會有什麼後果？
剛簽了三年合同我還能繼續上班嗎？
如果你到了退休年齡，沒有及時去辦理退休手氏灶或續，如果是因為你個人或單位的原因，殲伍造成沒有及時辦退休，那麼你延遲辦理退休手續期間的養老金就打水漂了辯悄。
還沒到退休年齡，卻遭單位辭退，應該怎麼辦？
未到退休年齡，卻遭單位辭退，可以要求單位賠償工資。如果單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁，可以聘請律師到法院起訴，可以向有關部門申請失業金。因為員工未到退休年齡，單位無故辭退員工，員工可以要求單位賠償自己的工資。按照勞動法有關規定，如果員工未到退休年齡被單位辭退，員工可以要求單位對自己進行雙倍工資賠償。...
職工醫保買滿25年但還沒到退休年齡還需要繼續
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休 個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循 多繳多得 的原則，繳費基數越高 年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題 社保需要要等到退休年...
退休年齡到了，勞動合同未到期啦，廠裡趕我走，合法嗎？
合不合法是要看你具體的勞動合同所簽訂的內容，不是合法不合法的問題，退休年齡到了該退休了，至於說其他問題你可以和廠方溝通，實在不行可以讓勞動仲裁乃至法院訴訟都可以辦法很多，看你怎麼掌握了，自己維權也可以交給國家部門來給你維權也可以。您好，您要跟單位的領導下協商解決此事。我覺著他既然哄您走，您就要跟他提...