1樓：zq娛樂碎碎念
按合同賠償，損害賠償是因債務人不履行或不當履行合同義務而產生的一種民事責任。合同生效後，債權人因債務人違約受到損害，當事人之間原有的合同債務關係轉化為損害賠償的債務關係。作為違約責任的一種形式，締約過失責任損害賠償、合同無效後損害賠償和合同解除後損害賠償的區別在於，只能以有效合同存在為前提。
合同不存在、無效或者被撤銷的，不適用違約損害賠償。
損害賠償是補償性的，而不是懲罰性的。違約損害賠償是一種民事責任，與其他民事責任一樣，在法律性質上只應具有賠償功能，而放棄處罰功能。再者，從民法中的等價有償原則出發，任何民事主體一旦對他人造成損害，都必須以同等數額的財產進行賠償。
一方違約後，違約方必須賠償另一方因違約而遭受的全部損失。違約損害賠償也充分適用了這一原則，即損害賠償應當是補償性的，其主要目的是彌補或填補債權人因違約而遭受的損害。
職場中最重要的是遵守約定或承諾。只有這樣，你的工作場所才會相對平坦，這將使公司順利執行。如果客戶不遵守協議，只會讓他的公司虧損。
根據法律規定，違約金可以在以下兩種情況下支付。其他一切都是違法的。別理他。
你簽了就沒效果了。用人單位為勞動者提供專項培訓費並對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分撥付的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期內的報酬。保密義務和競業限制，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議中的競業限制條款，約定在勞動合同解除或者終止後的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：行樂樂樂行
首先就是要做好自己應該做的事情，而且在入職之前一定要注意合同的內容，千萬不能出現違法亂紀的事情，一旦出現了違約或者賠償結果，不合理的話，就要通過法律援助方式來維權。
3樓：竭銘
無特殊情況，不要違背簽訂的合同，在簽訂合同時要仔細看清，看違約時能不能付得起違約金。
4樓：情感小柒柒
儘量不要做出來讓自己違規的事情，然後做事情的時候小心翼翼，遇到事情的時候多觀察，這樣就可以避免發生賠償問題。
5樓：雙魚愛仕達
首先一定要尊重相應的勞動法，通過法律，來把握具體的範圍。
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